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教師量化考核總結(jié)(留存版)

2025-04-02 01:57上一頁面

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【正文】 目主要是達標考核(占獎勵性績效工資的60%),單項考核(占獎勵性績效工資的15%),期終綜合考核(占獎勵性績效工資的25%),實施五年來,總體運作情況良好,但也存在不足之處,先將學校績效考核實施情況總結(jié)如下。   在方案實施的過程中,我們不斷完善、補充相關(guān)內(nèi)容,使方案更績效考核工作總結(jié)成熟。   在績效單項獎勵中,學校對教師教科研、輔導學生等方面考核力度相對薄弱。為了提高大學生素質(zhì)和做好干部工作風范以及強化學校的紀律,我系青協(xié)每周二例行校風督察。   本月的相關(guān)活動都如期的進行了,活動結(jié)束了,又到了上交材料的階段,于是成員們都把每月例行的思想?yún)R報及總結(jié)都寫下來了,同時,也做好個人工作計劃,對本月所學所感都作了一下分析。然而在成員的積極配合下,我們順利完成了這次活動。 教師量化考核總結(jié)篇三   隨著過去工作的結(jié)束,我們又開始了新的旅程。   現(xiàn)行績效工資考核項目一般由幾塊構(gòu)成:主要包括教師所帶班的學生學業(yè)成績、課時、教研情況、參加活動及獲獎情況、出勤率、備課、作業(yè)批改及輔導等方面,但是不同學科之間、行政人員與教師之間、后勤與教師之間的工作量應該怎樣換算頗有爭議。然后召開學校領(lǐng)導班子會議,對初稿進行修改完善,形成初步方案。   三、精心組織、周密安排、公正考核、及時兌付   按上級要求基礎(chǔ)性績效工資已如期兌現(xiàn),獎勵性績效工資在學??冃Э己?、績效工資發(fā)放修訂辦法獲教代會通過和絕大多數(shù)教師認可后, 20xx年7月10日起,在學??冃Э己宋瘑T會的領(lǐng)導下,三個考核小組在教職工自查的基礎(chǔ)上依據(jù)平??己擞涗洶凑铡豆鈽s中學校教職工績效考核、績效工資發(fā)放辦法(修訂辦法)》,逐一核實、計分、結(jié)論并進行多次復查,其間,學校兩次召開行政會議對考核過程中遇到的實際問題集體研究處理。學校長期堅持組織全體教職工反復學習國務院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人力資源社會保障部財政部教育部關(guān)于義務教育學校實施績效工作指導意見的通知[國辦發(fā)(20xx)133號]、四川省教育廳關(guān)于印發(fā)四川省義務教育學校教師績效考核試行辦法的通知[川教(20xx)155號]、教育部關(guān)于做好義務教育學校教師績效考核工作的指導意見[教人(20xx)15號]、義務教育學校實施績效工資政策宣傳要點等文件,使教職工對國家績效工資政策有了全面、深刻、細致的理解,為學校修訂完善績效考核方案掃清了思想上、認識上的障礙??兊目己酥卦诮逃Ч⒔虒W效果、教研業(yè)績等方面。   學校將期終綜合考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格和不合格,劃分過于寬泛,不夠體現(xiàn)出教師之間的實際績效差別。高級教師崗位7人,
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