雙倍工資追索維權思考(留存版)
【正文】 姐于2022年4月入職某公司從事出納工作，公司一直未與王小姐簽訂勞動合同，王小姐因擔心自己提出簽訂合同會讓公司不快，可能影響與公司的關系，因此也保持沉默。2022年5月1日后的雙倍工資的仲裁時效為一年，即2022年5月份的雙倍工資最遲應當在2022年5月底前主張，依此類推，2022年12月份的雙倍工資最遲應當在2022年12月底前申請仲裁，王小姐于2022年元月份提出申請，因此，2022年5月1日至2022年12月之間的雙倍工資也已經(jīng)超過仲裁時效，王小姐的請求已喪失勝訴權?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。王小姐月薪約4000元。有人認為，勞動爭議調(diào)解仲裁法第二十七條第四款規(guī)定，勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內(nèi)提出。勞動部《關于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》第
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