【正文】 (D)績效計劃面誠 6 ( )通過對比考評期 (B)目標比較法 (C)縱向比較法 (D)水平比較法 6 ( )較注重工作業(yè)績，特別是員工或團隊的產出和貢獻。每題有多個答案正確，請在答題卡上將所選答案的相應字母涂黑。 (A)進入角色慢 (B)篩 選的難度大且時間長 (C)招募成本高 (D)影響 (E)決策風險大 10l、網絡招聘的優(yōu)點包括 ( )。 (A)員工的個人意愿 (B)社會平均工資水平 (C)員工家屬的意愿 (D)勞動就業(yè)實際情況 (E)管理人員的意愿 1以下關于勞動法律關系說法正確的是 ( )。出院時，職業(yè)痛鑒定機構提出事某不應再從事原崗位工作。 (1分 ) ④ 產晶的需求彈性。 (2分 ) ⑤ 重視培訓的價值體現。 (1分 ) (2)崗位職責。 (2分 ) (11)專業(yè)知識利技能要求。 (A)科學發(fā)展，高效發(fā)展，健康發(fā)展 (B)以科學為本．科學、平穩(wěn)、順利發(fā)展 (C)以人為本，全面、協調、可持續(xù)發(fā)展 (D)以人為本，科學、高教、健康發(fā)展 關于職業(yè)勞動，正確的說法是 ( )。 (A)文明禮貌是 企業(yè)形象的核心與關鍵 (B)企業(yè)形象的本質是企業(yè)的環(huán)境衛(wèi)生和企業(yè)員工的服飾狀況 (C)企業(yè)形象是社會公眾和企業(yè)員工對企業(yè)的整體印象和評價 (D)通過持久、大規(guī)模的媒體宣傳，就能樹立起企業(yè)形象 在企業(yè)文化中，居于核心地位的是 ( )。 (2分 ) (9)身體條什。公司應為李某調換工作崗位，井承擔在此期間的治療費用。 (2分 ) (2)企業(yè)應如何 把培訓落到實處 ? ① 培訓前做好培訓需求分析，包括培洲層次分析、培訓對象分析、培訓階段分析。 (1分 ) ⑤ 綜合素質與技能。有的員工甚至認為，這次培訓是新官上任點的一把火，是某些領導拿單位的錢往自己臉上貼金！聽到種種議論的 W 先生則感到委屈：在一個有著傳統(tǒng)意識的老國企．給員工灌輸一些新知識，為什么效果這么不理想 ?當今競爭環(huán)境下，每人學點計算機知識應該是很有用的．怎么不受歡迎呢 ?他百思不得其解。 (A)考評方法的選擇 (B)考評要素的確定 (C)績效管理對象的確定 (D)標準體系的確定 (E)對實施步驟提出具體要求 11遵守 ( )等原則，可以保障激勵策略的有效性 (A)時間規(guī)則 (B)行為規(guī)則 (C)組織規(guī)則 (D)費用規(guī)則 (E)協作規(guī)則 9為了使崗位工作豐富化，應該考慮的因素有 ( )。 (A)勞動合同關系 (B)勞動契約關系 (C)勞動法律關系 (D)勞動合作關系 8 ( )是指不以當事人的主觀意志為轉移．能夠引起一定勞動法律后果的客觀現象。 (A)培訓獎懲制度 (B)培訓激勵制度 (C)培訓服務制度 (D)培訓考核制度 6場地拓展訓練的特點不包括 ( )。 (A)共同發(fā)展原則 (B)學習與創(chuàng)新并重 (C)適合企業(yè)特點 (D)保持動態(tài)性原則 4 ( )不是 (B)適應較快 (C)準確性高 (D)費闈較高 4布告法經常用于非管理層人員的招聘，特別適合于 ( )的招聘。 (A)勞動法律關系 (B)勞動合同關系 (C)勞動行政關系 (D)勞動雇傭關系 2社會保險特征不包括 ( )。 (A)職業(yè)責任是職業(yè)的 (B)如果公司不能滿足員工提出的特遇要求，員工可以不履行責任 (C)職業(yè)責任必須是明文規(guī)定的 (D)在一般情況下，權力越大，職業(yè)責任也越大 1對于顧客投訴，做法正確的有 ( )。 (A)道德 (B)道德是尊長對晚輩、下屬進行有效管理的要求 (C)道德不是 “我 ”的要求。 (A)沒有必要提倡而且在工作中無法具體體現的 (B)建立和諧的人際關系．順利開展職業(yè)活動必不可少的因素 (C)我國憲法規(guī)定的每個公民應該履行的一項義務 (D)加強個人修養(yǎng)、促進個人進步的精神力量 1 ( )等言語．屬于職業(yè)禁語。每小題只有一個最恰當的答案，請 在答題卡上將所選答案的相應字母涂黑 ) 2勞動力供給彈性是 ( )變動對工資率變動的反應程度。 (A)效率定員標準 (B)崗位定員標準 (C)單項定員標準 (D)設備定員標準 4 ( )被稱為企業(yè)的 “憲法 ”。 (A)技 能成果 (B)績效成果 (C)情感成果 (D)認知成果 6直接傳授型培訓法的具體方式不包括 ( )。 (A)排列法 (B)關鍵事件法 (C)分類法 (D)因素比較法 7延長工作時間是指超過 ( )長度的工作時間。 (A)實際支出 (B)心理損失 (C)直接支出 (D)間接支出 (E)時間支出 9從規(guī)劃的期限上看，人力資源規(guī)劃可分為 ( )。 (A)語言簡潔 (B)問卷問題清楚明了 (C)多采用主觀問題方式 (D)問卷填寫者須署名 (E)問題后應留填寫意見的足夠空間 1培訓效果信息的種類包括 ( )方面的信息。不久．該計劃書獲批準．公司還專門下撥十幾萬元的培訓費。 (1分 ) ② 工作條件。 (2分 ) ② 培訓層次不清。 (3分 ) (5)本寨中李某被確診為職業(yè)病后，即向公司提出調離崗位的請求。包含工作時間長度的規(guī)定和工作輪班制的設計等兩方面內容。 ◆ 請根據題意的 )。 (A)菜員工利用因特網技術成功下載了競爭對手的設計軟件 (B)某電腦供應商在消費者購買的電腦上安裝了盜 版的操作軟件 (C)某員工完成某項工作原計劃需要 8 天，實際上用了 18 天 (D)某員工在參考別人軟件的基礎上。 (1 分 ) 參考答案： 人力資源部經理工作說明書 一、基本資料 (1 分 ) 崗位名稱 人力資源部經理 l崗位等級 1 XXX 崗位編碼 XXXXX l所屬部門 1人力資源部 直接上級 總經理 直接下級 XXX 定員標準 1人 分析日期 XXXXXX月 二、崗位職責 (2 分 ) (一 )概述 (二 )工作職責 負責人力資源發(fā)展規(guī)劃的制定與完善。說明本崗位與其他崗位之間在橫向與縱向上的聯系。公司沒有為李某提供必要的勞動保護用品，違反了勞動安全衛(wèi)生法規(guī)，公司必須發(fā)給李某勞動保護用品。 (1分 ) ⑦ 生活費用與物價水平。 (2分 ) ② 主管自我矛盾。 (A)職工大會 (B)崗位參與 (C)質量小組 (D)政策參與 (E)合理化建議 12勞動爭議處理制度中的調解是勞動關系當事人的一種自我管理形式，其基本特點包括 ( )。 (A)創(chuàng)造融洽的會談氣氛 (B)充分了解自己所羌心的問題 (C)被理解、尊重，被公平對待 (D)決定是否愿意到該單位工作 (E)有足夠時間向考官展示自己的能力 10面試問題的提問方式包括 ( )。 (A)就業(yè)人口 總量 (B)勞動年齡組 (D)勞動年齡組外部年齡構成 (E)勞動年齡人口占失業(yè)人口比重 8勞動法基本原則的特點是 ( )。 (A)績效考評面談 (B)績效總結面談 (C)績效計劃面談 (D)繢效指導面談 7 ( )泛指員工獲得的一切形式的報酬。 (A) (B)穩(wěn)定系數 (C)外在一致性系數 (D)等值系數 5 ( )不是效度的基本類型。 (A)創(chuàng)新能力開發(fā)體系 (B)創(chuàng)新能力激勵體系 (C)創(chuàng)新能力結構體系 (D)創(chuàng)新能力配置體系 3在管理體制上，現代人力資源管理屬于 ( )。你從各方面獲得的線索表明，這件事情很有可能是某某同事千的，你會 ( )。個人習慣于說他明明知道的假話，或者掩蓋他明明知道的真相，必定處于一種不斷墮落的狀態(tài)之中。葛德文說： “。 (A)委婉地指出他的缺點．要他以后注意改進 (B)避免和他接觸 (C)絕不會指出他的缺點 (D)敢于批評他，表選自己的真誠愿望 你幾次向公司領導提出臺理化建議，都未被采納，你會 ( ) (A)找機會再 次提出自己的建議，直到領導重視起來為止 (B)把建議寫成書面報告，再次向領導推薦 (C)找?guī)讉€人商量一下．形成一個集體意