新員工試用期管理規(guī)范(專業(yè)版)
【正文】 1 企業(yè)內(nèi)部管理細(xì)則 之 新員工試用期管理規(guī)范 文件編號(hào)： 分 發(fā) 號(hào)： 生效日期： 有 效 期： 擬定： 審核： 批準(zhǔn)： 簽發(fā) ： 日期： 日期： 日期： 日期： 2 新員工試用期管理規(guī)范 （草案） 一、 目的 規(guī)范新員工試用期管理，為新員工指導(dǎo)和考核提供依據(jù)；引導(dǎo)新員工盡快地融入公司企業(yè)文化，促使員工的發(fā)展同公司的目標(biāo)有效結(jié)合。 二、 適用范圍 本制度適用于所有處于試用期或見(jiàn)習(xí)期的新員工 三、 試用期 、 (一 ) (二 )交 最近三個(gè)月內(nèi)免冠 1 寸照片 3 張。 (三 )交身份證復(fù)印件 1 (三 )交學(xué)歷證、學(xué)位證復(fù)印件 1 份； (五 )其他必要文件 (如其他必要的同意書(shū)或證件等 )。 、試用期：根據(jù)崗位性質(zhì)和工作表現(xiàn)，時(shí)間一般為一至三個(gè)月。 、轉(zhuǎn)正：新員工試用期滿，達(dá)到崗位要求，并按時(shí)向人事部門(mén)提交轉(zhuǎn)正材料后，成為公司正式員工。 四、 指導(dǎo)與考核 、 公司對(duì)新員工實(shí)行指導(dǎo)與考核的管理辦法 、指導(dǎo) 內(nèi)容 、 引導(dǎo)新員工熟悉工作環(huán)境 、 安排新員工參加公司的入職培訓(xùn) 、根據(jù)部門(mén)工作目標(biāo)，與新員工共同制定工作計(jì)劃，合理安排新員 3 工的日常工作和階段目標(biāo) 、在日常工作中，定期同新員工進(jìn)行正式面談，根據(jù)新員工工作計(jì)劃的完成情況和表現(xiàn)，及時(shí)總結(jié)成績(jī)與不足，并給予適時(shí)的
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