基層環(huán)保創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)承諾書(shū)與基層社目標(biāo)考核工作方案匯編(專業(yè)版)
【正文】 A、社會(huì)穩(wěn)定、信訪工作，凡出現(xiàn)一次縣級(jí)信訪扣1分，縣級(jí)上訪扣1分，市級(jí)一次扣2分，省級(jí)以上該項(xiàng)工作不得分。每月以獎(jiǎng)代補(bǔ)工資主任300元，付主任150元進(jìn)行考核。健全環(huán)保服務(wù)效能監(jiān)督機(jī)制，完善環(huán)保服務(wù)考評(píng)辦法，實(shí)現(xiàn)對(duì)環(huán)保服務(wù)的長(zhǎng)效化與常態(tài)化管理。基層環(huán)保創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)承諾書(shū)與基層社目標(biāo)考核工作方案匯編第 7 頁(yè) 共 7 頁(yè)基層環(huán)保創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)承諾書(shū)一是更新服務(wù)理念好。加強(qiáng)對(duì)“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”活動(dòng)和環(huán)保三服務(wù)活動(dòng)的督查考核，定期通報(bào)督查情況，把“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”和“三服務(wù)”活動(dòng)考評(píng)結(jié)果，作為評(píng)價(jià)單位和個(gè)人工作實(shí)績(jī)的重要依據(jù)，讓績(jī)效與利益掛鉤，做到以崗位制明確工作職責(zé)，以承諾制規(guī)范服務(wù)內(nèi)容，以限時(shí)辦結(jié)制規(guī)定辦事時(shí)限，以首問(wèn)負(fù)責(zé)制檢驗(yàn)服務(wù)態(tài)度，以績(jī)效考核制界定工作成效，以責(zé)任追究制糾正行政過(guò)錯(cuò)，為促進(jìn)服務(wù)優(yōu)質(zhì)提供制度保證，努力使環(huán)保服務(wù)走在一流的行列。90分為達(dá)標(biāo)，可獲得各項(xiàng)任務(wù)考核獎(jiǎng)，并可以參加評(píng)先，超百分進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，每超1分獎(jiǎng)100元。B、安全生產(chǎn)工作出現(xiàn)事故視情況扣分。①社會(huì)穩(wěn)定5分，信訪工作5分，安全生產(chǎn)5分。五、考核與考核辦法：（一）考核實(shí)行百分制考核。五是健全考核制度好。按照
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