【正文】 四、后期學習計劃1. 各項產(chǎn)品工藝流程學習。，現(xiàn)有文件與實際生產(chǎn)工藝流程有偏離，產(chǎn)品缺少企業(yè)標準的備案。三、公司管理中的問題及建議本公司的管理流程已成熟穩(wěn)定化，但個別過程細節(jié)存在小的問題，缺少規(guī)范化及智能化。并了解了ccc中國國家強制產(chǎn)品認證及iso14000環(huán)境體系的認證流程。我覺得“堅持”和“認真”正是我們新員工所需要的工作態(tài)度。她開始不太引人注意，但通過幾次發(fā)言和在溝通協(xié)作中的表現(xiàn)，我感覺到了從她身上透露出的現(xiàn)代年輕人的智慧和思維能力，同時也感到了不小的壓力。 此次培訓課程安排緊湊，內(nèi)容充實，特別是公司聘請了專業(yè)的培訓講師謝星環(huán)老師來做整個培訓的主講，充分體現(xiàn)了公司對培訓的重視程度，對新員工的重視，也體現(xiàn)了立思辰的企業(yè)文化。通過交流，我們充分了解了公司的歷史以及未來的發(fā)展前景，對公司的未來充滿了信心，進一步明確了自己努力的方向和奮斗目標。第三，與同事積極溝通非常重要。公司成立于1993年，歷史悠久，是按紐、指示燈等低壓電器行業(yè)的領跑者。了解了庫房的配置使用狀況以及物資的分類及存放。，可有效避免產(chǎn)品在搬運、貯存、運輸過程中的損壞和變質(zhì)。，不利于成本控制。4. 成品檢驗過程及包裝的學習。各部門未建立適合本部門的行之有效的文件體系。質(zhì)量手冊、二級程序文件及三級文件需根據(jù)公司實際情況更新，替換原版本。，財務管理完善，保證了公司的發(fā)展能力及市場競爭能力。進入公司以后，從工作到學習，都得到了很多同事的幫助，尤其是我部門經(jīng)理付經(jīng)理，他總是耐心的給我講解一些我不懂的地方。我的朋友大多認為我是個隨和的人。故事中四段形象生動的對話反映了不同層次銷售人員的銷售情景，讓我回憶起了自己從開始做銷售工作以來經(jīng)歷過的四個過程，仿佛看到了從前的我。這次培訓中，我們主要學習了成功理念、職業(yè)化素質(zhì)、企業(yè)文化、公司產(chǎn)品知識等內(nèi)容，并進行了團隊拓展訓練。工作是我們獲取生活資源的一種方式，更是我們實現(xiàn)自身價值的一種方式，因此應該以一種敬業(yè)的態(tài)度去把工作做好。我希望能和公司共同發(fā)展，實現(xiàn)自己的人生價值!新員工學習總結(jié)報告年10月15日進入**公司至今已近兩周時間，通過這段時間的工作和學習，已經(jīng)適應了新的工作環(huán)境，了解了公司的發(fā)展歷史及企業(yè)文化、認清了公司的組織結(jié)構(gòu)及配