公司員工招聘管理規(guī)定(專業(yè)版)
【正文】 內(nèi)部招聘的員工免試用期。然后由用人部門經(jīng)理及項目經(jīng)理 2 對應(yīng)聘者進(jìn)行專業(yè)知識面試，必要時通過現(xiàn)場操作考察其專業(yè)知識的深度及廣度。招聘人才既看學(xué)歷、資歷，更注重個人品格、實際經(jīng)驗和工作成績。 員工入職：新員工到行政人事部報到，應(yīng)提供身份證及學(xué)位證、畢業(yè)證復(fù)印件。 員工轉(zhuǎn)正當(dāng)月行政人事部辦理員工轉(zhuǎn)正后的人事手續(xù)，即養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)和生育等社會保險。 新員工入職一周內(nèi)必須到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢并將體檢結(jié)果上交行政人事部。 發(fā)布信息：行政人事部根據(jù)《招聘申請表》要求，在一個工作日內(nèi)開始尋找適合人選。批準(zhǔn)后再提交給行政人事部。 在新員工
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