精選20xx人事第三季度工作總結3篇——【范文】(完整版)
【正文】 。 當然，在工作中還存在很多的不足之處。所以我曾與許多職業(yè)學校聯(lián)系，試圖通過職業(yè)學校這條路徑為公司找到合適的人才，也曾聯(lián)系過勞務派遣公司談定勞務合作事宜，最終我發(fā)現(xiàn)通過人力資源保障中心的現(xiàn)場招聘加油員、收銀員，效果還不錯，于是幾乎每周三都會參加現(xiàn)場招聘會，偶爾也會參加周六的現(xiàn)場的招聘，甚至還去現(xiàn)場招聘，最終基本滿足了各個站的人員需求。招聘的過程中，不斷收集、了解市場信息，為公司的發(fā)展提供可行的建議?！ ∮媱澬圆粡姟 ∮媱澥切袆拥闹改厢槪玫挠媱澞軌蝾A先調(diào)配資源，有條不紊的開展工作，用最小的成本達到的效益。 和領導、同事溝通不是很到位，影響工作效率。 二、招聘工作 為滿足我行業(yè)務發(fā)展需要，人力資源部先后進行了大學生新員工的招聘和部分管理、專業(yè)崗位人才的招聘。使全行員工真正做到憑本事吃飯，憑能力辦事。另一方面也有利于促進員工業(yè)績的提高。 八、其它工作 人力資源部積極完成我行員工檔案管理、員工的日常調(diào)配等工作。及時建立新員工檔案資料，按公司分類存放，以便查找。 采購事宜 負責公司所有辦公用品、醫(yī)用品、貢果及其它物品的采購。 二、招聘事宜 第三季度系統(tǒng)的招聘統(tǒng)一在網(wǎng)絡做招聘。大膽探索人事工作新思路、新方法，促使工作再上一個新臺階，為公司的健康快速發(fā)展做出更大的貢獻。人事行政部按照勞動法要求，根據(jù)公司實際情況及時簽訂勞動合同，按時為新員工簽訂勞動合同。 總之，作為公司對外的窗口，人事組將以新變化迎接新的挑戰(zhàn)，新氣象樹立新的形象?！ T工考勤管理 考勤管理也是公司核算員工報酬的一個重要依據(jù)，做好正常出勤、請休假、加班及公出等管理。每天按時登錄兩大網(wǎng)站刷新所有正在招聘的崗位，希望求職都能第一時間看我公司的招聘信息。系統(tǒng)所有公告的制作及傳遞，每周二及時編輯各類公告文件，并在T3內(nèi)及時發(fā)布?！ 〖皶r為新員工繳納社保及公積金，保證公司員工權益，為公司降低用工之風險。下階段，人力資源部將繼續(xù)推進全行績效考核方案的實施，完成各部門及個人績效合約書的簽署、完成新員工集中面授階段性考試并分配崗位、啟動畢業(yè)生校園招聘等工作。堅決杜絕由員工行為隱患引起的風險案件的發(fā)生。三季度，在人力資源部的配合組織下，我行先后進行了保險代理資格培訓、銀銀平臺業(yè)務培訓、服務與管理培訓、新員工集中面授等多項培訓?！ ⊥瑫r，我行薪酬績效改革對吸引行業(yè)內(nèi)優(yōu)秀人才起到了積極地作用，從招聘過程來看，新的薪酬績效方案具有一定的市場吸引力，這將有力促進我行招聘工作的開展。 02 今年三季度以來，在領
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