【正文】 。因工作生產(chǎn)需要不能休假的，節(jié)日按日工資200%、假日按日工資100%計算發(fā)給加班工資或安排補休。 第一百一十一條 員工未經(jīng)批準而自行離職的，公司不予辦理任何手續(xù)；給公司造成損失的，應(yīng)負賠償責(zé)任。文件形成后，屬董事會的由董事長簽發(fā)，屬公司的由總經(jīng)理簽發(fā)。第四節(jié) 辦公用品領(lǐng)用規(guī)定 第一百三十一條 公司各部門所需的辦公用品，由辦公室統(tǒng)一購置，各部門按實際需要領(lǐng)用。各級領(lǐng)導(dǎo)干部、法人委托人以及其他有關(guān)人員，都必須嚴格遵守、切實執(zhí)行本制度。 第一百五十五條 經(jīng)濟合同的正式簽訂前，必須按規(guī)定上報領(lǐng)導(dǎo)審查批準后，方能正式簽訂。 第一百六十五條 員工按國家規(guī)定享受公休假、婚假、產(chǎn)育假時，必須報主管領(lǐng)導(dǎo)批準，未經(jīng)批準者按曠工處理。 第一百七十九條 全體員工都有遵守本制度及有關(guān)安全規(guī)范的義務(wù)。 第一百九十二條 獎勵程序如下： 、本人自薦或單位提名； ； 。 第一百八十八條 本制度適于公司全體員工。 第一百七十四條 企業(yè)所有的固定資產(chǎn)應(yīng)接保險要求購買保險，確保固定資產(chǎn)安全。對曠工者并視情節(jié)輕重給予處分。 ：雙方都必須使用合格的印章公章或合同專用章，不得使用財務(wù)章或業(yè)務(wù)章等不合格印章；注明合同有效期限。否則，由此所引起的罰款、處理、損失等由本人負責(zé)。因積壓遲誤而致工作失誤、損失的，追究當事人的責(zé)任。 第一百一十八條 公司對被辭退及未獲公司續(xù)聘的員工，按其在公司的工齡計算每年發(fā)給其1個月工資。 用人部門辭退試用期人員，須填報“辭退員工審批表”，經(jīng)批準后到人事部辦理辭退手續(xù)。 第一百條 員工的獎金由公司根據(jù)實際效益按有關(guān)規(guī)定提取、發(fā)放。 第九十條 新聘（雇）員工，用人單位和受聘人必須填寫“雇用員工審批表”和“員工登記表”，由用人單位簽署意見，擬定工作崗位，經(jīng)勞動人事部審查考核，符合聘雇條件者，先簽試用合同，經(jīng)培訓(xùn)后試用半年至1年。 第七十九條 公司對員工實行合同化管理。會計人員對一切審批手續(xù)不完備的資金使用事項，都有權(quán)且必須拒絕辦理。嚴禁各單位私設(shè)小錢柜。印鑒保管人臨時出差時由其委托他人代管。 第四十五條 購入的固定資產(chǎn)，以進價加運輸、裝卸、包裝、保險等費用作為原價。 第三十八條 記帳方法采用借貸記帳法。 第三十一條 財務(wù)部必須建立稽查制度。第十七條 維護公司紀律，對任何人違反公司章程和各項制度的行為，都要予以追究。 第二條 公司全體員工都必須遵守公司章程，遵守公司的規(guī)章制度和各項決定、經(jīng)律。 第十四條 公司實行“按勞取酬”、“多勞多得”的分配制度。 第二十九條 公司設(shè)立財務(wù)部，并根據(jù)業(yè)務(wù)需要配備必要的財務(wù)會計人員。移交交接必須監(jiān)交。 第四十四條 各類固定資產(chǎn)折舊年限為： ； （含室內(nèi)裝修）10年； 、運輸工具5年； 。 第五十一條 銀行帳戶的帳號必須保密，非因業(yè)務(wù)需要不準外泄 。禁止坐支營來收入現(xiàn)金。 公司各部、室的業(yè)務(wù)費，由各部、室部長（主任）審核簽字，再由財務(wù)負責(zé)人審核簽字后，報總經(jīng)理審批報銷。第七十六條 會計檔案保存期滿需銷毀時，應(yīng)抄具清單，報總經(jīng)理、董事會、主管部門和稅務(wù)機關(guān)同意后，才能銷毀。 上述程序也適用于各級員工的解聘及續(xù)聘。 第九十八條 公司按照國家有關(guān)規(guī)定為員工辦社會保險。員工有辭職的自由。 第一百一十六條 員工嚴重違反規(guī)章制度、后果嚴重或者違法犯罪的，公司有權(quán)予以開除。 第一百二十七條 打印文件，應(yīng)按文件收發(fā)規(guī)定由主管領(lǐng)導(dǎo)簽署，電報、傳真、復(fù)印由部門主任簽署。 第一百四十條 車輛如需送廠修理，須事前報主管領(lǐng)導(dǎo)批準。 第一百五十一條 合同對方當事人權(quán)利、義務(wù)的規(guī)定必須明確、具體、文字表達要清楚、準確。 第一百六十一條 嚴格請、銷假制度。 第一百七十二條 公司設(shè)保衛(wèi)干事，負責(zé)安全保衛(wèi)工作。 第一百八十五條 晉升手續(xù)由勞動人事部負責(zé)辦理。 第一百九十四條 員工行為造成公司經(jīng)濟損失的，責(zé)任人除按上條規(guī)定承擔應(yīng)負的責(zé)任外，按以下規(guī)定賠償公司損失： （含5萬元），責(zé)任人賠償10%50%； ，由總經(jīng)理或董事會決定責(zé)任人應(yīng)賠償?shù)慕痤~。 第一百八十一條 本制度所指的晉升，是指公司對符合晉升條件的員工給予工資的晉級或職務(wù)的升遷。第八章 保密制度 第一百六十八條 為保守公司秘密，維護公司發(fā)展和利益，制定本制度。合同管理要建立合同檔案。 第一百四十七條 簽約人在簽訂經(jīng)濟合同之前，必須認真了解對方當事人的情況。第五節(jié) 電話使用規(guī)定第一百三十四條 電話為辦公配備，禁止員工為私事?lián)艽蜷L途電話。 第一百二十三條 文件由辦公室負責(zé)報送。用人單位無正當理由不得辭退合同期未滿的員工。 ，工資照發(fā)，不影響原有福利待遇。第四節(jié) 工資、獎金及待遇 第九十三條 公司全權(quán)決定所屬員工的工資、待遇。特殊情況必須提前聘用員工的，一律報總經(jīng)理審批。應(yīng)由公司財務(wù)部審核，報總經(jīng)理審批后處理。嚴禁空白支票在使用前先蓋上印章。 同一項目（含同一筆貿(mào)易）應(yīng)按合計總額報批，不準為逃避審批而分列報批、支付。 、出售、清理、報廢及內(nèi)部轉(zhuǎn)移等都要辦理會計手續(xù)，并設(shè)置固定資產(chǎn)明細帳進行核算。記載、書寫必須使用鋼筆，不得用鉛筆及圓珠筆書寫。 公司支持財務(wù)人員堅持原則，按財務(wù)制度辦事。第三章 財務(wù)管理制度第一節(jié) 總則 第二十四條 為加強財務(wù)管理，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及財務(wù)制度，結(jié)合公司具體情況，制定本制度。對有突出貢獻者，公司予以獎勵、表彰。 第八條 公司鼓勵員工發(fā)揮才能，多作貢獻。 第二十三條 積極進取，勇于開拓，創(chuàng)新貢獻。對于違反財經(jīng)紀律和財務(wù)制度的事項，必須拒絕付款、拒絕報銷或拒絕執(zhí)行，并及時向上級財務(wù)部門報告。第四十條 一切會計憑證、帳簿、報表中各種文字記錄用中文記載，必要時可用外國文字旁述；數(shù)目字用阿拉伯數(shù)字記載。 （減除清理費用后的凈額）與固定資產(chǎn)凈值的差額，其收益轉(zhuǎn)入公積金，其損失作營業(yè)外支出處理。由報批部門負責(zé)人審核簽字確認。所有空白支票及作廢支票均必須存放保險柜內(nèi)。第七十二條 對庫存物資的盤盈盤虧，倉庫不得自行作財務(wù)處理。 第八十三條 因工作及生產(chǎn)，業(yè)務(wù)發(fā)展需要，企業(yè)需要增加用工的，必須按第八十二條之規(guī)定，履行手續(xù)后方準實施。批準錄用者與公司簽訂聘訂聘（雇）用合同。 第一百零四條 產(chǎn)育假： ，產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天；生育時難產(chǎn)的（如剖腹產(chǎn)、III 度會陰破裂等）可增加產(chǎn)假30天； ，產(chǎn)假120天；難產(chǎn)可增加30天； ，每工作日享有哺乳假1小時。 第一百一十三條 公司對辭退員工持慎重態(tài)度。 第一百二十二條 打印文件校對后，送擬稿人核稿人審查合格，方能復(fù)印、蓋章。 第一百三十