【正文】 由甲方自上班之日起的次月30日前發(fā)放，若工資發(fā)放日恰逢周日或假日，甲方結(jié)合工廠實際情況逐日順延發(fā)放。最后，公司以李某曠工為由解除勞動合同不成立。（三）、本合同自甲乙雙方簽訂（蓋章）之日起生效，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵照執(zhí)行。要求字跡清楚、工整、不得涂改。六、不簽勞動合同不利于單位保護商業(yè)秘密。更多法律風(fēng)險下面由法律快車編輯為您整理介紹。解除合同時間從甲方同意之日計算?；疾』蚍且蚬へ?fù)傷按國家規(guī)定的醫(yī)療期滿后，經(jīng)有關(guān)機關(guān)鑒定，乙方不能從事原工作，或醫(yī)療期滿尚未痊愈的。2023年用人勞動合同(13篇)2023年用人勞動合同(13篇)隨著法律觀念的日漸普及，我們用到合同的地方越來越多，正常情況下，簽訂合同必須經(jīng)過規(guī)定的方式。甲方撤并或減縮編制需要減員，經(jīng)雙方協(xié)商就調(diào)整崗位達不成協(xié)議的。（四）合同期內(nèi)，乙方要求違約解除合同的，應(yīng)提前30天以書面形式向甲方提出申請。譬如未簽的合同并不能免除用人單位為員工繳納各項社會保險費的義務(wù)等。但是，如果沒有簽訂勞動合同，則不存在試用期(因為口頭約定的試用期是無效的)，單位雖然可以辭退員工，但需要依法支付經(jīng)濟補償金，未依法支付經(jīng)濟補償金的，還要加付額外的經(jīng)濟補償金。6．填寫勞動合同一律使用鋼筆或毛筆。（二）、雙方應(yīng)當(dāng)仔細閱讀合同條款，以明確其權(quán)利和義務(wù)。鑒于李某同意解除勞動合同，所以可以視為公司提出解除勞動合同，李某要求支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金的請求，應(yīng)予支持。五、乙方在試用期內(nèi)，除工資外，本的`任何福利待遇均已包含在試用期工資內(nèi)。甲方：(公章)____________乙方：(簽字)__________________年______月______日______年______月______日用人勞動合同篇六甲方(用人單位)：法定代表人：地址：乙方(勞動者)：住址：合性別：編號：身份證號碼：動同根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、行政法規(guī)、行政規(guī)章的規(guī)定，甲方與乙方按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，在雙方熟知法律情況下訂立本勞動合同，共同遵守。(一)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。(七)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的終止條件出現(xiàn)。、瀆職，給甲方造成重大損失的。(二)無固定期限：自 年 月 日起，其中(有，無)試用期，試用期自 年 月 日至 年 月 日。乙方工資標(biāo)準(zhǔn)為 元/月( 元/周).(2)計件工資。甲方安排乙方從事特種作業(yè)的，必須按照國家規(guī)定對乙方進行專業(yè)培訓(xùn)并取得特征作業(yè)資格或者乙方已經(jīng)專門培訓(xùn)取得特征作業(yè)資格。雙方無違反勞動法律、法規(guī)的行為。(工作)情況發(fā)生變化或乙方不能勝任崗位時，乙方應(yīng)服從甲方的工作安排和調(diào)配。本協(xié)議雙方簽字即生效。勞動合同期限在1年以上2年以內(nèi)的，試用期不得超過60日。假期期間用人單位應(yīng)按勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。第二十八條 用人單位根據(jù)國家規(guī)定，對有毒有害作業(yè)崗位的保健津貼和勞動保護用品的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按照不同的作業(yè)場所和作業(yè)崗位的保健津貼標(biāo)準(zhǔn)，每月按時發(fā)放。每年要對在業(yè)余時間學(xué)習(xí)，并取得相應(yīng)學(xué)歷文憑的職工，給予一定的獎勵和補貼。第四十七條 有下列情形之一的，集體合同終止：、解散的。第五十八條 集體合同正本一式三份，報當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T備案一份，用人單位與用人單位工會各留存一份。第六條 勞動紀(jì)律一、。無固定期限，自___年___月___日始，終止合同條件約定如下：(二) 補充約定事項：_________________________________________________.甲方(蓋章)： 乙方(簽字)：法定代表人或委托代理人：(簽字或蓋章)年 月 日 年 月 日經(jīng)審查，本合同符合國家和本市有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，予以鑒證。乙方在合同期內(nèi)實行集中工作、集中休息，以勞動行政部門批準(zhǔn)的周期(周、月、季或年)綜合計算工作時間，綜合計算后超出法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間，甲方應(yīng)按延長工作時間的規(guī)定支付乙方延長工作時間工資。安排乙方在法定休假日工作的，應(yīng)支付不低于乙方工資300%的工資報酬。第二十條甲方違法解除和終止本合同，乙方要求繼續(xù)履行合同的，甲方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行，乙方不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，甲方應(yīng)按《勞動合同法》規(guī)定的經(jīng)濟補償金標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向乙方支付賠償金。第二十六條本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。第十七條《勞動合同法》等法律法規(guī)規(guī)定的勞動合同終止情形出現(xiàn)，本合同即行終止。甲方支付乙方的工資不得違反國家有關(guān)最低工資的規(guī)定。實行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制。甲方(蓋章) 乙方(簽字)法定代表人或委托代理人：(簽字或蓋章)年 月 日 年 月 日經(jīng)審查，本合同符合國家和本市有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，予以鑒證。第五條 勞動保護和勞動條件一、甲方根據(jù)國家法律和本市的有關(guān)規(guī)定，給乙方提供安全衛(wèi)生的勞動條件，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品。集體合同一方或者雙方每年至少向職工代表大會、職工大會或者職工代表會議報告一次集體合同履行情況。，致使集體合同無法履行。第三十八條 用人單位應(yīng)負(fù)責(zé)對職工的崗位、崗前培訓(xùn)、繼續(xù)教育及轉(zhuǎn)崗教育和培訓(xùn)計劃的實施。第二十六條 用人單位對特殊作業(yè)崗位的`人員必須進行專門培訓(xùn)，取得特種作業(yè)資格，做到持證上崗。第十六條 經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)，實行綜合計算工時工作制崗位、工種的職工，用人單位采取集中工作、集中休息或輪換休息的辦法安排職工休息。第八條 勞動合同的訂立、變更、解除、續(xù)訂應(yīng)當(dāng)遵循雙方自愿，協(xié)商一致的原則，不得違反國家法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定。,均應(yīng)提前30日以書面形式通知對方。本合同一式二份，甲、乙雙方各一份，甲方(蓋章):______年______月______日乙方(簽字):____________年______月______日用人勞動合同篇十甲方(用人單位)名稱：住所：法定代表人(委托代理人)：聯(lián)系電話：乙方(勞動者)姓名：性別：住址：居民身份證號碼：聯(lián)系電話：根據(jù)有關(guān)規(guī)定,經(jīng)協(xié)商甲、乙雙方共同簽訂本協(xié)議,共同執(zhí)行。乙方知悉《勞動合同法》的規(guī)定，不要求甲方支付經(jīng)濟補償金、賠償金等費用。甲方為乙方提供的補充保險和福利待遇為 。乙方依法享受法定節(jié)假日以及探親、婚喪、計劃生育、帶薪年休假等休假權(quán)利，乙方享受一下節(jié)假日：假 天， 假 天， 假 天， 假 天， 假 天，假 天， 假 天， 假 天， 假 天， 假 天，第四條 勞動報酬乙方在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，甲方應(yīng)按乙方付出勞動及取得勞動成果支付勞動報酬。十四、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。六、乙方在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動后，甲方應(yīng)按月支付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資額，乙方工資待遇是：試用期間每月工資 元，試用期滿工資按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行每月 元。(三)乙方被批準(zhǔn)自費出國留學(xué)或出境定居的。第九條乙方患職業(yè)病或者因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險待遇按照國家和省市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。延長期內(nèi)仍不合格者，應(yīng)予以辭退處理。二、在試用期間，乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律和甲方的各項管理規(guī)定及制度，并根據(jù)甲方工作安排，認(rèn)真履行職責(zé)，維護甲方合法權(quán)益。李某提出不能降低工資待遇，公司不同意李某所提要求，說明雙方就變更工資待遇的內(nèi)容沒有達成一致意見。 雙方解除或終止本合同時乙方需辦理工作交接明細如下：1．2．3．六 雙方約定事項甲乙雙方本著合法、公平、平等自愿的原則，經(jīng)協(xié)商約定如下事項：。2．用人單位不得招用未滿16周歲的未成年人。如果勞動合同約定了員工提前解除勞動合同的違約責(zé)任，單位也可以依法要求員工承擔(dān)為違約責(zé)任(如違約金等)。（一）甲乙雙方均須依法參加社會保險，繳納社會保險費，社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。因工負(fù)傷，并經(jīng)勞動鑒定部門鑒定完全或大部分喪失工作能力的。（一）接受甲方的管理，并按合同要求認(rèn)真履行崗位職責(zé)，服從工作崗位安排或調(diào)整，遵紀(jì)守法，圓滿完成工作任務(wù)。合同期限為______年，自______年______月______日至______年______月______日。無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領(lǐng)導(dǎo)、嚴(yán)重影響工作秩序和社會秩序的。合同期內(nèi)乙方死亡。假如單位沒有繳納社會保險費，員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴，勞動監(jiān)察部門可以責(zé)令單位繳納，甚至申請法院強制執(zhí)行，并對用人單位進行處罰。這對企業(yè)的發(fā)展，是非常不利的。一 簽約人基本情況（一）、用人單位基本情況：甲方（用人單位）名稱：法定代表人（或主要負(fù)責(zé)人）： 單 位 地 址：聯(lián)系電話：（二）、勞動者基本情況：乙方（勞動者）姓名：______________家庭住址（現(xiàn)住址）：居 民 身 份 證 號 碼（其他有效身份證號碼）： 聯(lián)系電話：二 合同期限本合同為無固定期限，自年 月 日始。因市場形勢不好，公司與李某協(xié)商將其工資調(diào)整為5000元，李某未提出異議。可見，李某不來公司上班的原因，公司是知道的。十、在試用期內(nèi)，乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方的管理規(guī)章制度的。第三條甲方可以根據(jù)工作需要以及乙方的工作能力和特點，調(diào)整派駐乙方的保安工作地點，乙方應(yīng)當(dāng)按照保安崗位職責(zé)要求，按時完成派駐單位規(guī)定的工作內(nèi)容和任務(wù)。第十三條乙方有下列情形之一，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的39。第十七條本合同一式二份，甲乙雙方簽字(蓋章)生效，雙方各持一份。2甲方以暴力威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動的。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時。甲方應(yīng)當(dāng)在經(jīng)濟效益提高的基礎(chǔ)上逐步提高乙方的工資水平。協(xié)商不成的，可以自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向有管轄的勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提前訴訟。否則，由此給甲方造成損失的，由乙方負(fù)責(zé)賠償。,甲方可對其進行批評教育,直至按有關(guān)規(guī)定給予必要的39。就集體合同的履行情況進行監(jiān)督與協(xié)調(diào)。用人單位在支付工資時，應(yīng)向職工提供一份其本人的工資清單。用人單位的各項重大福利的設(shè)施、標(biāo)準(zhǔn)和實施辦法，或由用人單位提出方案，或由用人單位工會提出要求，經(jīng)雙方協(xié)商同意后實施。第三十一條 用人單位嚴(yán)格執(zhí)行國家、地方政府對女職工和未成年工的勞動保護政策。第四十四條 給予職工處分的，必須查清事實、證據(jù)充分。第五十條 變更或解除集體合同的程序，依據(jù)簽訂集體合同的平等協(xié)商程序進行。二、無固定期限，自____年____月____日始，其中試用期為____月(日)。第八條 違反本合同的責(zé)任及雙方約定的其他事項：__________________________________________________.第九條 勞動爭議處理甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議時，應(yīng)協(xié)商解決。以完成一定的工作(任務(wù))為期限。其中試用期工資為元。社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。崗位協(xié)議。第二十三條雙方協(xié)商一致約定的其他內(nèi)容：第二十四條本合同未盡事宜，雙方可協(xié)商解決。第十三條對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。計件單價為元。雙方約定的試用期自____年_____月_____日至____年_____月_____日止，期限為