【正文】 （ D）勞動(dòng)合作關(guān)系 81. （ ）是指不以當(dāng)事人的主觀意志為轉(zhuǎn)移，能夠引起一定勞動(dòng)法律后果的客觀現(xiàn)象。 （ A ）長期規(guī)劃 （ B ）人力資源費(fèi)用規(guī)劃 20 （ C）中期計(jì)劃 （ D ）企業(yè)組織變革規(guī)劃 （ E）短期計(jì)劃 95. 人力資源費(fèi)用規(guī)劃的內(nèi)容包括（ ）。 23 （ A ）培訓(xùn)時(shí)間選定 （ B ）受訓(xùn)群體選擇 （ C）培訓(xùn) 場(chǎng)地選定 （ D ）培訓(xùn)形式選擇 （ E）培訓(xùn)教師選定 111. 態(tài)度型培訓(xùn)法主要針對(duì)行為調(diào)整和心理訓(xùn)練，具體方法包括（ ）。 請(qǐng)仔細(xì)閱讀各種題目的回答要求，并在規(guī)定的位置填寫您的答案。李某返回公司后，要求調(diào)到無粉塵環(huán)境的 （ 10） （ 11） 崗位工作，并對(duì)其塵肺病進(jìn)行療養(yǎng)和治療。（ 2 分） ③簡化程序，適當(dāng)下放權(quán)限，鼓勵(lì)下屬參與。 請(qǐng)分析： （ 1） 導(dǎo)致這次培訓(xùn)失敗的主要原因是什么？（ 8 分） （ 2） 企業(yè)應(yīng)當(dāng) 如何把員工培訓(xùn)落到實(shí)處？（ 10 分） （ 3） 李某 2021 年被甲公司雇傭，并與公司簽訂了勞動(dòng)合同，其工作崗位是在產(chǎn)生大量粉塵的 （ 4） （ 5） 生產(chǎn)車間。 （ A ）職工大會(huì) （ B ）崗位參與 （ C）質(zhì)量小組 （ D ）政策參與 （ E）合理化建議 123. 勞動(dòng)爭議處理制度中的調(diào)解是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人的一種自我管理形式，其 基本特點(diǎn)包括 （ ）。 （ A ）培訓(xùn)什么 （ B ）培訓(xùn)方法 （ C）為什么要培訓(xùn) （ D ）培訓(xùn)方式 （ E）誰最需要培訓(xùn) 107. 根據(jù)培訓(xùn)對(duì)象的不同，培訓(xùn)需求分析可分為（ ）。 （ A ）品質(zhì)改良 （ B ）特色市場(chǎng)改良 （ C）特色改良 （ D ）附加產(chǎn)品改良 （ E）式樣改良 91. 企業(yè)促銷策略包括（ ）。 （ A ）排列法 （ B ）關(guān)鍵事件法 17 （ C）分類法 （ D）因素比較法 77. 延長工作時(shí)間是指超過（ ）長度的工作時(shí)間。 （ A ）技能成果 （ B ）績效成果 （ C）情感成果 （ D）認(rèn)知成果 61. 直接傳授型培訓(xùn)法的具體方式不包括（ ）。 （ A ）企業(yè)管理制度制度 （ B ）企業(yè)基本制度 （ C）企業(yè)薪酬制度 （ D ）企業(yè)培訓(xùn)制度 45. （ ）不屬于行為規(guī)范。 （ A ）勞動(dòng)法律關(guān)系 （ B ）勞動(dòng)合同關(guān)系 （ C）勞動(dòng)行政關(guān)系 （ D ）勞動(dòng)雇傭關(guān)系 29. 社會(huì)保險(xiǎn)特征不包括（ ）。 （ A ）關(guān)閉電燈 （ B ）多數(shù)情況下會(huì)關(guān)閉電燈 8 （ C）因?yàn)闆]有這方面的規(guī)定，關(guān)或不關(guān)閉電燈就無所謂了 （ D ）沒有注意過 18. 單位總是要求員工周末加班，你很不情愿。葛德文說：“一個(gè)人習(xí)慣于說他明明知道的假話，或者掩蓋他明明知道 的真相，必定處于一種不斷墮落的狀態(tài)之中。 1 2021 年 5 月至 2021 年 5 月 助理人力資源管理師 （國家職業(yè)資格三級(jí)） 考試試卷 及答案 2 職業(yè)：企業(yè)人力資源管理師 等級(jí)：國家職業(yè)資格三級(jí) 目錄索引 p2 p36 p72 p86 p121 p138 p157 3 2021 年 5 月勞動(dòng)和社會(huì)保障部 國家職業(yè)資格全國統(tǒng)一鑒定 職業(yè)：企業(yè)人力資源管理師 等級(jí)：國家職業(yè)資格三級(jí) 卷冊(cè)一：職業(yè)道德 理論知識(shí) 注意事項(xiàng)： 考生應(yīng)首先將自己的姓名、準(zhǔn)考證號(hào)等用鋼筆、圓珠筆等寫在試卷冊(cè)和答題卡的相應(yīng)位置上， 并用鉛筆填涂答題卡上的相應(yīng)位置處?！斑@句話的意思是（ ）。但單位的事情實(shí)在是太多，如果沒有人愿意加班， 客戶要求在限定時(shí)間內(nèi)完成的定貨任務(wù)就無法完成。 （ A ） 自由性 （ B ）社會(huì)性 （ C）互濟(jì)性 （ D ）補(bǔ)償性 30. 差異化戰(zhàn)略的制定原則包括效益原則、適當(dāng)原則和（ ）。 （ A ）品德規(guī)范 （ B ）儀態(tài)儀表規(guī)范 （ C）勞動(dòng)紀(jì)律 （ D ）員工業(yè)務(wù)規(guī)范 46. （ ）是企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃的基本原則。 （ A ）研討法 （ B ）案例分析法 （ C）講授法 （ D ）專題講座法 15 62. 特別任務(wù)法常用于（ ）。 （ A ）定額工時(shí) （ B ）實(shí)作工時(shí) （ C）實(shí)耗工時(shí) （ D）標(biāo)準(zhǔn)工時(shí) 78. （ ）是勞 動(dòng)者與勞動(dòng)力使用者之間因就業(yè)或雇用而產(chǎn)生的關(guān)系。 （ A ）人員推銷 （ B ）廣告 （ C）營業(yè)推廣 （ D ）宣傳 （ E）公共關(guān)系 92. 心理測(cè)驗(yàn)按測(cè)驗(yàn)?zāi)康目煞譃椋? ）。 （ A ）業(yè)務(wù)部門培訓(xùn)需求分析 （ B ）新員工的培 訓(xùn)需求分析 （ C）管理部門培訓(xùn)需求分析 （ D ）在職員工培訓(xùn)需求分析 （ E）設(shè)計(jì)部門培訓(xùn)需求分析 108. 觀察法比較適合于收集（ ）的培訓(xùn)需求信息。 （ A ）群眾性 （ B ）自治性 （ C）國家性 （ D ）強(qiáng)制性 （ E）非強(qiáng)制性 124. 訂立集體合同應(yīng)當(dāng)遵循的原則包括（ ）。李某上班后，要求發(fā)給勞動(dòng)保護(hù)用品，被公司以資金短缺為由拒絕。（ 2 分） 評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)： P21l（ 13 分） （ 1）影響員工個(gè)人薪酬水平的因素： 。出院 （ 8） （ 9） 時(shí)，職業(yè)病鑒定機(jī)構(gòu)提出李某不應(yīng)再從事原崗位工作。 （ A ）條件限制 （ B ）縮短工作時(shí)間 （ C）時(shí)間限制 （ D ）延長工作時(shí)間支付勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn) 26 （ E）人員限制 卷冊(cè)二：操作技能 注意事項(xiàng)： 請(qǐng)按要求在試卷的標(biāo)封處填寫您的姓名、準(zhǔn)考證號(hào)、身份證號(hào)和所 在地區(qū)。 （ A ）語言簡潔 （ B ）問卷問題清楚明了 （ C）多采用主觀問題方式 （ D ）問卷填寫者須署名 （ E）問題后應(yīng)留填寫意見的足夠空間 110. 培訓(xùn)效果信息的各類包括（ ）方面的信息。 （ A ）實(shí)際支出 （ B ）心理損失 （ C）直接支出 （ D ）間接支出 （ E）時(shí)間支出 94. 從規(guī)劃的期限上看，人力資源規(guī)劃可分為（ ）。 （ A ）法律關(guān)系 （ B ）勞動(dòng)合同 （ C）勞動(dòng)關(guān)系 （ D）法律規(guī)范 80. （ ）是勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行的第一次調(diào)整。 （ A ）培訓(xùn)獎(jiǎng)懲制度 （ B ）培訓(xùn)激勵(lì)制度 （ C）培訓(xùn)服務(wù)制度 （ D ）培訓(xùn)考核制度 64. 場(chǎng)地拓展訓(xùn)練的特點(diǎn)不包括（ ）。 （ A ）激勵(lì)性強(qiáng) （ B ）適應(yīng)較快 （ C）準(zhǔn)確性高 （ D ）費(fèi)用較高 48. 布告法經(jīng)常用于非管理人員的招聘，特別適合于（ ）的招聘。 （ A ）獨(dú)家性分銷 （ B ）廣泛性分銷 （ C）選擇性分銷 （ D ）密集性分銷 32. （ ）關(guān)注于人際關(guān)系，它使團(tuán)隊(duì)成員們緊密結(jié)合，使大家能繼續(xù)相處甚至獲得某種樂趣。 （ A ）雖然不情愿，但還是接受了 （ B ）反映自己的看法，但在沒有回應(yīng)前會(huì)遵守規(guī)定 （ C）直接拒絕 （ D ）找理由推脫加班 19. 如果你的某個(gè)同事總是表現(xiàn)出難以接受別人批評(píng)的樣子，而且他的缺點(diǎn)又很多，你會(huì)（ ）。 （ A ）作風(fēng)正派，公平正義 （ B ）老實(shí)厚道，誠懇待人 （ C）一視同仁，不留情面 （ D 折中騎墻，平均對(duì)待 8. 關(guān)于節(jié)儉，正確的說法是（ ）。如需改動(dòng)，用橡皮擦干凈后， 再選涂其它答案。 （ A ）刺激眾的物質(zhì)欲望，挖掘員工的潛能 （ B ）通過引導(dǎo)人們追求個(gè)人榮譽(yù)，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展 （ C）通過樹立正確的職業(yè)理想，激發(fā)員工的積極性 （ D ）滿足員工的一切修改化需求，吸引員工為企業(yè)發(fā)展做貢獻(xiàn) 5. 關(guān)于愛崗敬業(yè)，理解正確的是（ ）。并在答題卡上將所選擇答案的 相應(yīng)字母