【正文】 考評與激勵(lì)的關(guān)系？您建議如何改善？ 3. 您參與了哪些考評 ?對上級 ,平級 ,下級的考評 ?主要問題有哪些 ? 4. 考評由什么部門負(fù)責(zé)？是否合理？如果出現(xiàn)考評偏差，您首先找誰解決這個(gè)問題？ 5. 對您是否有明確的考評指標(biāo)，對您是否有定期的考評，請簡述公司是如何對您進(jìn)行考評的 6. 您認(rèn)為考評結(jié)果能否正確反映您的工作績效，您認(rèn)為公司的獎懲制度與績效考評能否很好的結(jié)合起來 7. 績效考評是否已體現(xiàn)公司對崗位責(zé)任、目標(biāo)的要求？ 8. 績效考評是否起到對員工的激勵(lì)作用？現(xiàn)有體系的可操 作性強(qiáng)嗎？ 9. 您對公司的考評制度的建議 10. 您認(rèn)為公司目前的獎懲制度體現(xiàn)了什么樣的原則，該原則是否合理 11. 您認(rèn)為目前的獎懲制度的實(shí)際執(zhí)行情況怎樣？能否達(dá)到適當(dāng)?shù)募?lì)和懲罰效果，對本部門和公司的業(yè)績起到推動作用。 中國最大的管理資源中心 (大量免費(fèi)資源共享 ) 第 1 頁 共 4 頁 財(cái)務(wù)部訪談提綱 一、 被訪談人的個(gè)人情況 ? 年齡、司齡 ? 畢業(yè)院校、最高學(xué)歷、所學(xué)專業(yè) ? 在協(xié)和曾經(jīng)任職的部門、職位 二、部門性問題 ? 財(cái)務(wù)