【摘要】第一篇:【案例】——管理學(xué)案例分析題 管理學(xué)案例分析題 案例分析題1 某建筑公司,經(jīng)過幾十年的發(fā)展,已經(jīng)成為當(dāng)?shù)刂慕ㄖ堫^企業(yè)??偨Y(jié)企業(yè)成功的經(jīng)驗(yàn),許多管理人員歸結(jié)為天時(shí)、地利、人和,如國家...
2024-11-04 14:37
【摘要】第一篇:案例分析題庫匯總 案例1: 林某是一家高科技企業(yè)的年輕的客戶經(jīng)理,有著雙學(xué)位的學(xué)歷背景和較好的客戶資源,但是個(gè)性較強(qiáng)的林某,常常是公司各種規(guī)章制度的“釘子戶”,果不其然在公司新的績效考核方...
2024-10-29 03:07
【摘要】案例一美國物流企業(yè)美國物流發(fā)展相當(dāng)迅速,本案例詳細(xì)介紹了美國物流企業(yè)發(fā)展概況,希望能給政府及中國物流企業(yè)一點(diǎn)啟發(fā)。一、政府放寬管制、促進(jìn)物流發(fā)展從上世紀(jì)80年代開始,美國政府制定一系列法規(guī),逐步放寬對公路、鐵路、航空、航海等運(yùn)輸市場的管制(deregulation),取消了運(yùn)輸公司在進(jìn)入市場、經(jīng)營路
2025-05-11 23:15
【摘要】案例?1:林某是一家高科技企業(yè)的年輕的客戶經(jīng)理,有著雙學(xué)位的學(xué)歷背景和較好的客戶資源,但是個(gè)性較強(qiáng)的林某,常常是公司各種規(guī)章制度的“釘子戶”,果不其然在公司新的績效考核方法推行的過程中,林某又一次“撞到槍口上”。林某所在的公司所推行新的考核辦法是根據(jù)每個(gè)員工本月工作的工時(shí)和工作完成度對其工作進(jìn)行考核,考核結(jié)果與工資中的崗位工資和績效工資掛鉤,效益工資和員
2025-04-29 13:24
【摘要】范文范例參考目錄5.張某、邊某徇私枉法案 35.張某、邊某徇私枉法案 5 82.邱某殺人案 103.曹某虐待案 114.關(guān)某盜竊案 115.張某、邊某徇私枉法案 116.肖某盜竊、脫逃案 137.張某故意傷害案 138.王某故意傷害案 139.趙某申請回避案 1410.張某申請回避案 141
2025-05-11 23:59
【摘要】......歷屆全國導(dǎo)游人員資格考試(導(dǎo)游業(yè)務(wù))案例分析題(部分)(僅供參考)案例分析題之一(1題8分,2題7分,共15分)(試題來源:1995年全國導(dǎo)游人員資格考試導(dǎo)游業(yè)務(wù)試題):00乘飛機(jī)由H市飛抵S市,22日晚飯后,小王突
2025-05-12 01:34