林業(yè)局廉政風險防控工作總結(jié)與林業(yè)局廉能防范管理工作總結(jié)匯編(專業(yè)版)
【正文】 三是結(jié)合開展創(chuàng)業(yè)服務(wù)年活動，我局公開向有關(guān)企業(yè)（單位）及社會各屆寄發(fā)征求意見函200余份，并開展了走訪、座談等活動，力求從中更大范圍地發(fā)現(xiàn)廉政風險。注重領(lǐng)導示范引路，局領(lǐng)導率先垂范，帶頭開展調(diào)研，帶頭進行學習。二、主要工作措施（一）加強組織領(lǐng)導，明確任務(wù)目標成立了以局黨組書記、局長為組長，副局長、紀檢組長為副組長，局相關(guān)中層單位負責人為成員的廉政風險防控機制建設(shè)工作領(lǐng)導小組，領(lǐng)導小組辦公室設(shè)在局行政監(jiān)察室，由4名同志組成。在對領(lǐng)導干部作風建設(shè)上提出了“六要六不要”的要求，一要承責擔當、不當軟弱官，二要要清正廉潔、不當貪腐官，三要品行優(yōu)良、不當缺德官，四要謀事創(chuàng)業(yè)、不當太平官，五要力守承諾、不當失信官，六要博學多覽、不當膚淺官。四、開展風險教育，營造濃厚氛圍為扎實開展風險崗位廉能防范管理工作，我局采取各種有效途徑開展風險教育，切實筑牢思想防線。五、找準崗位風險點，制訂防控措施全局上下根據(jù)工作實施方案的要求，按照崗位、股室、單位、領(lǐng)導班子成員排查崗位風險，采取自上而下和自下而上相結(jié)合的方式，通過自己找、群眾提、互相找、領(lǐng)導點、組織評五種方法對單位和個人在崗位職責、業(yè)務(wù)流程、制度執(zhí)行和外部環(huán)境等方面進行了逐一排查，全系統(tǒng)共查找出崗位風險點258個，其中：涉及“三重一大”事項風險點15個，涉及“業(yè)務(wù)流程風險點”103個，涉及“崗位職責風險點”69個，涉及“制度機制風險點”51個，涉及“外部環(huán)境風險點”20個。目前，全局林業(yè)項目重點工程、民生工程、特色產(chǎn)業(yè)工程、林業(yè)各項規(guī)劃、森林資源的保護和利用的及林業(yè)社會經(jīng)濟發(fā)展等方面都呈現(xiàn)出快速健康發(fā)展的良好局面。通過學習，大家深刻認識到：開展廉政風險防控機制建設(shè)工作，建立科學管用的風險防控機制，規(guī)范崗位權(quán)力，化解廉政風險，保護黨員干部，凈化發(fā)展環(huán)境，推動科學發(fā)展，是全區(qū)林業(yè)系統(tǒng)一項意義重大、歷史深遠的反腐倡廉基礎(chǔ)性工作，是一項治本工程，是重大的政治任務(wù)，解決了每個黨員干部要不要抓、能不能抓、想不想抓，而是必須集中時間、集中精力，非抓不可，一定要抓好的思想認識問題。按照班子成員分工負責制的要求，層層落實目標責任，分組學習、討論，對總體要求、工作原則、關(guān)鍵環(huán)節(jié)以及各項工作細節(jié)做出了進一步明確，不斷給力廉政風險防控機制建設(shè)工作，進一步提高了局班子成員和全局干部職工的思想認識和業(yè)務(wù)本領(lǐng)，增強了圓滿完成任務(wù)的信心。三、統(tǒng)一思想認識，進行動員部署20**年9月3日上午，我局在五樓會議室召開了由各林業(yè)工作站、木材檢查站、森林派出所和國有場（圃）負責人及林業(yè)局機
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1