142優(yōu)秀職業(yè)經(jīng)理人培訓(xùn)講座-協(xié)調(diào)關(guān)系提高工作成效ppt32-管理培訓(xùn)(專業(yè)版)
【正文】 在有標(biāo)準(zhǔn)的地方工作是一種榮耀！ ? 消除人為的對(duì)立 ? 淡化明星的貢獻(xiàn) ? 注重非正式溝通 如何領(lǐng)導(dǎo)組織的變革？ ? 大公司的危機(jī) – 大企業(yè)?。阂粋€(gè)大企業(yè)如果存在了 30年以上并沒(méi)有重大創(chuàng)新的話，一般都有這樣一些特點(diǎn)，它的組織結(jié)構(gòu)圖需要專人用幾天時(shí)間畫(huà)，領(lǐng)導(dǎo)者大部分時(shí)間在開(kāi)會(huì)，文件經(jīng)常不知被傳到了什么地方，在企業(yè)哪個(gè)地方開(kāi)一刀一般見(jiàn)不到血。 “我堅(jiān)信經(jīng)理人應(yīng)該邁向自己的工作目標(biāo)，除了思考、計(jì)劃、輔導(dǎo)員工，分配任務(wù)，簽署文件以外，什么都不做” ——美國(guó)管理文摘 美國(guó)企業(yè)家群像 ? 平均年齡為 56歲 ,為企業(yè)服務(wù)達(dá) 23年 ,擔(dān)任現(xiàn)職 ,在企業(yè)兼要職 ,每周工作 60小時(shí) ,多數(shù)攻讀過(guò)工商管理專業(yè) ,大都從事過(guò)市場(chǎng)研究 ,絕大多數(shù)是憑工作經(jīng)歷提上來(lái)的 ,常利用工作之余到俱樂(lè)部活動(dòng) ,生命保險(xiǎn)已由公司出錢辦妥 ,財(cái)產(chǎn)有專人代為操心 ,半數(shù)人還可獲得股票作為獎(jiǎng)勵(lì) ,日夜擔(dān)心的只是一件事 ,怎樣才能把國(guó)內(nèi)外的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手擊敗。只有少數(shù)人繼續(xù)堅(jiān)持自己的理想，仍然進(jìn)行著艱苦的攀登。 主要問(wèn)題 ? 如何進(jìn)行有效的決策 ？ ? 如何用人 ？ ? 如何教育與啟發(fā)員工 ？ ? 如何集中精力抓主要環(huán)節(jié) ？ ? 如何做好下屬 ？ ? 如何進(jìn)行指揮 、 協(xié)調(diào)與溝通 ？ ? 如何領(lǐng)導(dǎo)組織的變革 ？ ? 如何進(jìn)行情緒的控制 ？ ? 如何面對(duì)逆境的挑戰(zhàn) ？ 如何進(jìn)行有效的決策？ ? 決策的重要性 ?
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