【正文】 門共同負(fù)責(zé)。
九、人事部負(fù)責(zé)編制年度用工計(jì)劃及方案，供總經(jīng)理參考。
四、公司人事部，負(fù)責(zé)公司的人事計(jì)劃、員工的培訓(xùn)、獎懲、勞動工資、勞保福利等項(xiàng)工作的實(shí)施，并辦理員工的考試錄取、聘用、商調(diào)、解聘、辭職、辭退、除名、開除等各項(xiàng)手續(xù)。
內(nèi)部無法調(diào)整的，報(bào)請人事部在公司系統(tǒng)內(nèi)調(diào)配。員工表現(xiàn)好或貢獻(xiàn)大者，所在單位可將材料報(bào)監(jiān)察部及有關(guān)部門審核，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后予提級及獎勵。男26周歲、女24周歲以上初育為晚育。
三十七、員工與公司簽訂聘（雇）用合同后，雙方都必須嚴(yán)格履行合同。
四十六、員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度、后果嚴(yán)重或者違法犯罪的，公司有權(quán)予以開除。
四十三、對于無故不上班的員工，公司視曠工處理，曠工一天罰款200元，兩天罰款500元，曠工持續(xù)四天以上者（含四天）公司視為自動離職，因曠工造成一切后果由其本人負(fù)責(zé)。員工有辭職的自由。生產(chǎn)部門員工探親盡可能安排在春節(jié)統(tǒng)一放假。
二十一、公司執(zhí)行董事會批準(zhǔn)實(shí)行的工資系統(tǒng)制。
部門副主任（副部長）、下屬公司、副經(jīng)理及會計(jì)人員，由總經(jīng)理聘任。
二、公司執(zhí)行國家在關(guān)勞動保護(hù)法規(guī)，在勞動人事部門規(guī)定的范圍內(nèi)有權(quán)自行招收員工，全權(quán)實(shí)行勞動工資和人事管理制度。
十三、公司聘用的員工，一律脫離原級職別，由公司按照需要和受聘人的實(shí)際才能予以聘任。
十九、批準(zhǔn)錄用者與公司簽訂聘（雇）用合同。
與父母都不住在一起，又不能利用工休假日團(tuán)聚的，未婚員工探望父母1年1次5天，已婚員工3年1次7天，另按實(shí)際需要給予路程假。
三十四、員工按國家規(guī)定享有年休假的，由人事部會同各單位統(tǒng)籌安排員工休假。用人部門無正當(dāng)理由不得辭退合同期未滿的員工。
第七節(jié)、附則
四十八、公司