【正文】 省內(nèi)長途，以大巴或火車硬臥為準。 本手冊條款與以往公司條款相抵觸時，以本手冊為準，本手冊最終解釋權(quán)為行政管理部。 五 .處分制度 ： 為保證公司各部門高效率工作和提供優(yōu)良環(huán)境，提高員工的自我約束能力，公司特制定了行為標準及紀律處分規(guī)定，希望全體員工認真遵從履行。 7)、泄露公司機密情報，偽造文件意圖行騙。 9)、挑撥打架事件。 7)、使用內(nèi)部電話辦理私人事務。 ： 員工對工作不滿之處，應直接向直屬上司提出，如對答復不滿意，可親自或以書面形式向行政主管提出，倘以書面形式員工須注明姓名及部門，否則不予處理。 2)、職工在休假期間不能隨意返回公司。 工作年限待遇 享受工資待遇 1— 5年（含 5年） 月工資的 55% 5— 10年（含 10 年） 月工資的 65% 10— 15年（含 15年） 月工資的 80% 15年以上 月工資的 100% 醫(yī)療期滿后仍不能上班工作的員工，公司可與其解除合同。公司以年終獎金方式給予補償。 這本員工手冊將向你們提供一些基本參考資料，這是為你們熟悉公司而編寫，同時亦提供一些 作為一名員工應知事宜。 委員： 由總經(jīng)理、副總經(jīng)理、財務、辦公室主任、各部門經(jīng)理兼任。 ： 員工工資按勞動合同規(guī)定發(fā)放于公司規(guī)定之日期以現(xiàn)金的形式發(fā)放。 ： 因經(jīng)營政策、技術、經(jīng)濟、 政治或其他不可抗逆條件影響下，公司有權(quán)裁減員工，有關裁減數(shù)量及裁員補償，公司將根據(jù)國家政策執(zhí)行。員工退休后，可按國家規(guī)定享受有關規(guī)定享有有關退休福利。 2)、員工個人資料屬于機密，除行政部專職人員外，其它人員不得隨意查閱或問訊。 、團、工會活動： 黨、團、工會組織是公開合法組織，其活動以不影響本公司正常業(yè)務為原則，黨、團、工會會員如需在工作時間參加會議時，應事先通知行政主管，同意后可進行。 2)、對同事違紀行為隱瞞不報。 18)、外因工作而私自在公司范圍內(nèi)會友。 16)、利用職權(quán)提供方便于親友，損害公司利益。 投訴程序是一個渠道，可比價格使員工對有關工作時間、工資制度、工作環(huán)境及個人問題得到聆聽及改正，從而及時解決問題，避免問題擴大化。 第六條：出差旅費分為交通費、住宿費、膳食、雜費及特別費。 辦公文員須將考勤表、違紀扣款單等于每月 3日前報財務，各部門工。 第四條：出差行程中視為工作時間內(nèi)的勤務，不得報支加班費用。輕微過失、重大過失由行政主管及有關部門而定，嚴重過失由總經(jīng)理、副總級及有關主管人員共同商定 處理結(jié)果。 14)、利用職權(quán)收取回扣，損害公司利益。 16)、違反安全管理條例。 14)、不熟悉相關的工作程序。 ： 任何員工如未經(jīng)公司許可，不得利用職權(quán)向客戶、供應商、同事或其它與業(yè)務有關的人士索取或收受任何私人利益。 ： 1)、員工應如實將個人資料填寫入職位申請表內(nèi)，如住址遷移，婚姻狀況，家庭成員等資料有變，應及時告知行政部予以更正。申請該假期應附上有關出生證明。在特殊情況下，例如：員工犯有嚴重過失，公司可立即解除合約，而無需事先通知。在試用期內(nèi)人事部將對新員工的工作進行審查，以確定是否符合工作標準，如不符合工作標準，則予以辭退。 第三條 規(guī)范化管理內(nèi)容 (一 ) 制定各類規(guī)范管理文件，包括： ； ； ； 。 最后，誠摯地祝愿大家在豪盛企業(yè)事業(yè)成功。曠工除被違紀處罰及扣除當日工資外?；榧傩杼崆?30天申請，并向行政主管出示結(jié)婚證明副本。染發(fā)只能黑色。 訪： SelectionParagraphFormatLineSpacingLinesToPointsSelectionParagraphFormatLineSpacingLinesToPointselectionParagraaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaphFormatLineSpacingLinesToPointsSelectionParagraphFormatLineSpacingLinesTSelectionParbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbagraphFoLineSpacingLinesToPointsSelectionParagraphFormatLineSpacingLinesToPointse11111111111111111111111111111111lectionParagraphFormatLineSpacingLinesToPointsSelectionParagraphFormatLineSpacingLinesToPoctionParagraphFormatLineSpaci2222222222222222222222ngLinesToPoints2SelectionParagraphFormatLineSpacingLinesToPointsSelectionParagraphFormatLineSpacingLinesToPointselectionParagraphFccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccormatLineSpacingLinesToPointsSelectionParagraphFormatLineSpacingLinesToPoctionParagraSelec SelectionParagraphFormatLineSpacingLinesToPointsSelectionParagraphFormatLineSpacingLinesToPointselectionParagraaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaphFormatLineSpacingLinesToPointsSelectionParagraphFormatLineSpacingLinesTSelectionParbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbagraphFoLineSpacingLinesToPointsSelectionParagraphFormatLineSpacingLinesToPointse11111111111111111111111111111111lectionParagraphFormatLineSpacingLinesToPointsSelectionParagraphFormatLineSpacingLinesToPoctionParagraphFormatLineSpaci2222222222222222222222ngLinesToPoints2SelectionParagraphFormatLineSpacingLinesToPointsSelectionParagraphFormatLineSpacingLinesToPointselectionParagraphFccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccormatLineSpacingLinesToPointsSelectionParagraphFormatLineSpacingLinesToPoctionParagraSelec 8 出于安全及影響本人及他人工作，工作時間不能會見親友，如特別需要時，事先須經(jīng)行政主管批準，以免尷尬或不愉快發(fā)生。 9)、隨地吐痰，亂扔垃圾或亂寫亂畫，破壞衛(wèi)生整潔。 11)、不服從上級的工作安排，故意消極怠工。 9)、偷竊公司或同事的錢財。用于員工觸犯嚴重過 失阻礙公司工作發(fā)展，由行政部門主管根據(jù)上報的統(tǒng)計表，填報犯規(guī)通知書，并詳述停職理由，管理當局批準后方可實行。 第二 部分財務管理制度 一 .出差制度管理規(guī)定 第一條：為配合本公司業(yè)務需要，以達成公司經(jīng)營目標，公司需派遣員工出差。 第九條：雜費及膳費計算標準。但補助費仍按規(guī)定給付。 ： 如有升職機會，管理當局將優(yōu)先考慮公司在職員工，員工如對公司某部 門或空缺有興趣，應先向所屬主管部門提出，上報行政副總，不允許直接向其它部門主管談及工作調(diào)動安排。 21)、外泄公司之內(nèi)部政策，行政架構(gòu)、工程資料或其它有關業(yè)務商業(yè)秘密。 5)、 向客人或同事索取金錢或其他報酬。 7)、違反吸煙條例，在禁煙區(qū)吸煙。 5)、未能保持工作臺或工作場所的整潔。 ： 1)、凡離職員工必須在當日內(nèi)到行政部辦理離職手續(xù)，未能上交所欠物品者，公司有權(quán)拒絕發(fā)薪及轉(zhuǎn)出人事檔案。 四 .公司守則 ： 上下級之間，員工之間應以禮相待，互相合作，員工應切實執(zhí)行直屬上級指派的任務，遇疑難和不滿，應從速向上級請示，以示妥善處理。 2)、公司員工可享用帶薪病假一天，超出部分按無薪假處理，此假期僅限于有病時享用，不可預提，過月自動作廢。各員工必須嚴格遵守工作時間。 因此，我殷切的希望每一位員工以高度責任感與公司同呼吸、共命運，竭力支持公司的成功。 組員 各職能部門經(jīng)理和有關業(yè)務骨干構(gòu)成?；竟べY按薪級而定。 ： 如無充分理由，員工不得請 事假。 ： 公司將為員工組織各種文體活動，以促進員工的身體健康和活躍文化生活，增強企業(yè)的凝聚力。 ： 工作評估用于考核員工表現(xiàn)，作為培訓、晉升、薪金調(diào)整和選拔培養(yǎng)的依據(jù)，每年舉行一次，均由主管級以上人員采用鑒定或面談方式進行。 2)、上班時衣冠不整。 4)、私自攜友或其它人士到公司內(nèi)。 2)、危害公司內(nèi)任何人士。 18)、連續(xù)曠工三日以上。 七 .員工資料 ： 員工本人資料，如家庭住址或聯(lián)絡電話等若有變更，應及時通知行政部，以免在緊急情況下造成不便。）其付給標準如下： 費用 /職位 總經(jīng)理 副總經(jīng)理 主任（項目） 普通職員 SelectionParagraphFormatLineSpacingLinesToPointsSelectionParagraphFormatLineSpacingLinesToPointselectionParagraaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaphFormatLineSpacingLinesToPointsSelectionParagraphFormatLineSpacingLinesTSelectionParbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbagraphFoLineSpacingLinesToPointsSelectionParagraphFormatLineSpacingLinesToPointse11111111111111111111111111111111lectionParagraphFormatLineSpacingLinesToPointsSelectionParagraphFormatLineSpacingLinesToPoctionParagraphFormatLineSpaci2222222222222222222222ngLinesToPoints2SelectionParagraphFormatLineSpacingLinesToPointsSelectionParagraphFormatLineSpacingLinesToPointselectionParagraphFccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccormatLineSpacingLinesToPointsSelectionParagraphFormatLineSpacingLinesToPoctionParagraSelec 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