【正文】 自農(nóng)機(jī)質(zhì)量監(jiān)督管理站成立以來(lái)，深入各鄉(xiāng)鎮(zhèn)檢查農(nóng)機(jī)維修網(wǎng)點(diǎn)建設(shè)情況，對(duì)農(nóng)機(jī)經(jīng)銷(xiāo)企業(yè)、農(nóng)機(jī)配件經(jīng)銷(xiāo)點(diǎn)定期檢查、隨機(jī)抽查，并組織參加培訓(xùn)?！　。ㄋ模?qiáng)化措施，加強(qiáng)監(jiān)管　　根據(jù)文件要求，今年重點(diǎn)查處的是生產(chǎn)、流通領(lǐng)域假冒“農(nóng)業(yè)機(jī)械推廣許可證”、合格證的違法行為，查處經(jīng)營(yíng)假劣農(nóng)機(jī)、證章等違法行為，規(guī)范農(nóng)機(jī)市場(chǎng)秩序。積極鼓勵(lì)、扶持職業(yè)教育。把硬環(huán)境作為留住人才、吸引人才的重要因素?！　?五)農(nóng)村實(shí)用人才基本情況。35歲以下2367人，%。46歲至50歲186人，%，51歲及以上180人，%。三是不斷完善人才引進(jìn)制度，繼續(xù)制定吸引人才的優(yōu)惠政策，充分利用有利條件，積極引進(jìn)高層次的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，以滿足全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需求。2007年底，每萬(wàn)人口專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才的比重是430人?！　?zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍專(zhuān)業(yè)技術(shù)能級(jí)結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化　　**市不斷加強(qiáng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才的知識(shí)水平和能力素質(zhì)有了較大的提高，擔(dān)任中、高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的人數(shù)逐年遞增，專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)能級(jí)結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化，2001年初，**市聘任高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的有6847人，%，聘任中級(jí)職務(wù)的有42945人，%，高、中專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的能級(jí)比例是1:。進(jìn)一步加快專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)，為國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供更強(qiáng)有力的智力支撐，成為**市實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略的重要舉措。2007年底，**市事業(yè)單位有專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才67467人，%，如何盤(pán)活和用好這些人才，很大程度上決定全市專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)的成效?！　∪ⅰ笆晃濉睂?zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)展望　　“十一五”是加快小康社會(huì)建設(shè)，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展歷史性跨越的關(guān)鍵時(shí)期?！　W(xué)歷構(gòu)成。煤礦、水泥行業(yè)209人，占87%，給排水、制造業(yè)及其他30人，占13%。中專(zhuān)45人，%，高中及以下學(xué)歷231人，%。運(yùn)用強(qiáng)有力手段推動(dòng)“人才強(qiáng)縣”戰(zhàn)略的實(shí)施，實(shí)行了人才工作“一把手負(fù)責(zé)制”，形成了黨的干部工作和人才工作統(tǒng)一規(guī)劃、協(xié)調(diào)發(fā)展的良好局面。其次是建立激勵(lì)機(jī)制。　　（二）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，落實(shí)責(zé)任制　　為保障我市農(nóng)業(yè)生產(chǎn)，加強(qiáng)農(nóng)機(jī)質(zhì)量監(jiān)管和農(nóng)機(jī)打假專(zhuān)項(xiàng)治理工作。　　強(qiáng)化農(nóng)機(jī)質(zhì)量投訴管理工作。加強(qiáng)農(nóng)機(jī)質(zhì)量監(jiān)管工作的人員配備和培訓(xùn)；擴(kuò)大宣傳；建立健全監(jiān)督投訴體系，加強(qiáng)農(nóng)機(jī)質(zhì)量監(jiān)管法規(guī)建設(shè)，完善各級(jí)監(jiān)督投訴機(jī)構(gòu)，推動(dòng)凌源市農(nóng)機(jī)質(zhì)監(jiān)量管工作持續(xù)健康發(fā)展。抽檢單位皆符合農(nóng)機(jī)質(zhì)量監(jiān)管標(biāo)準(zhǔn)，不存在違反規(guī)定及假冒偽劣商品。 　　一、工作情況　?。ㄒ唬┪沂修r(nóng)機(jī)質(zhì)量監(jiān)管現(xiàn)狀　　目前，我市農(nóng)機(jī)質(zhì)量投訴主要以農(nóng)機(jī)消費(fèi)者電話投訴為主，投訴問(wèn)題主要集中在三包服務(wù)不及時(shí)、服務(wù)質(zhì)量差等問(wèn)題上，此類(lèi)問(wèn)題一般通過(guò)電話與廠家或商家協(xié)商后，都能得到及時(shí)妥善的解決。以擴(kuò)大民主、完善考核、推進(jìn)交流、加強(qiáng)監(jiān)督為重點(diǎn)，推出干部任用公示制、領(lǐng)導(dǎo)干部任期制、領(lǐng)導(dǎo)干部年度經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)制等多項(xiàng)干部管理制度，拿出一定比例的領(lǐng)導(dǎo)干部職數(shù)面對(duì)全縣公開(kāi)考選，2013年，公選了11個(gè)科技副鄉(xiāng)(鎮(zhèn))長(zhǎng)、部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)副科級(jí)黨建指導(dǎo)員，初步建立起有利于優(yōu)秀人才脫穎而出、充滿生機(jī)活力的用人機(jī)制?！　〕闪⒘藭?shū)記任組長(zhǎng)的人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，辦公室設(shè)在組織部。本科學(xué)歷以上32人，%。35歲及以下92人，點(diǎn)38%，35歲至45歲122人，占52%，45歲以上25人，占10%?！　∫弧⑷瞬抨?duì)伍現(xiàn)狀　　據(jù)普定縣人才初步統(tǒng)計(jì)，截止2013全縣人才總量63815人，其中，黨政人才983人、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才239人、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才4823人、技能型人才545人、農(nóng)村實(shí)用人才55757人、社會(huì)工作人才1468人。而研究人才和工程技術(shù)人才的比例不到10%，影響了專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍的創(chuàng)新能力。2007年底，**市事業(yè)單位有34505人參加了各種培訓(xùn)，％，國(guó)有企業(yè)有2178人參加了培訓(xùn)，％，通過(guò)多年的教育培訓(xùn)，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍的學(xué)歷得到明顯提升，人才素質(zhì)不斷提高。截止到2007年底，**，%?！　「邔哟螌?zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)進(jìn)一步鞏固和加強(qiáng)　　**市委、市政府十分重視高層次專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才的培養(yǎng)，先后出臺(tái)了多項(xiàng)政策，極大地推進(jìn)了全市“雙高”（高職稱(chēng)、高學(xué)歷）專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍的建設(shè)?！　「邔哟稳瞬抨?duì)伍中缺乏領(lǐng)軍人物，難以提升人才隊(duì)伍的整體素質(zhì)　　**市按人才規(guī)