【正文】 終基本滿足了各個站的人員需求。　　行政工作事多面廣，有時考慮問題不夠周全，處理問題不夠細致。通過這種對外招聘和對內(nèi)競聘機制，結(jié)合我行薪酬改革和專業(yè)序列管理制度，人力資源部致力于打造一種能上能下、能高能低的人員流動機制。相信在接下來我部門即將進行的監(jiān)事長材料申報及其他材料申報工作也一定能夠順利完成。將各個公司的勞動合同分別存放并錄入電腦及T3內(nèi)做好合同登記存檔。加強管理，改進服務。在工作之余不斷學習，不斷提高自身綜合素質(zhì)。去年整個系統(tǒng)共發(fā)布了70崗位，收到簡歷總份數(shù)xxxx份，到各個公司面試的總?cè)藬?shù)為xxx人左右，而成功錄用人員在97人左右(包含已離職的44人)。及時停辦離職員工社保、公積金，為公司減少損失。　　七、支行開業(yè)材料申報　　經(jīng)過前期的精心準備，xx支行順利開業(yè)。但也應該看到，我部門的招聘大多是聘請專業(yè)人力資源公司進行協(xié)助，自身的招聘水平還不夠?qū)I(yè)，沒有自己的一套科學的對人才進行鑒別的方法?！　∨嘤柌粔蛳到y(tǒng)　　公司的培訓工作僅限于新員工入職培訓，未有針對不同崗位的要求進行各種培訓，但由于我本身的事務性工作的繁忙，我自身的計劃、執(zhí)行及組織培訓的能力不足，還未建立較完善的培訓管理體系，如：將培訓與員工人事調(diào)整進行緊密結(jié)合，可通過基層管理培訓，建立考核晉升制度。精選2020人事第三季度工作總結(jié)3篇精選2020人事第三季度工作總結(jié)3篇　　01　　時光在悄悄的流逝，不知不覺，本人來公司已經(jīng)有6個月的時間，在這段時間中，我努力學習讓自己適應公司快節(jié)奏、高效率的工作環(huán)境?！　T工考評工作不到位　　員工轉(zhuǎn)正、晉升、加薪、調(diào)崗、解聘等考核工作未建立完善的機制，沒有建立有效的量化、客觀的數(shù)據(jù)周密細致的全面考評。這是我部門在今后的招聘工作中需要加強的地方。我部門也順利完成了xx支行高管任職資格申請材料及開業(yè)申請材料的申報工作。為員工申報報銷醫(yī)療保險、生育險、工傷保險等相關事宜，保證員工自身利益。并到網(wǎng)絡上均做了免費招聘版面，均不見成效?！　〉谒募径壤铮覀兝^續(xù)改進和提高，繼續(xù)與時俱進，我們將以此為起點，在公司領導的引領下，在各個部門的相互配合支持下，在第三季度的工作中，提高一個新的臺階。深入調(diào)研，掌握實情。第三季度系統(tǒng)共簽訂勞動合同170份(包含新老員工及各個崗位的勞動合同)。一方面得益于與監(jiān)管部門的及時溝通。通過競聘使一批優(yōu)秀年輕員工脫穎而出，帶動我行各項業(yè)務的發(fā)展。　　在工作中有時脾氣急躁，遇事不夠冷靜，將情緒化帶到工作中?！　∫?、人員招聘　　剛接手人事工作時，公司各個站都需要補充