【正文】 工作部署打折扣、降標準；有的干部墨守成規(guī)、死搬硬套，想當然、憑經(jīng)驗、翻老黃歷， “依葫蘆畫瓢”，缺乏新時代應有的創(chuàng)新精神；有的干部瞻前顧后、畏首畏尾，怕工作失誤、冒風險，怕觸及利益、得罪人，不敢想不敢闖不敢試。實踐證明，只有抓住領導帶頭這個根本、 “一把手”負責這個關鍵，一級做給一級看，一級帶著一級干，解決問題才能勢如破竹，改進工作才能立竿見影。實踐證明，只有堅持統(tǒng)籌兼顧、抓好結合，才能妥善處理抓教育活動與抓日常工作之間的矛盾，才能防止“兩張皮”問題發(fā)生，最大限度發(fā)揮教育活動的“乘數(shù)效應”。 　?。ㄈ┻M一步抓好工作落實。 四要強化保障抓落實， 堅持激勵和約束并重，將工作落實的實際效果作為領導班子和領導干部綜合考核評價及干部選拔任用、獎懲的重要依據(jù)，讓想干事、能干事、干成事的干部受激勵和重用，對不作為、慢作為的堅決調(diào)整，對亂作為的堅決處理，不轉觀念就換位置，不轉作風就調(diào)崗位，不提能力就摘帽子，切實在全市上下形成“崇尚實干、狠抓落實”的濃厚氛圍。推動“兩轉一提”過程中形成了一些好經(jīng)驗、好做法，要認真總結好、提煉好，將其上升到制度，固化下來、堅持下去。實踐證明，只有嚴要求、動真格，真實抓、抓真實，各項工作才能順利推進、達到預期目的。推動“兩轉一提”過程中，全市各級各部門和廣大黨員干部聚焦觀念、作風、能力方面存在的問題，不回避、不遮掩，查找問題 11 萬余個，建立班子及班子成員個人問題整改臺賬 1760 多張，解決問題 萬個，過去一些老大難的頑癥痼疾得到有效解決，精神面貌、工作局面為之一新。出臺《人才新政七條》，創(chuàng)建國際釩鈦學院、國際康養(yǎng)學院等人才培育基地，著力招攬優(yōu)秀人才、用好現(xiàn)有人才，人才集聚效應初步顯現(xiàn)，各類人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力不斷激發(fā)。深入開展“怎么看、怎么干”大討論、 “我為xx發(fā)展獻一策”等活動， xx多個基層黨組織、想了不等于做了，做了不等于做成了，做成了不等于做好了。 去課堂聆聽，就課堂與老師們交流，課程方案怎樣實施，課程標準如何落實。 總之，通過“兩轉一提一抓”活動，力求在轉變觀念方面，以跳出“井底”看世界的勇氣、“火燒腳背”的緊迫感，克服“前怕狼、后怕虎”的思想，大膽想、勇敢干，想清楚問題，理出思路；在轉變作風方面，以此為契機，持續(xù)用力、狠下功夫，切實做到能干事、干成事、善共事、不出事；在提升能力方面，狠下功夫學業(yè)務，持續(xù)提升專業(yè)素養(yǎng)和干事能力，在狠抓落實方面，堅決做到“咬定青山不放松”干成事；做到“團結就是力量”善于共事；以“打鐵必須自身硬”的標準做到不出事，今日事今日畢，不拖拉，不散漫，真正干出實效、干出成績。學習要有“望盡天涯路”那樣志存高遠的追求，認準目標，找準方向，主動作為，勇于擔當。該篇文章總結“三讀、三問、三境界”，讀后感覺收獲很多，并觸發(fā)了一些思考。讀好素養(yǎng)之書。 “三讀、三問、三境界”具體到工作中，我們應當牢固樹立“不學習無以立”的危機意識，自覺把學習當作一種精神、一種追求、一種境界、一種狀態(tài)，堅持向書本學習、向實踐學習、向群眾學習、向領導學習，克服本領不足、本領恐慌、本領落后的問題，不斷提高分析、研判、駕馭工作的能力，才能做好一名新時代的基層干部。 一是不作為即后退的觀念。 能力源于學習，系統(tǒng)學習、終身學習。一個人做好了自己的份內(nèi)工作，一個團隊做好自己的工作，一個又一個的黨的基層組織做好了自己的工作，就奠定了我們黨的事業(yè)的堅實基礎，兩個一百年的目標就必然變成現(xiàn)實。 市委常委率先垂范，帶頭開展重大問題調(diào)查研究、督促推動重點項目、幫扶貧困村、聯(lián)系基層黨組織和民營企業(yè)，在轉變工作作風、密切聯(lián)系群眾上取得了實實在在的成果、形成了良好示范。 二是轉變作風還不夠有力。 　　（三）堅持對標學習，學先進增動力。 　　三、持續(xù)用力，久久為功，不斷鞏固提升“兩轉一提”成果 　　集中開展的“兩轉一提”將告一段落，但轉變觀念、轉變作風、提升能力只有“進行時”、沒有“休止符”，各級各部門要抓常、抓細、抓長，努力建設一支想干事、能干事、干成事、善共事、不出事的高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍， 　　（一）進一步抓好問題整改。 一分部署，九分落實。 三要細化責任抓落實， 堅持工作項目化、項目目標化、目標節(jié)點化、節(jié)點責任化，列出抓落實的任務書、時間表、路線圖，將目標任務逐項分解到部門、具體到項目、落實到崗位、量化到個人，倒排工期、掛圖作戰(zhàn)，以釘釘子精神做實做細做好各項工作，真正把想干的事干成、能干的事干好。 鞏固和拓展“兩轉一提”成果，需要制度和機制作保障。 3 個多月來，市委對“兩轉一提”動員部署不到位的 7 個單位進行了通報，市紀委監(jiān)委對 6 起作風不實、落實不力的典型問題進行了通報。 ”這深刻揭示了堅持問題導向對于化解矛盾、推進工作的重要意義。積極開展優(yōu)秀干部赴外掛職、頂崗鍛煉、農(nóng)村優(yōu)秀干部人才遞進培養(yǎng)等能力提升行動， 31 名干部赴中央國家機關、央企和省級機關、發(fā)達地區(qū)掛職鍛煉， 3