【正文】 務(wù)，保障乙方的安全和健康，甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)生產(chǎn)安全、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定，為乙方提供必要的生產(chǎn)（工作）條件。第五條工作時間和勞動報酬、每周工作時間不超過40小時的工作制的，因生產(chǎn)需要確需延長工作時間時，須經(jīng)乙方本人同意，并發(fā)給乙方加班工資。，其孕期、產(chǎn)假和哺乳期的待遇按《女職工勞動保護規(guī)定》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。聘用期間基本工資為 元月；另外享受崗位津貼，聘用期間第________年崗位津貼為 元月，以后隨年度增加崗位津貼。聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀條件發(fā)生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的。二、在試用期間，乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，嚴格遵守勞動紀律和甲方的各項治理規(guī)定及制度，并根據(jù)甲方工作安排，認真履行職責，維護甲方合法權(quán)益。第一條：合同期限1) ______年______月______日至______年______月______日為乙方在甲方的勞動合同期限，同時也是甲方對乙方實行的用工合同期限。第九條:甲乙雙方需要約定的其他事項第十條：勞動用工合同樣本中的終止和解除1)雙方訂立的勞動用工合同期限屆滿，本合同將自動解除和終止。本合同期限為_________年，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。，有權(quán)依法向勞動爭議仲裁委員會提起申訴。，執(zhí)行生產(chǎn)操作規(guī)程和勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，講究職業(yè)道德。、探親假期間的。(二)甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，解除勞動合同時，乙方應(yīng)交回：_________。具體工作時間由甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要安排沒，乙方應(yīng)當服從。在解除或者終止勞動合同時，乙方應(yīng)當將正在負責的工作事項以及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進行交接。第七條、甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓。嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。九、勞動爭議處理第二十六條、因履行本勞動用工合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。第二十四條、乙方違反本勞動用工合同約定的條件解除本勞動用工合同或違反本勞動用工合同約定的保守商業(yè)秘密事項，對甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)按損失的程度依法承擔賠償責任。七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第十四條、訂立本勞動用工合同所依據(jù)的國家法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化，本勞動用工合同應(yīng)隨之變更相關(guān)內(nèi)容。三、勞動保護和勞動條件第四條、甲方安排乙方執(zhí)行 工作制。第十條、乙方承諾在簽訂本協(xié)議時，未與其他任何單位保持勞動關(guān)系或者簽訂競業(yè)限制協(xié)議。若因乙方不勝任該工作，甲方可調(diào)整乙方的崗位并按調(diào)整后的崗位確定一方的薪資待遇。：_________。：(三)在下列情況下，甲方不得解除勞動合同：，又不符合上款解除合同條件的。(四)乙方在合同期內(nèi)死亡，其死亡待遇和遺屬津貼按國家和省現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。，乙方有權(quán)依法向勞動爭議仲裁委員會提起申訴。具體內(nèi)容如下：_________。第十一條：本勞動用工合同樣本未盡事宜，按國家現(xiàn)行法律法規(guī)和政策執(zhí)行。2)乙方若違反廠規(guī)廠紀和勞動紀律。延長期內(nèi)仍不合格者，公司應(yīng)予以辭退處理。 七、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，經(jīng)雙方簽字后生效。如有違反規(guī)定的，甲方有權(quán)調(diào)整其工作崗位或予以辭退，為此乙方應(yīng)表示無異議。第十二條本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。乙方因工殘廢或患職業(yè)病死亡，由甲方發(fā)給喪葬費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費。乙方同意按甲方生產(chǎn)（工作）需要，在_________，承擔任務(wù)，擔任_________工種。日加班不得超過3小時，每月加班不得超過36小時。、法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方協(xié)商確定的假日、公休假、婚喪假、探親假是：_________.第七條合同的變更、解除和終止、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)，或者由于情況變化，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容?？冃ЧべY按醫(yī)院效益酌情發(fā)放。十、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同：乙方不履行聘用合同，或違反工作紀律和規(guī)章制度的。三、乙方試用期工資為元月，加個人提成%，團隊提成%。2)合同簽訂之前______個月為勞動試用期.第二條：工作內(nèi)容1),根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況，結(jié)合乙方的技能特長， 乙方同意在______崗位工作，具體內(nèi)容為： 。2)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：(1) 嚴重違反了勞動紀律或者甲方規(guī)章制度。其中，試用期_________年個月，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。：_________。，刻苦鉆研技術(shù)，不斷提高專業(yè)技術(shù)水平，積極參加必要的社會活動。：_________。、法規(guī)規(guī)定的其他情形：_________。九、雙方需要約定的其他事項_________。休息休假：甲方按照國家的規(guī)定安排乙方休息休假。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。四、勞動報酬第八條、甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬。被依法追究刑事責任的。調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起六十天內(nèi)向通川區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。八、違約責任與賠償?shù)诙龡l、甲方違反本勞動用工合同約定的條件解除本勞動用工合同或由于甲方原因訂立的無效勞動用工合同，給乙方造成損害的，應(yīng)按損失程度承擔賠償責任。第十三條、乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本企業(yè)規(guī)章制度，給予相應(yīng)的處罰，直至解除本勞動用工合同。第三條、乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，并達到規(guī)定的質(zhì)量標準。第九條、乙方應(yīng)當保守工作期間知悉甲方的各種商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權(quán)、公司機密等任何不宜對外公開的事項，否則造成甲方損失的，應(yīng)當承擔賠償責任。第三條、工作內(nèi)容：乙方同意在甲方________部門(或崗位)擔任________職務(wù)，乙方具體工作內(nèi)容按照甲方的崗位職責要求執(zhí)行。，承擔某項重點工程的建設(shè)、改造任務(wù)或科研項目而任務(wù)未結(jié)束的。依照第9項解除勞動合同時，甲方應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方并支付經(jīng)濟補償金。(三)乙方在甲方工作期間，患病、負傷、因工傷殘或者患職業(yè)病以及生育，其有關(guān)保險福利待遇，按國家和省現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。，可以解除勞動合同。甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，為乙方提供必要的勞動保護和勞動條件。4)，或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，甲方應(yīng)提前三十日通知乙方后，可解除本合同。4)在勞動試用期內(nèi),甲方不支付乙方工資第六條：勞動紀律1