【正文】 工作部署打折扣、降標準；有的干部墨守成規(guī)、死搬硬套，想當(dāng)然、憑經(jīng)驗、翻老黃歷， “依葫蘆畫瓢”，缺乏新時代應(yīng)有的創(chuàng)新精神；有的干部瞻前顧后、畏首畏尾，怕工作失誤、冒風(fēng)險，怕觸及利益、得罪人，不敢想不敢闖不敢試。實踐證明，只有抓住領(lǐng)導(dǎo)帶頭這個根本、 “一把手”負責(zé)這個關(guān)鍵，一級做給一級看，一級帶著一級干，解決問題才能勢如破竹，改進工作才能立竿見影。實踐證明，只有堅持統(tǒng)籌兼顧、抓好結(jié)合，才能妥善處理抓教育活動與抓日常工作之間的矛盾，才能防止“兩張皮”問題發(fā)生，最大限度發(fā)揮教育活動的“乘數(shù)效應(yīng)”。 　?。ㄈ┻M一步抓好工作落實。 四要強化保障抓落實， 堅持激勵和約束并重，將工作落實的實際效果作為領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核評價及干部選拔任用、獎懲的重要依據(jù)，讓想干事、能干事、干成事的干部受激勵和重用，對不作為、慢作為的堅決調(diào)整，對亂作為的堅決處理，不轉(zhuǎn)觀念就換位置，不轉(zhuǎn)作風(fēng)就調(diào)崗位，不提能力就摘帽子，切實在全市上下形成“崇尚實干、狠抓落實”的濃厚氛圍。推動“兩轉(zhuǎn)一提”過程中形成了一些好經(jīng)驗、好做法，要認真總結(jié)好、提煉好，將其上升到制度，固化下來、堅持下去。實踐證明，只有嚴要求、動真格，真實抓、抓真實，各項工作才能順利推進、達到預(yù)期目的。推動“兩轉(zhuǎn)一提”過程中，全市各級各部門和廣大黨員干部聚焦觀念、作風(fēng)、能力方面存在的問題，不回避、不遮掩，查找問題 11 萬余個，建立班子及班子成員個人問題整改臺賬 1760 多張，解決問題 萬個，過去一些老大難的頑癥痼疾得到有效解決，精神面貌、工作局面為之一新。出臺《人才新政七條》，創(chuàng)建國際釩鈦學(xué)院、國際康養(yǎng)學(xué)院等人才培育基地，著力招攬優(yōu)秀人才、用好現(xiàn)有人才，人才集聚效應(yīng)初步顯現(xiàn)，各類人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力不斷激發(fā)。深入開展“怎么看、怎么干”大討論、 “我為xx發(fā)展獻一策”等活動， xx多個基層黨組織、想了不等于做了，做了不等于做成了，做成了不等于做好了。 去課堂聆聽，就課堂與老師們交流，課程方案怎樣實施，課程標準如何落實。 總之，通過“兩轉(zhuǎn)一提一抓”活動，力求在轉(zhuǎn)變觀念方面，以跳出“井底”看世界的勇氣、“火燒腳背”的緊迫感，克服“前怕狼、后怕虎”的思想，大膽想、勇敢干，想清楚問題，理出思路；在轉(zhuǎn)變作風(fēng)方面，以此為契機，持續(xù)用力、狠下功夫，切實做到能干事、干成事、善共事、不出事；在提升能力方面，狠下功夫?qū)W業(yè)務(wù)，持續(xù)提升專業(yè)素養(yǎng)和干事能力，在狠抓落實方面，堅決做到“咬定青山不放松”干成事；做到“團結(jié)就是力量”善于共事；以“打鐵必須自身硬”的標準做到不出事，今日事今日畢，不拖拉，不散漫，真正干出實效、干出成績。學(xué)習(xí)要有“望盡天涯路”那樣志存高遠的追求，認準目標，找準方向，主動作為，勇于擔(dān)當(dāng)。該篇文章總結(jié)“三讀、三問、三境界”，讀后感覺收獲很多，并觸發(fā)了一些思考。讀好素養(yǎng)之書。 “三讀、三問、三境界”具體到工作中，我們應(yīng)當(dāng)牢固樹立“不學(xué)習(xí)無以立”的危機意識，自覺把學(xué)習(xí)當(dāng)作一種精神、一種追求、一種境界、一種狀態(tài)，堅持向書本學(xué)習(xí)、向?qū)嵺`學(xué)習(xí)、向群眾學(xué)習(xí)、向領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí)，克服本領(lǐng)不足、本領(lǐng)恐慌、本領(lǐng)落后的問題，不斷提高分析、研判、駕馭工作的能力，才能做好一名新時代的基層干部。 一是不作為即后退的觀念。 能力源于學(xué)習(xí)，系統(tǒng)學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)。一個人做好了自己的份內(nèi)工作，一個團隊做好自己的工作，一個又一個的黨的基層組織做好了自己的工作，就奠定了我們黨的事業(yè)的堅實基礎(chǔ)，兩個一百年的目標就必然變成現(xiàn)實。 市委常委率先垂范，帶頭開展重大問題調(diào)查研究、督促推動重點項目、幫扶貧困村、聯(lián)系基層黨組織和民營企業(yè)，在轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾上取得了實實在在的成果、形成了良好示范。 二是轉(zhuǎn)變作風(fēng)還不夠有力。 　?。ㄈ﹫猿謱藢W(xué)習(xí)，學(xué)先進增動力。 　　三、持續(xù)用力，久久為功，不斷鞏固提升“兩轉(zhuǎn)一提”成果 　　集中開展的“兩轉(zhuǎn)一提”將告一段落，但轉(zhuǎn)變觀念、轉(zhuǎn)變作風(fēng)、提升能力只有“進行時”、沒有“休止符”，各級各部門要抓常、抓細、抓長，努力建設(shè)一支想干事、能干事、干成事、善共事、不出事的高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍， 　?。ㄒ唬┻M一步抓好問題整改。 一分部署，九分落實。 三要細化責(zé)任抓落實， 堅持工作項目化、項目目標化、目標節(jié)點化、節(jié)點責(zé)任化，列出抓落實的任務(wù)書、時間表、路線圖，將目標任務(wù)逐項分解到部門、具體到項目、落實到崗位、量化到個人，倒排工期、掛圖作戰(zhàn)，以釘釘子精神做實做細做好各項工作，真正把想干的事干成、能干的事干好。 鞏固和拓展“兩轉(zhuǎn)一提”成果，需要制度和機制作保障。 3 個多月來，市委對“兩轉(zhuǎn)一提”動員部署不到位的 7 個單位進行了通報，市紀委監(jiān)委對 6 起作風(fēng)不實、落實不力的典型問題進行了通報。 ”這深刻揭示了堅持問題導(dǎo)向?qū)τ诨饷?、推進工作的重要意義。積極開展優(yōu)秀干部赴外掛職、頂崗鍛煉、農(nóng)村優(yōu)秀干部人才遞進培養(yǎng)等能力提升行動， 31 名干部赴中央國家機關(guān)、央企和省級機關(guān)、發(fā)達地區(qū)掛職鍛煉， 3