【正文】 推行公務(wù)員“職務(wù)與職級(jí)并行”，實(shí)質(zhì)是適度分離職務(wù)與待遇過(guò)于緊密的聯(lián)系，加強(qiáng)職級(jí)與待遇的關(guān)系，使職級(jí)成為公務(wù)員的一條獨(dú)立的職業(yè)發(fā)展階梯。《規(guī)定》中規(guī)定了不能晉升職級(jí)的4種情形，以及降低職級(jí)的4種情形，推動(dòng)干部能上能下。馬兒“吃飽了”就能“跑得快”，就能保證我們黨的偉大事業(yè)這片“春園”萬(wàn)馬奔騰，從而帶領(lǐng)老百姓“齊鳴”新時(shí)代的“復(fù)興之歌”。公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行規(guī)定學(xué)習(xí)體會(huì)5近日，《公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行規(guī)定》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《規(guī)定》）的印發(fā)，引發(fā)了廣泛討論和熱議。職務(wù)“單軌”晉升制度曾發(fā)揮積極作用，但在實(shí)踐中也造成了干部成長(zhǎng)的“玻璃門(mén)”現(xiàn)象。推行公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行政策，需著手下好三步先手棋。一是普通公務(wù)員待遇能得到提高。在提供正向激勵(lì)的同時(shí)，必須明確降級(jí)標(biāo)準(zhǔn)并落實(shí)到位，亮明底線，向懶政、惰政發(fā)出警示。公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行規(guī)定學(xué)習(xí)體會(huì)4近日，中共中央辦公廳印發(fā)《公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行規(guī)定》，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門(mén)認(rèn)真遵照?qǐng)?zhí)行。職務(wù)職級(jí)并行，引導(dǎo)公務(wù)員建立正確的職業(yè)預(yù)期，拓展公務(wù)員全方位發(fā)展空間，讓基層干部、普通干部成為最大受益者，對(duì)于消除領(lǐng)導(dǎo)崗位的特權(quán)待遇,逐步破除“官本位”思想意義重大?！比绻晃兜匾蠡鶎痈刹苛餮骱?，卻不保障合理待遇，這無(wú)疑是對(duì)打好攻堅(jiān)戰(zhàn)十分不利。這也是共產(chǎn)黨員的宗旨，只有堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)下，牢固樹(shù)立“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”，才能把好方向盤(pán)，行穩(wěn)致遠(yuǎn)?！奥殑?wù)與職級(jí)并行”制度消除了公務(wù)員向上的“堵”點(diǎn)，暢通了公務(wù)員職業(yè)發(fā)展空間，能使之始終感覺(jué)有前途，一生有奔頭。促使廣大公務(wù)員正確看待職務(wù)，淡化“官”念，有利于消除官本位現(xiàn)象，定位好“人民公仆”的角色?！兑?guī)定》也明確年度考核優(yōu)秀的，晉升年限縮短半年，也說(shuō)明了有為必然有位、有位更需有為的道理。公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行規(guī)定學(xué)習(xí)體會(huì)6近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行規(guī)定》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《規(guī)定》），這對(duì)激勵(lì)新時(shí)代干部新?lián)?dāng)新作為具有重要意義，對(duì)于廣大公務(wù)員來(lái)說(shuō)，《規(guī)定》的出臺(tái)，忽如一夜春風(fēng)來(lái)，在草長(zhǎng)鶯飛的季節(jié)，播下了一顆顆詩(shī)意的種子?！兑?guī)定》要求，公務(wù)員晉升職級(jí)要體現(xiàn)正確的用人導(dǎo)向，應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作需要、德才表現(xiàn)、職責(zé)輕重、工作實(shí)績(jī)和任職資歷等因素綜合考慮。同時(shí)，把公務(wù)員政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、資歷貢獻(xiàn)，作為確定工資、住房、醫(yī)療等待遇的重要依據(jù)，也必將充分調(diào)動(dòng)公務(wù)員隊(duì)伍，特別是廣大基層干部積極性，讓“待遇留人”真正變?yōu)楝F(xiàn)實(shí)。堅(jiān)持黨管干部原則，各級(jí)黨委要切實(shí)參與到職務(wù)與職級(jí)并行全過(guò)程，把好職數(shù)配備關(guān)、晉升人選關(guān)、晉升程序關(guān)，堅(jiān)持好中選優(yōu)、優(yōu)中選強(qiáng)，防止“帶病”晉升，綜合考量公務(wù)員德才表現(xiàn)、職責(zé)輕重、工作實(shí)績(jī)和資歷等，讓真正優(yōu)秀的、埋頭苦干的基層干部有為有位，不再被擋在“晉升”門(mén)檻之外，切實(shí)分享公務(wù)員分類(lèi)管理改革紅利，不斷增強(qiáng)普通公務(wù)員職業(yè)獲得感和榮譽(yù)感，激勵(lì)公務(wù)員干事創(chuàng)業(yè)、擔(dān)當(dāng)作為。原來(lái)的非