【正文】 注釋 處理：對(duì)員工工資信息進(jìn)行相應(yīng)的添加，修改，刪除，查詢(xún)打印 圖 員工工資管理 IPO 表 財(cái) 務(wù)工資管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì) 22 IPO 表 系統(tǒng)：人事管理系統(tǒng) 作者： 模塊：企業(yè)部門(mén)管理 日期： 2021 年 3 月 15 日 編號(hào)： 003 被調(diào)用：“企業(yè)部門(mén)管理”菜單 調(diào)用：添加企業(yè)部門(mén)信息，刪除信息，修改信息 輸入：企業(yè)部門(mén)信息的內(nèi)容 輸出：程序的處理結(jié)果信息 局部數(shù)據(jù)元素 注釋 處理：對(duì)企業(yè)部門(mén)進(jìn)行相應(yīng)的添加，刪除，修改 圖 企業(yè)部門(mén) IPO 圖 ER圖 人事表 圖 人事關(guān)系 圖 人事表 編號(hào) 姓名 年齡 部門(mén) 職級(jí) 婚姻狀況 文化程度 家庭住址 個(gè)人簡(jiǎn)歷 身份證號(hào)碼 聯(lián)系電話 工作年數(shù) 財(cái) 務(wù)工資管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì) 23 工資表 圖 工資關(guān)系 圖 員工獎(jiǎng)懲表 圖 人事關(guān)系 圖 工資表 保險(xiǎn) 姓名 福利 其他 基本工資 浮動(dòng)工資 工齡工資 補(bǔ)貼 應(yīng)發(fā) 獎(jiǎng)金 病假 事假 員工獎(jiǎng)懲表 姓名 獎(jiǎng)勵(lì)金額 懲罰金額 日期 備注 原因 財(cái) 務(wù)工資管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì) 24 員工考勤表 圖 員工考勤 圖 企業(yè)信息 圖 企業(yè)信息 圖 員工考勤表 姓名 狀態(tài) 日期 備注 企業(yè)名稱(chēng) 企業(yè)信息 電話 傳真 e_mile 網(wǎng)站 成立時(shí)間 財(cái) 務(wù)工資管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì) 25 學(xué)歷表 ： 圖 學(xué)歷圖 職位表 ： 圖 職位圖 用戶表 ： 圖 用戶設(shè)置圖 實(shí)體的關(guān)系 圖 實(shí)體的關(guān)系 圖 用戶表 密碼 用戶名 用戶表 學(xué)歷 用戶表 職位 員工信息 員工工資 部門(mén) 員工登記離職 員工考勤信息 員工獎(jiǎng)懲 N： 1 N： 1 財(cái) 務(wù)工資管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì) 26 人事表 人事表 里存儲(chǔ)了人事的檔案包括： 編號(hào) ,姓名 ,.年齡 ,部門(mén) ,.職級(jí) ,婚姻狀況 ,文化程度 ,工作年數(shù) ,聯(lián)系電話 ,家庭住址 ,身份證號(hào)碼 該 表 主要完成人事基本信息的錄入、刪除 、更新等功能 表 人事表 字 段 名 數(shù) 據(jù) 類(lèi) 型 數(shù) 據(jù) 長(zhǎng) 度 編號(hào) 文本型（ char） 50 姓名 文本型（ char） 50 年齡 文本型（ char） 50 部門(mén) 文本型（ char） 50 職級(jí) 文本型（ char） 50 婚姻狀況 文本型（ char） 50 文化程度 文本型（ char） 50 工作年數(shù) 文本型（ char） 50 聯(lián)系電話 文本型（ char） 50 個(gè)人簡(jiǎn)歷 備用型（ char） 100 家庭住址 文本型（ char） 50 身份證號(hào)碼 文本型（ char） 50 工資表 工資表 里存儲(chǔ)了人事的檔案包括： 姓名 ,. 基本工資 ,部門(mén) 浮動(dòng)工資 , 工齡工資 , 獎(jiǎng)金 , 補(bǔ)貼 , 福利 , 應(yīng)發(fā) , 病假 , 事假 ， 保險(xiǎn) ， 其他 ， 實(shí)發(fā) 。其主要任務(wù)是從財(cái)務(wù)工資管理系統(tǒng)的總體目標(biāo)出發(fā)，根據(jù)系統(tǒng)分析階段的邏輯功能的要求，并考慮到經(jīng)濟(jì)、技術(shù)和運(yùn)行環(huán)境等方面的條件，確定系統(tǒng)的總體結(jié)構(gòu)和系統(tǒng)各組成部分的技術(shù)方案，合理選擇計(jì)算機(jī)和通信的軟硬件設(shè)備，提出系統(tǒng)的實(shí)施計(jì)劃，確?？傮w目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。以達(dá)到更加出色的程序系統(tǒng)。 通過(guò)計(jì)算機(jī)管理人事檔案，日常辦公，實(shí)現(xiàn)無(wú)紙化辦公，通過(guò)工時(shí)計(jì)算，統(tǒng)計(jì)出各項(xiàng)數(shù)據(jù)，財(cái) 務(wù)工資管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì) 15 分析出生產(chǎn)現(xiàn)狀和員工的工作表現(xiàn)，通過(guò)強(qiáng)大的查詢(xún)和索檢高效的索檢出數(shù)據(jù)，提高辦事效率。 財(cái) 務(wù)工資管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì) 14 第三章 系統(tǒng)需求分析 系統(tǒng)需求分析主要任務(wù)是調(diào)查現(xiàn)行系統(tǒng)存在的問(wèn)題，弄清用戶對(duì)新系統(tǒng)的要求，提出可行的方案，為管理層決策提供依據(jù)。數(shù)據(jù)庫(kù)的作用在于組織和表達(dá)信息，簡(jiǎn)而言之，數(shù)據(jù)庫(kù)就是信息的集合。 Java 還實(shí)現(xiàn)了真數(shù)組，避免了覆蓋數(shù)據(jù)的可能。 Java 的數(shù)據(jù)類(lèi)型與 機(jī)器無(wú)關(guān)， Java 虛擬機(jī)（ Java Virtual Machine）是建立在 硬件和操作系統(tǒng)之上，實(shí)現(xiàn) Java 二進(jìn)制代碼的解釋執(zhí)行功能， 提供于不同平臺(tái)的接口的。 關(guān)系型數(shù)據(jù)庫(kù)的實(shí)現(xiàn) 財(cái)務(wù)工資管理系統(tǒng)是一個(gè)典型的數(shù)據(jù)庫(kù)應(yīng)用系統(tǒng) 數(shù)據(jù)庫(kù)的概念 中小型關(guān)系型數(shù)據(jù)庫(kù)簡(jiǎn)介 數(shù)據(jù)庫(kù)：指一個(gè)關(guān)于某一特定主題或目標(biāo)的信息集合。 財(cái) 務(wù)工資管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì) 7 本系統(tǒng)在開(kāi)發(fā)過(guò)程中具體是采用了原型法和面向?qū)ο髢煞N方法相結(jié)合的開(kāi)發(fā)思路，力求在開(kāi)發(fā)過(guò)程中盡量吸收這兩種方法的長(zhǎng)處，而克服它們的短處。對(duì)用戶滿意的原型系統(tǒng)進(jìn)行進(jìn)一步的開(kāi)發(fā)，不斷補(bǔ)充、完善，最終形成一 個(gè)適用的管理信息系統(tǒng)。 1. 原型法 原型法在系統(tǒng)開(kāi)發(fā)過(guò)程中也得到不少應(yīng)用。實(shí)踐證明，用戶干預(yù)愈 少， MIS 系統(tǒng)的滿意程度愈高 。計(jì)算與打印分開(kāi)設(shè)計(jì)， 雖然消耗時(shí)間，但易于整個(gè) MIS系統(tǒng)的維護(hù)。 財(cái) 務(wù)工資管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì) 2 財(cái)務(wù)工資管理系統(tǒng)的組成 財(cái)務(wù)工資管理系統(tǒng)在企業(yè)中的應(yīng)用存在三個(gè)要素，這就是人、計(jì)算機(jī)和數(shù)據(jù)。本系統(tǒng)結(jié)合企業(yè)實(shí)際的人事、財(cái)務(wù)制度，經(jīng)過(guò)實(shí)際的需求分析，開(kāi)發(fā)出來(lái)的單機(jī)版財(cái)務(wù)工資管理系統(tǒng)。 公正、公平、合理 的企業(yè)管理理念和企業(yè)管理水平的提高，使社會(huì)對(duì)財(cái)務(wù)工資管理系統(tǒng)有了更高的需求；同時(shí)由于個(gè)人電腦的普及，數(shù)據(jù)庫(kù)技術(shù)、客戶 /服務(wù)器技術(shù)，特別是 Inter/Intra技術(shù)的發(fā)展，使得第三代財(cái)務(wù)工資管理系統(tǒng)的出現(xiàn)成為必然 。 設(shè)計(jì) MIS時(shí)，針對(duì)每一個(gè)功能，都要按照 “ IPO” 的 模塊化思想，使輸入、處理與輸出 “ 涇渭分明 ” ，充分體現(xiàn)人機(jī)界面的通信功能。錄入這類(lèi)數(shù)據(jù)之前， MIS軟件應(yīng)在相應(yīng)位置彈出一個(gè)列表框，待用戶以鼠標(biāo)點(diǎn)擊，而不應(yīng)讓用戶每次都輸入這些漢字 。 這五個(gè)階段共同構(gòu)成了系統(tǒng)開(kāi)發(fā)的生命周期。將建造好的原型系統(tǒng)交給用戶，并投入試運(yùn)行，用戶將使用過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題一一記錄下來(lái)，并與開(kāi)發(fā)人員進(jìn)行交流。 D、由計(jì)算機(jī)軟件系統(tǒng)的模型再轉(zhuǎn)化成一個(gè)現(xiàn)實(shí)系統(tǒng)。 Tomcat 是一個(gè)輕量級(jí) 應(yīng)用 服務(wù)器 ，在中小型系統(tǒng)和并發(fā)訪問(wèn)用戶不是很多的場(chǎng)合下被普遍使用，是開(kāi)發(fā)和調(diào)試 JSP 程序的首選。 總的來(lái)說(shuō)， Visual Basic具有以下特點(diǎn)： 1. 平臺(tái)無(wú)關(guān)性 平臺(tái)無(wú)關(guān)性是指 Java 能運(yùn)行于不同的平 臺(tái)。 5. 鍵壯性 Java 致力于檢查程序在編譯和運(yùn)行時(shí)的錯(cuò)誤。 面向?qū)ο蠓ǖ闹饕秉c(diǎn)與原型法一樣，因此這種方法也不適用于開(kāi)發(fā)大的、復(fù)雜的系統(tǒng)。然而，從系統(tǒng)開(kāi)發(fā)的角度上看，共享會(huì)給設(shè)計(jì)和調(diào)試帶來(lái)困難。如果說(shuō)錢(qián)會(huì)跑，是因?yàn)橛腥巳?dòng)他，所以不是錢(qián)的問(wèn)題，仍然是人的問(wèn)題。在現(xiàn)行系統(tǒng)初步調(diào)查的基礎(chǔ)上就可以提出新系統(tǒng)目標(biāo)，即新系統(tǒng)建立后所要求達(dá)到的運(yùn)行指標(biāo)，這是系統(tǒng)開(kāi)發(fā)和評(píng)價(jià) 的依據(jù)。 考慮如何實(shí)現(xiàn)這個(gè)軟件系統(tǒng)，直到對(duì)系統(tǒng)中的每個(gè)模 塊給出足夠的過(guò)程性描述。 IPO 圖的基本形式為：在圖中左邊的框中列出模塊涉及的所有輸入數(shù)據(jù)，在中間的框中列出主要的加工，在右邊的框中列出處理后產(chǎn)生的輸出數(shù)據(jù)；圖中的箭頭用于指明輸入數(shù)據(jù) 、加工和輸出結(jié)果之間的關(guān)系。 9 幫助信息。要解決這一問(wèn)題，要有一定的人員維護(hù)數(shù)據(jù)的一致性，在數(shù)據(jù)錄入處控制數(shù)據(jù)的去向，并且要求對(duì)數(shù)據(jù)庫(kù)的數(shù)據(jù)完整性進(jìn)行嚴(yán)格的約束。 4）數(shù)據(jù)庫(kù)的備份和恢復(fù) 為了保證數(shù)據(jù)庫(kù)在遭受意外或有意外破壞的情況下，系統(tǒng)得以恢復(fù)，系統(tǒng)需要設(shè)置備份功能。 在數(shù)據(jù)庫(kù)中的對(duì)應(yīng)表結(jié)構(gòu) 詳見(jiàn)表 – 表 表 人事表 財(cái) 務(wù)工資管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì) 35 字 段 名 數(shù) 據(jù) 類(lèi) 型 數(shù) 據(jù) 長(zhǎng) 度 編號(hào) 文本型（ char） 50 姓名 文本型（ char） 50 年齡 文本型（ char） 50 部門(mén) 文本型（ char） 50 職級(jí) 文本型（ char） 50 婚姻狀況 文本型（ char） 50 文化程度 文本型（ char） 50 工作年數(shù) 文本型（ char） 50 聯(lián)系電話 文本型（ char） 50 個(gè)人簡(jiǎn)歷 備用型（ char） 100 家庭住址 文本型（ char） 50 身份證號(hào)碼 文本型（ char） 50 表 工資表 字 段 名 數(shù) 據(jù) 類(lèi) 型 數(shù) 據(jù) 長(zhǎng) 度 姓名 文本型（ char） 50 基本工資 貨幣型 50 浮動(dòng)工資 貨幣型 50 工齡工資 貨幣型 100 獎(jiǎng)金 貨幣型 10 補(bǔ)貼 貨幣型 10 福利 貨幣型 10 應(yīng)發(fā) 貨幣型 10 病假 貨幣型 10 事假 貨幣型 10 保險(xiǎn) 貨幣型 10 其他 貨幣型 10 實(shí)發(fā) 貨幣型 10 財(cái) 務(wù)工資管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì) 36 表 用戶表 字 段 名 數(shù) 據(jù) 類(lèi) 型 數(shù) 據(jù) 長(zhǎng) 度 用戶名 文本型（ char） 50 密碼 文本型（ char） 50 表 職工獎(jiǎng)懲表 字 段 名 數(shù) 據(jù) 類(lèi) 型 數(shù) 據(jù) 長(zhǎng) 度 ID 數(shù)值型（ int） 10 姓名 文本型（ char） 50 獎(jiǎng)勵(lì)金額 文本型（ char） 50 懲罰金額 文本型（ char） 50 狀態(tài) 文本型（ char） 50 日期 日期型 原因 文本型（ char） 50 備注 文本型（ char） 50 表 職工考勤表 ： 字 段 名 數(shù) 據(jù) 類(lèi) 型 數(shù) 據(jù) 長(zhǎng) 度 ID 數(shù)值型（ int） 10 姓名 文本型（ char） 50 狀態(tài) 文本型（ char） 50 日期 日期型 備注 文本型（ char） 50 財(cái) 務(wù)工資管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì) 37 表 企業(yè)設(shè)置表 字 段 名 數(shù) 據(jù) 類(lèi) 型 數(shù) 據(jù) 長(zhǎng) 度 企業(yè)名稱(chēng) 文本型（ char） 10 電話 文本型（ char） 50 傳真 文本型（ char） 50 e_mile 文本型（ char） 50 成立時(shí)間 文本型（ char） 50 網(wǎng)站 文本型（ char） 表 學(xué)歷表 ： 字 段 名 數(shù) 據(jù) 類(lèi) 型 數(shù) 據(jù) 長(zhǎng) 度 學(xué)歷 文本型（ char） 10 表 職位表 ： 字 段 名 數(shù) 據(jù) 類(lèi) 型 數(shù) 據(jù) 長(zhǎng) 度 職位 文本型（ char） 10 用戶界面的實(shí)現(xiàn) 人們?cè)絹?lái)越關(guān)心計(jì)算機(jī)應(yīng)用系統(tǒng)的人機(jī)界面，對(duì)于用戶來(lái)講，人機(jī)界面的就是系統(tǒng)本身。 2）數(shù)據(jù)庫(kù)的安全性 數(shù)據(jù)庫(kù)的安全性是指保護(hù)數(shù)據(jù)庫(kù)，以防止不合法的使用所造成的數(shù)據(jù)泄漏、更改或破壞。用戶還可以隨時(shí)更改自己的口令密碼。 2 工資管理錄入，編輯，修改，查詢(xún)，計(jì)算，統(tǒng)計(jì) 工資 信息主要包括員工的底薪、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金、加班費(fèi)、房貼、養(yǎng)老金、等項(xiàng)目，另外，系統(tǒng)會(huì)自動(dòng)統(tǒng)計(jì)該員工的工資的應(yīng)發(fā)和實(shí)發(fā)工資等信息。模塊之間的調(diào)用關(guān)系用連接兩模塊的直線表示。 業(yè)負(fù)責(zé)人做出正確決策。 我們的目標(biāo)就是在于開(kāi)發(fā)一個(gè)功能實(shí)用，用戶 操 作方便，簡(jiǎn)單明了的工資發(fā)放軟件。用戶可以對(duì)新系統(tǒng)的邏輯模型提出意見(jiàn)，雙方經(jīng)過(guò)討論、修改，最后達(dá)成共識(shí)，并完成系統(tǒng)分析報(bào)告（系統(tǒng)邏輯設(shè)計(jì)說(shuō)明書(shū)），經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批 通過(guò)之后，轉(zhuǎn)入系統(tǒng)設(shè)計(jì)（又稱(chēng)系統(tǒng)物理設(shè)計(jì)）階段。手工輸入要通過(guò)系統(tǒng)界面上的安排系統(tǒng)具有容錯(cuò)性，并且對(duì)操作人員要進(jìn)行系統(tǒng)的培訓(xùn)。面向?qū)ο蠓ㄗ钪饕奶攸c(diǎn)是對(duì)對(duì)象為基礎(chǔ)，對(duì)象是分 析問(wèn)題和解決問(wèn)題的核心。 Java 提供了眾多的一般對(duì)象的類(lèi)，通 過(guò)繼承即可使用父類(lèi)的方法。后