【正文】 　　11遵循法律、法規(guī)情況的定期評(píng)價(jià)記錄。 　　●全員培訓(xùn) 　　組織的有關(guān)責(zé)任者應(yīng)按培訓(xùn)程序確認(rèn)組織各層次的培訓(xùn)需求，制定培訓(xùn)方案，并實(shí)施全 員培訓(xùn)。 　?、菡匈N畫(huà)、板報(bào)和小冊(cè)子。 　　●文件管理 　　組織應(yīng)當(dāng)按照文件控制程序的要求，將有關(guān)文件及時(shí)發(fā)放到相關(guān)的層次和崗位，并促使 他們按照文件規(guī)定的程序和職責(zé)去實(shí)施。 　　(3)職責(zé)的實(shí)施情況。 　　②體系文件應(yīng)適用于組織內(nèi)外部客觀需求的不斷變化，當(dāng)組織的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略發(fā)生重大 調(diào)整、科技進(jìn)步、市場(chǎng)導(dǎo)向發(fā)生變化、相關(guān)的法律法規(guī)改變時(shí)，體系文件應(yīng)能夠及時(shí)跟上這種變化，應(yīng)反映出動(dòng)態(tài)的特性，并隨著環(huán)境管理體系的不斷改進(jìn)而得以完善。 　　②文件的內(nèi)容要形成一個(gè)有機(jī)整體，各級(jí)文件之間要做到邏輯關(guān)聯(lián)、層次清晰、接 口明確、結(jié)構(gòu)合理、協(xié)調(diào)有序，不能支離破碎或是矛盾百出。 　　(4)監(jiān)測(cè)儀器維護(hù)及校準(zhǔn)。 　　(9)對(duì)體系進(jìn)行監(jiān)測(cè)和測(cè)量結(jié)果的傳達(dá)及反饋信息。 　　(2)培訓(xùn)的方法 　　可采用的培訓(xùn)方法列舉有： 　?、賹?zhuān)家討論會(huì)、專(zhuān)題討論會(huì)、講座等。 　?、塾涗浛梢圆扇?shū)面形式，也可以采用電子媒體的形式。 　　⑦運(yùn)行控制記錄和產(chǎn)品信息(如成分和性能參數(shù))。 　　④有關(guān)供方和承包方的信息。 　?、谟涗浀谋４婧凸芾硪阌诓殚?，為此可以考慮采用統(tǒng)一的編號(hào)、分類(lèi)等措施。 　?、釋?duì)體系運(yùn)行負(fù)有特別責(zé)任的人員培訓(xùn)，如環(huán)境管理者代表、內(nèi)部審核員的培訓(xùn)等 。 　　(6)法律、法規(guī)的識(shí)別和獲取，與執(zhí)法者的聯(lián)系。監(jiān)測(cè) 和測(cè)量的對(duì)象一般為： 　　(1)目標(biāo)、指示及方案的進(jìn)程及完成情況。 　　(4)組織的環(huán)境管理現(xiàn)狀和初始環(huán)境評(píng)審報(bào)告。 　　(4)規(guī)范性和見(jiàn)證性 　　①各個(gè)層次的體系文件應(yīng)保持統(tǒng)一的文件格式，文件的制、修訂也應(yīng)經(jīng)過(guò)嚴(yán)格的相應(yīng)職能的評(píng)審、確認(rèn)和審批過(guò)程。 　　●不符合糾正及預(yù)防 　　在運(yùn)行階段，應(yīng)特別注意尋找所發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的體系方面的原因以及判斷體系方面問(wèn)題的嚴(yán) 重性，并有效地改進(jìn)和完善體系。 　　(2)執(zhí)行文件所形成的記錄應(yīng)規(guī)范、準(zhǔn)確、清晰，并按規(guī)定辦法保存好或傳遞給規(guī)定 的責(zé)任人。 　　⑧脫產(chǎn)培訓(xùn)等。 　　③組織能夠或可能給環(huán)境造成