林業(yè)局20xx年上年三送工作總結(jié)與林業(yè)局20xx年人才工作總結(jié)匯編(專業(yè)版)
【正文】 二圍繞縣林業(yè)系統(tǒng)對人才的需要，研究制定縣林業(yè)局下一步人才規(guī)劃綱要，初步搭建起林業(yè)人才隊伍發(fā)建設總的政策體系框架，對各類人才隊伍建設的目標任務，提出具體政策和相關配套措施。二是關注專業(yè)技術干部，推薦他們?yōu)槭腥舜蟠?、縣黨代表、縣政協(xié)常委、政協(xié)委員，引導他們積極向黨組織靠攏，參政議政，發(fā)揮才干。在林改工作期間，由于工作量大，涉及面廣、所需專業(yè)人員較多，一度顯現(xiàn)了人才不足局面，為緩解這一矛盾，加快專業(yè)技術人員的培養(yǎng)，我們將人才工作擺上突出位置。一是認真學習宣傳貫徹黨的十八大精神和“三送”相結(jié)合。⑤引導農(nóng)戶發(fā)展優(yōu)質(zhì)特色產(chǎn)業(yè)。強化責任意識，積極開展幫扶活動。①加強“三送”工作人員的督促檢查，確保在崗在位，嚴格落實縣委關于《縣XX年“送政策、送溫暖、送服務”干部管理辦法》管理考核工作隊員，對“三送”工作每月一調(diào)度、一督查，到群眾中了解工作隊員開展工作的情況。六是為擴大惠農(nóng)政策的宣傳面，籌集資金1萬元新建一座時事政策宣傳長廓。根據(jù)危舊土坯房改造過程中出現(xiàn)的拆舊難、安置難、用工難、成本高等一系列問題，要加強調(diào)研，想方設法，構(gòu)建互助共建工作機制，力爭取得更好效果。一是制訂了《縣林業(yè)局股級干部管理暫行辦法》，把知識型、專業(yè)型人才作為干部選拔的主要條件，并制定具體的獎懲措施，嚴格獎罰。由于事業(yè)單位錄用人員受嚴格的編制限制，引進人才有一定政策上的難度。拓寬渠道、引進人才。人才需求正處于青黃不接時期。（三）“三關注”。分管領導必須每月駐點8天以上，每月召開一次工作調(diào)度會；常駐干部每月駐點時間15天以上，每月每戶至少走訪一次，《連心冊》每月至少有一次走訪有效記錄；非常駐干部每年至少走訪二次以上聯(lián)系戶，每月至少通一次電話、短信聯(lián)系問候，切實嚴肅工作紀律，密切聯(lián)系群眾。三、存在不足及下半年工作打算存在不足。96333信息平臺的建立，豐富了群眾訴求受理途徑，為解決群眾的各種合理訴求贏得時效。林業(yè)局2018年上年三送工作總結(jié)與林業(yè)局2018年人才工作總結(jié)匯編第 9 頁 共 9 頁林業(yè)局2018年上年三送工作總結(jié)一、基本情況根據(jù)縣委、縣政府關于開展“三送”工作全覆蓋常態(tài)化工作要求，我局指定一名分管領導具體負責“三送”工作，并抽調(diào)3名機關干部組成三個
物理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1