【正文】 理審核，依舊發(fā)現(xiàn)問題的存在，那說明我們的工作還不夠嚴謹，存在一定的漏洞，今后的工作，我們還需更細心，更規(guī)范，特別是對新進人員的檔案應及時審核，發(fā)現(xiàn)材料缺少可及時追回。進一步對黨員干部的人事檔案管理，不僅是從面從嚴治黨的要求，也是做好黨政工作的基礎(chǔ)條件。干部人事檔案是提拔使用干部的重要依據(jù)?！稐l例》規(guī)定，干部人事檔案日常管理主要包括檔案建立、接收、保管、轉(zhuǎn)遞、信息化、統(tǒng)計和保密，檔案材料的收集、鑒別、整理和歸檔等。
　　《條例》體現(xiàn)了干部管理的制度化，標準化。 加強信息化建設，提高現(xiàn)代化管理水平。在檔案管理工作中，我們始終把檔案管理工作作為干部人事管理 工作的重要組成部分，注重抓基礎(chǔ)、抓制度、抓管理、抓隊伍，嚴格按照目標管理要求，立足于鞏固基礎(chǔ)，不斷完善干部檔案內(nèi)在質(zhì)量。對收集上來的干部檔案材料，嚴把鑒別關(guān)，達到了干部檔案能歷史地、全面地、準確地反映干部全貌的要求。面對新形勢新任務的要求，我鎮(zhèn)下一步打算就是要在干部人事檔案的信息化管理上下功夫，完善所有人員的相關(guān)信息，并認真對信息逐項復核，使干部人事檔案的信息化管理更精確、到位、規(guī)范、科學。
　　《條例》的實施為新時代的干部管理和干部人事檔案管理有著重要意義，是我黨全面貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神的集中體現(xiàn)?！稐l例》明確了干部人事檔案利用工作要求、范圍和程序。做好干部人事檔案的管理是確保干部人事檔案真實公正的關(guān)鍵。要維護干部人事檔案的真實性、嚴肅性，維護干部人才合法權(quán)益，維護干部工作的公信力，構(gòu)建和諧社會信用體系，就迫切需要從制度建設入手研究解決，扎緊“籬笆”、筑牢“堤壩”，從根本上鏟除干部人事檔案造假等問題存在的土壤