20xx年山東省勞動合同法(留存版)
【正文】 勞動者參加之日起建立。
第二十一條 勞動合同履行期間，用人單位變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，以及勞動者變更姓名的，可以變更勞動合同相應(yīng)條款，但是不影響勞動合同的履行。
第十條 用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的健康狀況、工作經(jīng)歷、知識技能等基本情況，核對勞動者的居民身份證、居住證等相關(guān)證件，勞動者應(yīng)當如實說明或者提供。此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來，如有侵權(quán)請告知上傳者立即刪除。
勞動者與原用人單位有競業(yè)限制約定的，應(yīng)當向用人單位如實說明。
第二十二條 用人單位應(yīng)當按照有關(guān)規(guī)定，組織新上崗勞動者參加安全生產(chǎn)、職業(yè)病危害防治、職業(yè)技能和勞動保障法律、法規(guī)等培訓(xùn)。
第十二條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。山東省勞動合同法篇一：山東省勞動合同條例(2020年10月1日起施行)
山東省勞動合同條例
2001年10月28日山東省第九屆人民代表大會常務(wù)委員會第二十三次會議通過 2020年8月1日山東省
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