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正文內(nèi)容

20xx基層檢察部門書記員現(xiàn)狀調(diào)研報(bào)告范文(留存版)

2025-01-11 23:56上一頁面

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【正文】 能也很難得以提高。書記員辦公室對(duì)書記員實(shí)行“集中管理和分散使用相結(jié)合”的方式。
  因此,合理地設(shè)置書記員的職務(wù),正確地規(guī)劃其發(fā)展方向是實(shí)現(xiàn)書記員職業(yè)化的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。因此,筆者認(rèn)為,書記員的任用工作應(yīng)該實(shí)行不同的標(biāo)準(zhǔn):一方面,設(shè)置少數(shù)的書記員職位,將其定位于向檢察官過渡的職位性質(zhì),這些職位可從高校優(yōu)秀人才中選拔。對(duì)照最高人民檢察院的《檢察改革三年實(shí)施意見》關(guān)于檢務(wù)人員分類管理的思路,我們可以嘗試建立獨(dú)立的檢察書記員序列,考慮到書記員是輔助檢察官工作的,書記員最低職級(jí)的設(shè)立可以低于檢察官最低職級(jí)一級(jí),并且可以根據(jù)書記員職務(wù)的特點(diǎn)設(shè)立相應(yīng)的職級(jí):如助理書記員、書記員、副主任書記員、主任書記員、書記長。
  再次,書記員工作的積極性難以發(fā)揮,隊(duì)伍的穩(wěn)定性無法保障
  檢察機(jī)關(guān)內(nèi)部對(duì)于書記員的具體職責(zé),長期以來缺乏明確的規(guī)定。這顯然與檢察官的工作性質(zhì)、內(nèi)容有著明顯的區(qū)別,這就需要我們盡快地總結(jié)出一套適合書記員群體的管理體制,將這群體的優(yōu)勢(shì)和潛力充分發(fā)揮,而妄想生搬硬套檢察官的管理、運(yùn)作體制便可一勞永逸的態(tài)度,也勢(shì)必會(huì)遭遇種種尷尬,凸現(xiàn)一些問題。資料共分享,我們負(fù)責(zé)傳遞知識(shí)。其次,將書記員作為助理檢察員、檢察員的后備人才庫,將其晉升方向明確地指向檢察官序列,書記員崗位只不過是進(jìn)入檢察官隊(duì)伍的一個(gè)過渡性的階段,從而從某種程度上暗示了書記員工作的暫時(shí)性。而在原有模式下,檢察官與書記員之間是一種行政命令與被動(dòng)執(zhí)行的關(guān)系,在這種關(guān)系下書記員很難發(fā)揮監(jiān)督制約作用。國外的書記員管理體制中大多都實(shí)行書記員終身制度,不存在向檢察官過渡的問題。以往檢察機(jī)關(guān)在招收書記員的時(shí)候,常會(huì)有意無意地把這些人當(dāng)作未來的檢察官加以培養(yǎng),因此進(jìn)人的標(biāo)準(zhǔn)相對(duì)較高,如現(xiàn)在招收的一般都是政法類院校大學(xué)畢業(yè)生。比如,在基層檢察院設(shè)置最高到副處級(jí)(或正科級(jí))的書記員,享受與級(jí)別相當(dāng)?shù)拇?,使大家意識(shí)到,書記員并不低人一等,書記員的職位前途光明,值得為之勤懇敬業(yè),努力奮斗。如此以來,不僅保持了傳統(tǒng)體制下的優(yōu)勢(shì)
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