企業(yè)規(guī)章制度管理規(guī)定(留存版)
【正文】 的新技術(shù)；f、有關(guān)人員對規(guī)程制度的正確意見和建議；g、規(guī)程制度在執(zhí)行中對發(fā)現(xiàn)問題的解決辦法和措施。一、管理職能行政部是公司規(guī)章制度的綜合管理部門，其職責(zé)是：（1）負(fù)責(zé)組織有關(guān)部門建立健全各種規(guī)章制度。（5）現(xiàn)場規(guī)程制度應(yīng)在每年10～11月份，根據(jù)一年實際執(zhí)行情況，由設(shè)備管理部及有關(guān)部室組織全面審查一次，并做出必要的修改補充意見，經(jīng)行政部匯總上報由公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行，每三年進行一次復(fù)審，視情況分別予以確認(rèn)，修編或廢止。人員調(diào)離本公司時，應(yīng)及時收回所有的規(guī)程、制度，外單位索取規(guī)程、制度時，由行政部檔案室按有關(guān)規(guī)定辦理。七、本制度由行政部負(fù)責(zé)檢查和考核。一般專業(yè)性的管理制度，可由有關(guān)部門或人員進行審核審定，由分管該項工作的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)頒布執(zhí)行。新增設(shè)備及重大設(shè)備的改進等項目，都應(yīng)在試運前制定相應(yīng)的規(guī)程或措施，并組織有關(guān)人員學(xué)習(xí)考試，否則不應(yīng)投入運行。（5）負(fù)責(zé)編制規(guī)章制度年度修編計劃，并組織實施。（4）管理制度每年10月份進行一次審查，每23年進行一次復(fù)審，分別予以確認(rèn)、修訂或廢止。每個生產(chǎn)工作人
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