雙倍工資追索維權思考(參考版)
2025-04-15 01:26本頁面
【正文】 綜上所述，今后勞動者在遇到用人單位不訂立勞動合同的情況時，應當及時主張雙倍工資，否則權利不會一直等著你的。筆者認為，用人單位未訂立書面勞動合同而依法應當額外支付的“工資”并非勞動報酬性質(zhì)，因為其支付的前提不是基于勞動者提供的勞動，而是基于用人單位的違法行為，法律性質(zhì)上屬于懲罰性賠償金，其數(shù)額按照工資標準支付而已。有人認為，勞動爭議調(diào)解仲裁法第二十七條第四款規(guī)定，勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內(nèi)提出。本案中2022年2月1日至2022年5月1日間的雙倍工資顯然早已超過60日的仲裁時效，就算是適用勞動爭議調(diào)解仲裁法一年的仲裁時效，王小姐提出仲裁申請時也已逾期。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動部《關于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》第85條規(guī)定，“勞動爭議發(fā)生之日”是指當事
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