幼兒園員工工資管理制度(專(zhuān)業(yè)版)
【正文】 3．工傷假： 非因違反操作規(guī)程和有關(guān)規(guī)章制度導(dǎo)致受傷，其休假時(shí)間及工資待遇等將按國(guó)家勞動(dòng)保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。 其中工資含：基本工資、學(xué) 歷工資、職務(wù)工資、園齡工資和考評(píng)工資 補(bǔ)助津貼含：交通補(bǔ)貼、托班補(bǔ)貼、培訓(xùn)補(bǔ)貼、加班補(bǔ)貼、節(jié)日補(bǔ)助等； 代扣款項(xiàng)含：社保、醫(yī)保、失業(yè)保險(xiǎn)、住宿、缺勤、個(gè)人所得稅等。 （五）考評(píng)工資 1． 2． 考評(píng)工資： 月考評(píng)成績(jī)?cè)诹己靡陨?50元 /月；考評(píng)良好以下： 050元 /月。本制度解釋權(quán)歸屬于幼兒園人力資源部，根據(jù)需要，人力資源部經(jīng)批準(zhǔn)有權(quán)對(duì)其進(jìn)行調(diào)整和修訂。 六、補(bǔ)償權(quán)利 因計(jì)算錯(cuò)誤或誤報(bào)考勤而造成工資少領(lǐng)時(shí)，可以要求當(dāng)月或下個(gè)月補(bǔ)發(fā)。員工工資管理制度 總則 第一條：為加強(qiáng)幼兒園勞資規(guī)范管理，充分體現(xiàn)“公平公正、各盡所能，按勞分配” 原則，根據(jù)有關(guān)精神，結(jié)合幼兒園具體情況制訂本制度。 1． 園長(zhǎng)： 200元 /月 主任、副園長(zhǎng)： 100元 /月 2． 其它員工： 50元 /月 三、代扣款項(xiàng)： 社保、醫(yī)保（個(gè)人繳交部分）；個(gè)人所得稅； 第五條 工資總額實(shí)施過(guò)程的有關(guān)規(guī)定 一、幼兒園員工依據(jù)學(xué)歷及幼兒園評(píng)定的職能納入相應(yīng)的工資等級(jí)；高管級(jí)（含）以上管理人員工資由董事會(huì)決定； 二、工資計(jì)算與支付 （一） 根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)人事部頒布的 5 天工作制規(guī)定，本幼兒園按每月 22天計(jì)算員工工資，日工資為：（基本工資 +學(xué)歷工資 +職務(wù)工資 +園 齡工資 +考評(píng)工資） /22，小時(shí)工資為日工資的 1/8； （二） 工資計(jì)算期間
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