【正文】 組織討論3次以上，心得體會(huì)文章及調(diào)查報(bào)告3篇以上。實(shí)在加強(qiáng)對(duì)縣委決策部署的督查工作，全年共上報(bào)《督查專報(bào)》67期，被上級(jí)采納反響14期。積極組織開展“四個(gè)爭”黨性實(shí)踐活動(dòng)和“四個(gè)一”助農(nóng)增收辦實(shí)事活動(dòng)，抽調(diào)3名職工經(jīng)常在幫扶鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展計(jì)劃生育等工作，給首陽鎮(zhèn)的4戶貧困黨員、2戶計(jì)生貧困戶每戶送去1袋面粉、100元現(xiàn)金，廣大干部職工捐助計(jì)劃生育獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)待基金2040元、殘疾人保障金2000元。三是堅(jiān)持廉潔奉公?！　?)設(shè)備核算是設(shè)備治理中不可缺少的環(huán)節(jié)，作為設(shè)備核算，和材料會(huì)計(jì)一樣直截了當(dāng)面對(duì)的相對(duì)人是和工程有直截了當(dāng)利益關(guān)系的單位，這就要求必須有較高的道德標(biāo)準(zhǔn)及較強(qiáng)的責(zé)任心，工作必須認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn)，每項(xiàng)工作要有依有據(jù)，嚴(yán)格按照公司章程辦事，不觸道德底線，不碰公司、法律紅線，保障公司利益。工作中常會(huì)遇到如此或那樣的困惑，比方領(lǐng)導(dǎo)與制度的矛盾，個(gè)人利益與集體利益的矛盾，制度與人情的矛盾，重點(diǎn)征詢題與重點(diǎn)征詢題相遇時(shí)如何處理的矛盾，工程利益相關(guān)者與工程利益的矛盾，施工隊(duì)利益與工程利益的矛盾，合同與現(xiàn)實(shí)的矛盾，職工個(gè)別利益與工程利益的矛盾，職工集體利益與工程利益的予盾等等，在日常工作中我常常會(huì)遇到以上的各種矛盾，我通常采取的處理方法是先重點(diǎn)，后次要，以公司利益為先，集體利益為次，不損害員工個(gè)人利益的前提下以集體利益為先，個(gè)人利益次，堅(jiān)持制度，摒棄人情，堅(jiān)持原則，遠(yuǎn)離個(gè)人感情，堅(jiān)守合同，遠(yuǎn)離違規(guī)?！　〉谌⒅泻笃谥卫碇攸c(diǎn)放到細(xì)節(jié)運(yùn)轉(zhuǎn)上，對(duì)材料屬性，需求量，進(jìn)貨批量都有直截了當(dāng)關(guān)系，這些屬間接阻礙材料本錢，首先要從總體上考慮，否則增加采購資源投入量，造成浪費(fèi)，減少利潤。這種現(xiàn)象在現(xiàn)實(shí)生活中時(shí)常發(fā)生，有誰能防止這些東西呢，有些人說現(xiàn)在90后缺少人情味，但是人情味并不是說隨處可要的，在日常工作人與人的關(guān)系中，在政治上叫消費(fèi)關(guān)系，這種關(guān)系要是充滿了人情味，那么一個(gè)企業(yè)就會(huì)變成人人講人情，制度被人情、面子折射的沒有威言，沒有可信度，每個(gè)人都可以去對(duì)它不認(rèn)可，對(duì)它踐踏，到后來企業(yè)就失去了操縱，職工失去了上盡心，人人抱愿，人人埋愿，為什么某某那樣，而我不能，人家關(guān)系好等等，因而，一個(gè)公司文化變成了關(guān)系文件，最后結(jié)果，在當(dāng)今市場競爭劇烈的今天，會(huì)被90后把要面子的90前的生存空間擠掉，90前的生存壓力增大，公司甚至倒閉，這確實(shí)是人情化的結(jié)果，也是制度不嚴(yán)密，制訂制度時(shí)的意思多樣化的結(jié)果，同志們，有誰希望你所在的集體在你們今后幾年而變成廢墟，有誰希望你今后存在一個(gè)特別雜亂無章，落后了倒閉的集體里面，沒有吧。201x年，辦公室起草了各類請(qǐng)示、報(bào)告、講話、匯報(bào)材料等一百余份，下發(fā)考勤、學(xué)習(xí)、財(cái)務(wù)、考核等制度十余項(xiàng)，構(gòu)成書面文字材料XX余篇。　　201x年以來，我在搞好政務(wù)和做好效勞工作方面盡管作了一些工作，這與局領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)和其他部門同志們的大力支持密不可分，也是辦公室全體同仁共同努力的結(jié)果，但細(xì)究起來，仍然存在特別多缺乏的地點(diǎn)：　　學(xué)習(xí)的主動(dòng)性和自覺性尚須加強(qiáng)，不能僅僅滿足于目前會(huì)的、已掌握的知識(shí)，要通過進(jìn)一步學(xué)習(xí)掌握更為全面的政治理論知識(shí)，涉獵更為廣泛的文化知識(shí)領(lǐng)域，以使本人的工作更上一個(gè)臺(tái)階?！　∽鳛榫值暮笄诒Ｕ喜块T，辦公室效勞水平的高低直截了當(dāng)決定著我們局對(duì)外形象，為此在管好政務(wù)的同時(shí),積極為干部職工謀利益,全面調(diào)動(dòng)職工積極性,樹立以局為家的思想。這就要求我們辦公室工作人員不但綜合素養(yǎng)要高，能應(yīng)對(duì)得了日常事務(wù)性的工作，更重要的是能吃得了苦、受得了委屈?！　∪藛T治理要堅(jiān)持制度，但又不能死鉆牛角尖。在過去的工作中存在特別多缺乏的地點(diǎn)，同時(shí)也明白得了不少的知識(shí)，現(xiàn)結(jié)合本人本職工作，談下本人的方法。一天忙繁繁忙，工作任務(wù)特別之多，因而由于時(shí)間安排只能先挑重要的工作內(nèi)容來做，堅(jiān)持保證消費(fèi)，效勞一線的原則，如此一來有好多的工作做不到位?！　∫?、工作方面：　　xx年上半年在xx工程從事工程辦公室主任兼勞資員、材料會(huì)計(jì)及設(shè)備核算員，下半年從事xx工程的辦公　　室副主任兼勞資員、設(shè)備核算?？梢园凑毡救说墓ぷ髀氊?zé)，參與政務(wù)，治理事務(wù)，搞好效勞，重要工作和重要事項(xiàng)可以及時(shí)向縣委主要領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示匯報(bào)，凡本單位人員崗位調(diào)整、資金使用、后備干部推薦等嚴(yán)峻征詢題和重要情況的決策，按照“集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個(gè)別醞釀、會(huì)議決定”的原則，提交主任會(huì)議集體討論決定。實(shí)在加強(qiáng)了保密治理工作，對(duì)重點(diǎn)涉密單位和行業(yè)進(jìn)展了保密執(zhí)法檢查?！　∪⑼怀鰳?biāo)準(zhǔn)抓效勞，制造一流業(yè)績　　充分發(fā)揮參謀職能，圍繞加快開展這個(gè)第一要?jiǎng)?wù)，堅(jiān)持貼近領(lǐng)導(dǎo)思路、把握工作規(guī)律、突出工作重點(diǎn)，全面強(qiáng)化了調(diào)查研究、督查信息、公文治理、機(jī)要保密、會(huì)務(wù)效勞、綜合協(xié)調(diào)等各項(xiàng)工作。在學(xué)習(xí)中，廣大干部職工堅(jiān)持做到“眼勤”，認(rèn)真通讀原著。三是改良方式學(xué)。積極制造條件，選派4名同志分別在山東、福建、蘭州等地參加了保密、機(jī)要等業(yè)務(wù)培訓(xùn)和調(diào)查學(xué)習(xí)。四是立足防范教育抓保密?！　∥?、突出自律抓作風(fēng)，培育一流形象　　堅(jiān)持“律人先律己，嚴(yán)兵先嚴(yán)將”的理念，堅(jiān)持以勤為本，盡職盡責(zé)，帶頭加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，帶頭堅(jiān)持民主集中制，帶頭按照黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律的有關(guān)規(guī)定要求本人，保持了良好的職業(yè)道德風(fēng)范。四是工作效能還有待進(jìn)一步提高?！　?)獲得成績、積累經(jīng)歷以及工作中存在的過失和汲取的教訓(xùn)　　在xx年的工作中，堅(jiān)持以人為本，以制理事，大部份工作都圓滿完成。在對(duì)外業(yè)務(wù)方面，遇到征詢題有屬于你處理的范圍，有不屬于你處理的范圍，我想這時(shí)我們不要分的那么明晰，對(duì)外你是公司的一份子，你是公司的一個(gè)窗口，你代表公司的形象，這就要求我們加強(qiáng)部門間的勾通，覺察不屬于我們處理范圍的事情，我們有告知義務(wù)，我們有提示義務(wù)，你不能一桿子把人支到地球外，這事和你沒關(guān)系并不代表這事和公司沒關(guān)系，請(qǐng)我們的同