村官助理基層服務(wù)個人計劃與村干部管理考評體系建設(shè)交流材料匯編(專業(yè)版)
【正文】 科學(xué)政績觀的中心規(guī)范是求真務(wù)實(shí)，堅持求真務(wù)實(shí)，就是堅持一切從實(shí)踐動身，量體裁衣，以實(shí)績?yōu)橹行?，并把真正的?shí)績作為最終權(quán)衡考評一個村干部能否及格的尺子。二是考核的內(nèi)容沒有構(gòu)成定量考核，村干部的工作職責(zé)、任期目的、年度目的分化等不夠詳細(xì)化，考核內(nèi)容籠統(tǒng)抽象，如許必定招致考核流于方式，不克不及科學(xué)地反映真實(shí)狀況，無法真正完成對村干部工作的指導(dǎo)效果。加大對大汲店旅游業(yè)的宣傳力度。村官助理基層服務(wù)個人計劃與村干部管理考評體系建設(shè)交流材料匯編第 9 頁 共 9 頁村官助理基層服務(wù)個人計劃在過去的這一年里，我作為大汲店村的大學(xué)生村官，深入農(nóng)村基層，協(xié)助村委開展了一些工作，取得了一定的成績，學(xué)習(xí)了不少農(nóng)村基礎(chǔ)知識和基層工作經(jīng)驗(yàn)。關(guān)于村莊的故事、傳說，要盡最大努力去和村里的老人探討，認(rèn)真記錄并錄入電腦，為大汲店的旅游業(yè)提供文字性材料。三是考核沒有構(gòu)成綜合評價系統(tǒng)，只注重上級指導(dǎo)對村干部的評價，而無視村民對村干部、村干部對村干部之間的評價，有時甚至把考核表現(xiàn)為指導(dǎo)的主觀印象，指導(dǎo)說行就行說好就好，在如許的評價系統(tǒng)下，村干部逐步離開了群眾，他們的工作內(nèi)容不再以村民喜不喜好、接不承受為規(guī)范，而是同心專心要投合上級，使這就使得大大都考核評價工作因?yàn)樾畔⒌牟煌旰枚粽妗４甯刹坑辛丝茖W(xué)的政績觀，就能急群眾所急，解群眾所難，平心靜氣地干事，勤勤懇懇地干事，踏扎實(shí)實(shí)地干事，然后干出實(shí)真切實(shí)的政績?！ 。ㄒ唬┛茖W(xué)構(gòu)建村干部管理考核系統(tǒng)必需堅持準(zhǔn)確的政績觀，愈加注重實(shí)績。這首要顯示在：一是考核系統(tǒng)單方面追求“政績”，單方面強(qiáng)調(diào)經(jīng)濟(jì)目標(biāo)和經(jīng)濟(jì)收入，而關(guān)于群眾實(shí)踐碰到的問題則漠然置之，這就招致了有些村干部呈現(xiàn)不怕群眾不稱心，就怕指導(dǎo)不留意，干工作只抓看得見的“顯績”，不干摸不著的“實(shí)績”等景象。做好村務(wù)電子化工作，協(xié)助村兩委繼續(xù)做好村務(wù)公開工作、退伍軍人檔案以及各種資料、文件錄入電腦存檔工作，促使村務(wù)工作上一個新臺階。在下半年里，我將在以往的工作基礎(chǔ)上，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，尋找方法，再接再厲，以更加飽滿的熱情投身到工作中去，以科學(xué)發(fā)展為統(tǒng)領(lǐng),以新農(nóng)村建設(shè)為目標(biāo)，以為民謀利益為根本，擬好年的
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