【正文】 單位發(fā)展和在生產(chǎn)經(jīng)營管理活動中必須遵守的行為準則，對用人單位和全體職工具有法律約束力。凡屬國家沒有規(guī)定的,甲、乙雙方可協(xié)商修訂、補充。、行政法規(guī),侵害乙方合法權(quán)益的。協(xié)議的終止、變更、續(xù)簽和解除:,由于生產(chǎn)、工作需要,在雙方同意條件下,可續(xù)簽協(xié)議,并應(yīng)提前1個月辦理續(xù)簽協(xié)議手續(xù)。遵守甲方的工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動安全衛(wèi)生制度等各項規(guī)章制度，包括《員工手冊》中寫明的各項規(guī)定和要求。，執(zhí)行安全規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。解除勞動合同書。乙方在解除勞動合同之前與甲方簽訂了乙方辦理完各項交接之后5日內(nèi)，甲方向乙方提供包括解除勞動合同在內(nèi)的相關(guān)證明。乙方應(yīng)在本合同簽字后七日內(nèi)與甲方有關(guān)部門(原所在部門、勞資、財務(wù)、后勤等)辦理完工作交接、物品歸還、賬務(wù)交接、償還財務(wù)借款等事項。解除勞動合同書。因是乙方提出與甲方解除勞動合同，按照《勞動合同法》的規(guī)定，甲方不需要向乙方支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金、賠償金等。第十條 本合同甲乙雙方各執(zhí)一份，涂改或未經(jīng)授權(quán)代簽無效。強令冒險作業(yè)時有權(quán)拒絕執(zhí)行。甲方必須按國家有關(guān)規(guī)定對從事有職業(yè)危害的乙方進行健康檢查。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的待遇，按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五條 社會保險及其他保險福利待遇甲乙雙方必須按照國家和地方有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育等社會保險，依法繳納各項社會保險費。乙方試用期期間的工資為 元/月(不低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并且不低于當?shù)刈畹凸べY標準)。(1)計時工資。甲方依法保證乙方的休息權(quán)利。(2)綜合計算工時工作制，即經(jīng)勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位 以(填“是”)：年( )、半年( )、季( )、月( )為周期的綜合計算工時工作制。第三條 工作時間和休息休假甲、乙雙方同意按一下第 種方式確定乙方的工作時間。(一)固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止，其中(有，無)試用期，試用期自 年 月 日至 年 月 日。十二、雙方認為需要約定的其它事項：十三、本合同在履行中發(fā)生的勞動爭議，經(jīng)雙方協(xié)商不能解決時，雙方都有權(quán)向當?shù)貏趧訝幾h仲裁機構(gòu)申訴。、違紀的。、違章指揮或作業(yè)，造成較大安全、質(zhì)量事故的。五、甲方要為乙方提供符合國家有關(guān)勞動保護規(guī)定的生產(chǎn)(工作)環(huán)境和安全條件。并根據(jù)國家勞動政策、法律和公司有關(guān)規(guī)定，雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同，共同遵守執(zhí)行。無特別約定的，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(六)本勞動合同期滿。(二)乙方死亡。(二)不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任的。(四)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更合同的。第十二條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，不支付乙方經(jīng)濟補償金。五、社會保險和福利第八條甲乙雙方必須執(zhí)行國家和地方政府有關(guān)社會保險和福利的規(guī)定，屬于乙方個人應(yīng)交納的社會保險費，乙方委托甲方從工資中代扣代繳。三、工作時間和休息、休假第四條因乙方所從事的工作的特殊性，甲方和派駐單位根據(jù)工作需要或出現(xiàn)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的，可以依法調(diào)整和延長工作時間。合同期限屆滿雙方未簽訂新合同視為本合同自動終止。十五、未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決。考核不合格者，將予以解雇或延長試用期，但試用期最長不超過六個月(見用工制度)。乙方應(yīng)對造成的結(jié)果予以相應(yīng)的賠償責(zé)任。八、乙方如在報到后的第一月內(nèi)提出辭職甲方將扣除招聘、培訓(xùn)費用共后，按實際數(shù)額發(fā)放報酬。四、乙方在試用期內(nèi)，考勤均由甲方按實際出勤狀況和考勤制度執(zhí)行。一、乙方的崗位(工種)為：，在試用期間，根據(jù)工作需要和乙方能力，甲方有權(quán)對乙方的工作崗位進行調(diào)整。公司作出李某違紀解除勞動合同的決定是錯誤的，應(yīng)予撤銷。李某沒來公司上班，是公司內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)調(diào)整后，其原工作崗位已不存在，又不接受公司為其安排新崗位的工資待遇而造成的。工作崗位和工資待遇，導(dǎo)致李某不能提供正常勞動。其次，公司因客觀情況發(fā)生重大變化，致使與李某簽訂的勞動合同無法繼續(xù)履行時，有權(quán)就工作崗位及工資待遇調(diào)整問題，與李某進行協(xié)商。李某同意解除勞動合同，但要求公司支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。甲方（簽字） 乙方（簽字）年月日 年月日用人勞動合同篇四李某應(yīng)聘到某銷售公司工作，并簽訂了2年的勞動合同。無規(guī)定的雙方應(yīng)協(xié)商解決。（二）、乙方應(yīng)在本合同解除或終止前日內(nèi)辦理完畢工作交接手續(xù)。（二）、乙方的工作地點為：。 8．用人單位與勞動者經(jīng)協(xié)商一致的勞動合同具有法律效力。5．用人單位依法建立的勞動規(guī)章制度，可以作為勞動合同的`附件，雙方應(yīng)當認真遵守。用人勞動合同篇三簽 約 須知1．根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》用人單位應(yīng)當與建立勞動關(guān)系的勞動者，遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立書面勞動合同。勞動行政部門還可以責(zé)令用人單位支付賠償金、給予行政處罰等等。而在勞動合同中約定保密條款或者簽訂專門的保密協(xié)議，是對商業(yè)秘密采取保密措施的表現(xiàn)形式之一。勞動法規(guī)定，勞動合同可以約定試用期(最長不超過6個月)，在試用期內(nèi)，員工不符合錄用條件的，單位可以隨時解除勞動合同且不需要支付經(jīng)濟補償金。四、員工可以隨時解除勞動合同，且不承擔(dān)任何違約責(zé)任或者賠償如果雙方簽訂了勞動合同，員工要提前解除勞動合同，必須提前30日書面通知單位，否則就是違法解除勞動合同，造成單位損失的，應(yīng)該依法承擔(dān)賠償責(zé)任。按照法律的規(guī)定，如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關(guān)系時，需要依法向員工支付經(jīng)濟補償金，未依法支付經(jīng)濟補償金的。按照法律規(guī)定，用人單位只要發(fā)生了用工行為，與員工形成了勞動關(guān)系，即使是沒有簽勞動合同書，員工就享有勞動法上規(guī)定的各項權(quán)利，單位也負有勞動法上的各項義務(wù)。甲方（公章）：法定代表人（簽字）：簽約日期：________年_______月_______日乙方（簽字）：簽約日期：________年_______月_______日用人勞動合同篇二如果用人單位不與勞動者簽勞動合同，對于用人單位來說，這樣會存在這很多法律風(fēng)險。協(xié)商無效的，可以向有關(guān)仲裁機構(gòu)申訴。法律、法規(guī)規(guī)定的其它情況。甲方以暴力、監(jiān)禁等非法手段強迫乙方工作的。對上述人員，可根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要調(diào)整適當?shù)膷徫唬鲭S崗而定。（三）乙方有下列情況之一，甲方不得與乙方解除合同：患病或非因工負傷，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，造成嚴重經(jīng)濟損失的。（二）乙方有下列情況之一，甲方可以隨時解除合同：嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度，損害單位經(jīng)濟權(quán)益，造成嚴重后果以及嚴重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的。（一）乙方有下列情況之一，甲方可以解除合同，須提前30天以書面形式通知：履行合同差、完不成工作任務(wù)、考核不合格。（二）負責(zé)支付乙方工資，每月______元，每月______日發(fā)放。（一）____________________________________。用人勞動合同篇一住所：法定代表人：聯(lián)系電話：勞動者姓名：聯(lián)系電話：身份證號：家庭住址：緊急聯(lián)系人：聯(lián)系電話：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。那么大家知道正規(guī)的合同書怎么寫嗎？下面是我給大家整理的合同范本，歡迎大家閱讀分享借鑒，希望對大家能夠有所幫助。其中試用期自______年______月______日至______年______月______日止。（一）負責(zé)乙方的日常人事管理。（三）在簽訂本合同時自愿遵守甲方的有關(guān)規(guī)定。訂立合同的客觀情況發(fā)生重大變化，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的。貪污、盜竊、賭博、營私舞弊情節(jié)嚴重的。其它違反國家、學(xué)校、甲方規(guī)定的。符合國家規(guī)定其它條件的。（五）有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除合同：甲方未按規(guī)定支付勞動報酬的。乙方按國家規(guī)定應(yīng)征入伍的。因解除合同甲、乙雙方發(fā)生爭議，應(yīng)先由雙方協(xié)商解決。本合同經(jīng)雙方簽字后生效，本合同一式______份，甲、乙雙方各執(zhí)______份。用人單位不簽勞動合同有什么后果？如果不簽訂勞動合同，對用人單位來說存在很多的法律隱患和風(fēng)險：一、未簽訂合同并不能免除用人單位為員工繳納各項社會保險費的義務(wù)。二、單位終止或者解除事實勞動關(guān)系(辭退員工)需要依法支付經(jīng)濟補償金。如果因為單位沒有依法為員工繳納失業(yè)保險費，導(dǎo)致員工被辭退后無法領(lǐng)取失業(yè)保險待遇時，員工可以依法要求用人單位給予賠償。五、單位不能以試用不合格辭退員工。商業(yè)秘密的構(gòu)成要件之一，是單位必須對所謂商業(yè)秘密采取了一定的保密措施。七、不簽勞動合同造成員工損失的，單位要承擔(dān)賠償責(zé)任.如果因為單位故意拖延不訂立勞動合同(包括勞動合同到期后不及時續(xù)訂勞動合同)，造成勞動者工資損失、工傷、醫(yī)療等待遇損失的，除依法承擔(dān)賠償責(zé)任外，同時還要支付25%的額外賠償費用。所以，在此建議用人單位應(yīng)當在如何簽訂一份合法有效的勞動合同上多用心思，而不應(yīng)該采取不簽勞動合同的消極做法。4．本合同應(yīng)當按照企業(yè)工資結(jié)構(gòu)（制度）明確約定勞動者的工資數(shù)額，且不得低于本地最低工資標準。 7．簽訂勞動合同時，必須由雙方當事人簽字（蓋章），乙方不得由他人代簽。三 工作內(nèi)容和工作地點（一）、根據(jù)甲方工作需要和任職要求，乙方同意在崗位上工作，具體工作內(nèi)容為 。五 勞動合同的解除和終止（一）、甲乙雙方單方面解除或終止本合同，應(yīng)符合《勞動合同法》規(guī)定的條件和程序。八 其他事項（一）、本合同未盡事宜，按照國家和本市有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)定執(zhí)行。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。隨后該公司產(chǎn)品在市場中占有份額進一步減少，公司決定進行組織結(jié)構(gòu)調(diào)整，李某被公司安排作銷售代表，但李某提出不能降低工資待遇，公司不同意李某所提要求，李某隨后一個星期沒有到公司上班，公司以李某曠工為由解除了勞動合同。故可以視為雙方就工資待遇的變更達成了一致意見。因公司堅持變更李某的39。平等自愿、協(xié)商一致是勞動合同變更的原則，公司單方變更勞動合同無效，不能把李某不來新崗位上班，視為曠工行為。李某的行為不構(gòu)成曠工。經(jīng)雙方平等協(xié)商，現(xiàn)就試用期間的有關(guān)事項訂立以下條款，以共同遵守。加班工資按/小時計算。七、在試用期內(nèi)，乙方提出解除本合同時，須提前一周通知甲方，協(xié)商解決，否則，將根據(jù)制度，由廠部按制度論處?；蛘吖室饣驀乐厥?，給甲方利益造成損害的，甲方有權(quán)立即終止試用并予以解雇。十二、試用期滿或試用期內(nèi)工作突出并經(jīng)考核合格者，將在當月內(nèi)與簽訂正式勞動合同。十四、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字后于______年______月______日起生效。其中試用期：自年月日起至年月日止。甲方通知調(diào)整乙方的工作崗位后，乙方24小時內(nèi)不到崗視為乙方主動解除本合同。第七條乙方因不符合派駐單位工作要求被退回或嚴重違紀，甲方應(yīng)當按照實際工作天數(shù)對應(yīng)的報酬減去根據(jù)相關(guān)管理規(guī)定的違紀罰款向乙方支付報酬。第十一條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。(三)嚴重失職、徇私舞弊，對甲方利益造成損害的。工作的。第十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：(一)乙方已達到法定退休年齡的。(五)甲方上級要求不準再聘用合同制人員。第十六條本合同未盡事宜可以簽訂補充合同、專項協(xié)議。甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________法定