【正文】 規(guī)規(guī)定的其他情形?！　〉诙l 工作內(nèi)容和規(guī)章制度　　(一)根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事 崗位工作， 根據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位?！　?，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的?！　〉谄邨l 本合同一式 份，自雙方簽字蓋章之日起生效?！　??！　〉谒臈l 甲方每年必須按國家規(guī)定組織對乙方進行健康檢查?！　〉诎藯l 乙方解除本合同,應當提前30日以書面形式通知甲方?！　〉谄邨l 甲方延長乙方工作時間或休息日安排乙方工作的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資?！　〉谑藯l 乙方工傷待遇按國家和地方有關政策法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。　　以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。　　用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的。　　十、勞動合同的無(失)效　　第三十六條 乙方在簽訂勞動合同之前，甲方有權了解乙方與勞動合同直接相關的基本情況，包括但不限于勞動者的39。　　第四十三條 雙方簽訂本合同后，乙方不得在合同期內(nèi)再受聘其他任何單位全職或兼職從事與甲方相同或類似或有競爭沖突的業(yè)務，在解除或者終止勞動合同后兩年內(nèi)，乙方不得受聘與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務?！　〖追焦嫉母黜椆竟芾硪?guī)定等，但不僅限于此?！　〉谒氖藯l 勞動合同涂改的部分、未經(jīng)合法授權代簽，無效?！　〉谒氖畻l 如果乙方欠付甲方任何款項或給甲方造成任何經(jīng)濟損失或依照法律法規(guī)約定和本合同約定應承擔的賠償責任，甲方有權從乙方的工資、資金及津貼、補貼等(不限于此)中做相應的扣除，但該扣除不得違反法律法規(guī)的規(guī)定，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償?！　〖追奖坏蹁N營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的。　　符合法律法規(guī)、規(guī)定其他情況的。　　第二十七條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：　　在試用期間，被證明不符合錄用條件的?！　∑摺⑸鐣ｋU和福利待遇　　第十五條 根據(jù)相關法律規(guī)定，甲方為乙方辦理基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險等手續(xù)，并承擔相應社會保險義務?！　∫曳綉凑占追降男枰鸵螅瓿晒ぷ髀氊煼秶鷥?nèi)的事務或甲方交辦的其他事務?！　?五)嚴重違反服務規(guī)范,損害消費者合法權益的。 其中試用期至_____年_____月_____日止。　　第八條 甲方按國家規(guī)定實行勞動保健制度，乙方可以享受有關勞保待遇。　　(4)乙方對在合同期間得到的有關甲方及其關聯(lián)公司的情報、信息等商業(yè)秘密進行保密，不得將其泄露給任何第三者(亦包括無工作上需要的甲方雇員)。　　、法規(guī)已修改的。　　(二)乙方應按甲方的要求，入職后交 元的押金(離職時見押金單退還)　　第三條 工作時間和休息休假　　(一)實行不定時工作制的，工作時間和休息休假以本店規(guī)章制度執(zhí)行?！　。瑢ν瓿杉追焦ぷ魅蝿赵斐蓢乐赜绊?，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。雙方至少各執(zhí)一份?！　　！　〖追桨凑諊覄趧影踩l(wèi)生的有關規(guī)定為乙方提供必要的安全防護設施,發(fā)放必要的勞動保護用品。乙方擅自離職,應當承擔對甲方造成的經(jīng)濟損失?！　〉诎藯l 乙方在合同期內(nèi)依法享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權利?！　〉谑艞l 乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)等各項待遇，按照國家和地方有關生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。　　被依法追究刑事責任的?！　∮萌藛挝灰颉吨腥A人民共和國勞動合同法》第二十六規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。學歷、履歷、資格或任職證書(明)以及以前勞動關系是否解除或終止等。乙方因該違約行為所得所有收入、財產(chǎn)性權益均歸甲方所有，并賠償甲方所有損失。　　第五十條 本合同的附件與本合同具有同等效力。　　十四、其他事項　　第四十七條 勞動合同一式 兩 份，甲、乙雙方各執(zhí) 壹 份?！　”竞贤s定的其他賠償費用?！　〖追奖灰婪ㄐ嫫飘a(chǎn)的。　　在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的?！　〉诙鶙l 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。關于獎勵和扣薪事項按照《員工手冊》及其他規(guī)章制度執(zhí)行。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意或甲方依據(jù)法律法規(guī)規(guī)定的情形，可以變更工作崗位(工種)?！　?四)嚴重違反勞動紀律和甲方規(guī)章制度,符合甲方解除勞動合同條件的?！　〉谝粭l 本合同_