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精選20xx人事第三季度工作總結(jié)3篇——【范文】(留存版)

2025-04-05 02:04上一頁面

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【正文】 終基本滿足了各個站的人員需求。  行政工作事多面廣,有時考慮問題不夠周全,處理問題不夠細致。通過這種對外招聘和對內(nèi)競聘機制,結(jié)合我行薪酬改革和專業(yè)序列管理制度,人力資源部致力于打造一種能上能下、能高能低的人員流動機制。相信在接下來我部門即將進行的監(jiān)事長材料申報及其他材料申報工作也一定能夠順利完成。將各個公司的勞動合同分別存放并錄入電腦及T3內(nèi)做好合同登記存檔。加強管理,改進服務。在工作之余不斷學習,不斷提高自身綜合素質(zhì)。去年整個系統(tǒng)共發(fā)布了70崗位,收到簡歷總份數(shù)xxxx份,到各個公司面試的總?cè)藬?shù)為xxx人左右,而成功錄用人員在97人左右(包含已離職的44人)。及時停辦離職員工社保、公積金,為公司減少損失。  七、支行開業(yè)材料申報  經(jīng)過前期的精心準備,xx支行順利開業(yè)。但也應該看到,我部門的招聘大多是聘請專業(yè)人力資源公司進行協(xié)助,自身的招聘水平還不夠?qū)I(yè),沒有自己的一套科學的對人才進行鑒別的方法?! ∨嘤柌粔蛳到y(tǒng)  公司的培訓工作僅限于新員工入職培訓,未有針對不同崗位的要求進行各種培訓,但由于我本身的事務性工作的繁忙,我自身的計劃、執(zhí)行及組織培訓的能力不足,還未建立較完善的培訓管理體系,如:將培訓與員工人事調(diào)整進行緊密結(jié)合,可通過基層管理培訓,建立考核晉升制度。精選2020人事第三季度工作總結(jié)3篇精選2020人事第三季度工作總結(jié)3篇  01  時光在悄悄的流逝,不知不覺,本人來公司已經(jīng)有6個月的時間,在這段時間中,我努力學習讓自己適應公司快節(jié)奏、高效率的工作環(huán)境?! T工考評工作不到位  員工轉(zhuǎn)正、晉升、加薪、調(diào)崗、解聘等考核工作未建立完善的機制,沒有建立有效的量化、客觀的數(shù)據(jù)周密細致的全面考評。這是我部門在今后的招聘工作中需要加強的地方。我部門也順利完成了xx支行高管任職資格申請材料及開業(yè)申請材料的申報工作。為員工申報報銷醫(yī)療保險、生育險、工傷保險等相關事宜,保證員工自身利益。并到網(wǎng)絡上均做了免費招聘版面,均不見成效?! 〉谒募径壤铮覀兝^續(xù)改進和提高,繼續(xù)與時俱進,我們將以此為起點,在公司領導的引領下,在各個部門的相互配合支持下,在第三季度的工作中,提高一個新的臺階。深入調(diào)研,掌握實情。第三季度系統(tǒng)共簽訂勞動合同170份(包含新老員工及各個崗位的勞動合同)。一方面得益于與監(jiān)管部門的及時溝通。通過競聘使一批優(yōu)秀年輕員工脫穎而出,帶動我行各項業(yè)務的發(fā)展。  在工作中有時脾氣急躁,遇事不夠冷靜,將情緒化帶到工作中?! ∫?、人員招聘  剛接手人事工作時,公司各個站都需要補充
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