【正文】 第十二條 企業(yè)行政和工會(huì)要定期對 合同 履行情況進(jìn)行聯(lián)合檢查，不定期地召開聯(lián)席會(huì)議或座談會(huì)，就企業(yè)女職工權(quán)益維護(hù)情況相互通報(bào)和協(xié)商，并將履行情況向職工代表大會(huì)報(bào)告。 第四條 女職工孕期保護(hù) ： （一）懷孕的女職工，不得在正常勞動(dòng)日以外延長勞動(dòng)時(shí)間，對不能勝任原勞動(dòng)的，根據(jù)醫(yī)療單位的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他工作。工會(huì)應(yīng)積極協(xié)助行政落實(shí)企業(yè)安全 衛(wèi)生規(guī)章制度，監(jiān)督國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生法規(guī)的執(zhí)行，通過開展群眾性的“安康杯競賽”等活動(dòng)，不斷提高職工的安全技術(shù)素質(zhì)和自我防護(hù)意識。 勞動(dòng)安全衛(wèi)生專項(xiàng)集體合同 本 合同 由 本單位 (簡稱甲方）與 本單位 工會(huì)（ 用人單位工會(huì)， 簡稱乙方）根據(jù)《勞動(dòng)法》、《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》等法律法規(guī)以及省、市有關(guān)條例規(guī)定，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際情況，經(jīng)企業(yè)方代表和職工方代表平等協(xié)商一致簽訂。合同期滿前三個(gè)月內(nèi)，甲、乙雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商 、 續(xù)訂集體合同。 第 九 條 因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)，本單位在 崗 位（工種）實(shí)行不定時(shí)工作制，在 崗位（工種）實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。 公司 集體合同 簽 字 表 單位名稱： 注冊類型： 單位 住所 ： 職工人數(shù)： 郵政編碼： 會(huì)員人數(shù) 甲方聯(lián)系電話： 乙方聯(lián)系電話： 甲方首席代表簽字： (或 法人代表 )： 乙方首席代表簽字： 其他協(xié)商 代表 ： 、 、 、 、 、 其他協(xié)商代表： 、 、 、 、 、 甲方 (單位行政方或首席協(xié)商單位 )： （ 蓋章 ） 乙方 (職工方 )： （ 蓋章 ） 簽字時(shí)間： 20 年 月 日 有效期： 20 年 月 日至 20 年 月 日 注：本合同文本按 照 江蘇省 勞動(dòng)和 社 會(huì) 保 障 廳 集體合同 格式文本 修訂 。 六 、甲方應(yīng)當(dāng)自集體合同生效之日起十日內(nèi)，以書面形式向全體職工公布。 第七條 甲、乙雙方每年根據(jù)本單位利 潤、勞動(dòng)生產(chǎn)率、勞動(dòng)力市場工資指導(dǎo)價(jià)位、工資指導(dǎo)線、最低工資標(biāo)準(zhǔn)、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)等變動(dòng)情況，就職工年度工資水平、工資調(diào)整辦法和工資總額進(jìn)行協(xié)商。 第 十 八 條 甲方在 年度對從事 崗位（工種）的職工進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)。協(xié)商不成的，可以依法申請仲裁或提起訴訟。工會(huì)有 權(quán)依法參加事故調(diào)查，提出處理意見，并要求追究有關(guān)人員的責(zé)任。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止。 第八條 至少每兩年對女職工進(jìn)行一次婦女病普查，普查時(shí)間按公假處理。 第十五條 本 合同 有效期為 叁 年，自 2021 年 1 月 1 日起至 2021 年 12 月 31 日止，并于期滿前 60 天內(nèi)進(jìn)行下一輪女職工特殊保護(hù)集體協(xié)商。 （三）對懷孕 7 個(gè)月以上（含 7 個(gè)月）的女職工，不安排其從事夜班勞動(dòng)。 第九條 以下由企業(yè)、職工代表提出要求協(xié)商的與勞動(dòng)安全衛(wèi)生有關(guān)的問題： 第十條 本 合同 由集體合同監(jiān)督檢查小組負(fù)責(zé)監(jiān)督，監(jiān)督小組每年不少于二次向企業(yè)和工會(huì)聯(lián)席會(huì)議匯報(bào)協(xié)議履行情