某公司人事檔案管理辦法(專業(yè)版)
【正文】 對轉出的人事檔案，超過一個月未收到回執(zhí)，應及時催問。 第五條 人事檔案的查閱須遵守下列規(guī)定： （一）查閱人事檔案必須是工作需要并與其所從事業(yè)務相符，并按人事管理權限征得有關部門領導同意后方可查閱。 職務變動登記表。 2 2．第五類、八類材 料，同一問題材料集中后，按材料的主次關系排列，具體順序是：上級批復、結論或處分決定；本人對結論的意見；調查報告、證明材料、本人檢討、交代材料。 （一）人事檔案材料按照以下分類整理： 1．履歷材料； 2．自傳材料； 3．鑒定、考核、考察材料（包括各種考核、考察、述職、鑒定材料）； 4．學歷和評聘專業(yè)技術職務材料（包括學歷、學位、學績、培訓結業(yè)成績表和評聘專業(yè)技術職務、考績、審批材料）、職業(yè)技能鑒定材料； 5．政治、歷史情況的審查材料（包括甄別、復查材料和依據材料、黨籍、參加工作時間等問題的審查材料）； 6．參加中國共產黨、共青團、民主黨派的材料； 7．獎勵材料（包括 授予各種榮譽稱號、立功嘉獎、先進人物登記表及模范事跡材料，以及科技、業(yè)務工作等方面的獎勵材料）； 8．處分材料（包括甄別、復查等材料，免于處分的處理意見、違法犯罪判決書等）； 9．工資、錄用、任免（聘用）、轉業(yè)、待遇、出國、退（離）休、退職材料及各種代表會代表登記表等材料； 10．其他可供組織上參考的材料。填寫每 份檔案材料的頁數。 （三）人事檔案的保管必須建立登記制度，并定期進行核對，發(fā)現問題及時解決。 （三）轉
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