【正文】 本章知識的重點(diǎn)有： 公共部門人力資源管理與開發(fā)的法制化道路 第 六 章 公共部門人力資源管理與開發(fā)的高尚精神境界追求 本章節(jié)包括 4個知識點(diǎn)，分別為： 信仰、理想信念的概念，樹立信仰、理想信念在公共部門人力資源管理與開發(fā)中的重要作用，國家公職人員的政治行為規(guī)范與職業(yè)道德行為規(guī)范，國家公職人員的語言行為規(guī)范與儀表舉止行為規(guī)范 。在復(fù)習(xí)過程中，首先要了解知識點(diǎn)，通過閱讀教材內(nèi)容，對知識有所了解，再結(jié)合本講義和錄音，加深對重點(diǎn)知識的理解并加以掌握 點(diǎn) 串講 【 知識點(diǎn) 1】 走法治化之路的重要性 決定著國家治理的成敗 決定著人力資源管理與開發(fā)的成敗 【 知識點(diǎn) 2】 公共部門人力資源管理與開發(fā)的法律淵源及法律體系（了解） 【 知識點(diǎn) 3】 ★ 公共部門人力資源管理與開發(fā)的法制化道路 ● 樹立憲法、法律至上的觀念 掌握與維護(hù)憲法的根本法則： 法治化就是要把憲法的價值法則通過政治法則和程序法則貫穿于公共領(lǐng)域并付諸實(shí)踐。在制定公管目標(biāo)和計(jì)劃時，一定要充分考慮到有可能出現(xiàn)的 各種突發(fā)要素，制定的目標(biāo)和計(jì)劃要留有余地，以達(dá)到未雨綢繆的目的 在復(fù)習(xí)過程中，首先要了解知識點(diǎn)，通過閱讀教材內(nèi)容，對知識有所了解，再結(jié)合本講義和錄音，加深對重點(diǎn) 知識的理解并加以掌握 點(diǎn) 串講 公管密切相關(guān)的環(huán)境要素 :基礎(chǔ)環(huán)境要素、社會環(huán)境要素、人口與生態(tài)要素、國際環(huán)境要素 【 知識點(diǎn) 1】 ★ 基礎(chǔ)環(huán)境要素：是指對實(shí)現(xiàn)公管的目標(biāo)起到基礎(chǔ)作用的各種要素 資源投入要素：為實(shí)現(xiàn)公管的目標(biāo)所需投入的各種資源 （ 1）計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制：資金、設(shè)備、人力 （ 2）市場經(jīng)濟(jì)體制：資金、設(shè)備、人力、知識、組織、關(guān)系 知識：從事公管活動時，要求管理者與被管理者所應(yīng)具備的先進(jìn)的專業(yè)知識 組織：從事公管活動時，所需形成的團(tuán)隊(duì)力量 關(guān)系：從事公管活動時，所建 立的各方面的和諧關(guān)系 市場需求要素：是指市場對公共部門所提供的服務(wù)或產(chǎn)品的需求狀況 成功的公共管理，是那些能夠適應(yīng)市場需求要素，并善于根據(jù)市場需求要素的變化及時調(diào)整公共管理的目標(biāo)與策略的管理。 科學(xué)發(fā)展觀“以人為本”理論，來自于馬克思主義的歷史唯物論的觀點(diǎn)，即“歷史是人民群眾自己創(chuàng)造”的，人民是國家和社會的主人。在復(fù)習(xí)過程中，首先要了解知識點(diǎn)，通過閱讀教材內(nèi)容，對知識有所了解，再結(jié)合本講義和錄音，加深對重點(diǎn)知識的理解并加以掌握。 第 1 本書《 當(dāng)代中國公共部門人力資源開發(fā)與管理 》： __50__% 章節(jié) 章節(jié)名稱 重點(diǎn) 難點(diǎn) 必考點(diǎn) 考試題型 分值 第 1 章 公共部門人力資源管理與開發(fā)的內(nèi)涵和歷史淵源 第 2 章 公共部門人力資源管理與開發(fā)的價值取向 與制度安排 √ 論述 第 3 章 公共部門人力資源管理與開發(fā)的理論基礎(chǔ) √ 論述 第 4 章 環(huán)境對公共部門人力資源管理與開發(fā)的制約 √ 論述 第 5 章 公共部門人力資源管理與開發(fā)的根本途徑 —— 全面實(shí)施法制化管理 第 6 章 公共部門人力資源管理與開發(fā)的高尚精神境界追求 √ 論述 《 835 當(dāng)代公共部門人力資源管理、領(lǐng)導(dǎo)科學(xué) 》 強(qiáng)化 課程講義 ——————————————————————————————————————————————————————— ——— 中國絕對第一的專業(yè)課輔導(dǎo)平臺 海文 考研專業(yè)課頻道 6 第 7 章 制約公共部門人力資源管理與開發(fā)的文化背景 論述 第 8 章 公共部門人力資源的規(guī)劃 論述 第 9 章 公共部門人力資源的錄用 √ 論述 第 10 章 公共部門人力資源的工資福 利管理 √ 論述 第 11 章 公共部門人力資源的保障管理 √ 論述 第 12 章 公共部門的工會工作 第 13 章 公共部門的紀(jì)律管理 √ 論述 第 14 章 公共部門人力資源的獎勵制度 √ 論述 第 15 章 公共部門人力資源的選拔任用制度 √ 論述 第 16 章 公共部門人力資源的績效考核 √ 論述 第 17 章 公共部門人力資源的能力素養(yǎng)評估 √ 論述 第 18 章 公共部門人力資源的培訓(xùn) 第 19 章 公共部門人力資源的教育 √ 論述 第 2 本書《領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)概論》： _50__% 章節(jié) 章節(jié)名稱 重點(diǎn) 難點(diǎn) 必考點(diǎn) 考試題型 分值 第 1 章 緒論 第 2 章 領(lǐng)導(dǎo)概論 √ 論述 第 3 章 領(lǐng)導(dǎo)理論概要 √ 論述 第 4 章 領(lǐng)導(dǎo)觀念與領(lǐng)導(dǎo)原則 √ 論述 第 5 章 領(lǐng)導(dǎo)體制 √ 論述 第 6 章 領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì) √ 論述 第 7 章 領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng) √ 論述 第 8 章 領(lǐng)導(dǎo)決策 √ 論述 第 9 章 領(lǐng)導(dǎo)用人 √ 論述 第 10 章 領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督 √ 論述 第 11 章 領(lǐng)導(dǎo)方法 √ 論述 第 12 章 領(lǐng)導(dǎo) 藝術(shù) 第 13 章 領(lǐng)導(dǎo)激勵 √ 論述 第 14 章 領(lǐng)導(dǎo)績效 √ 論述 吉林大學(xué)行政管理專業(yè)初試參考書重難點(diǎn)匯總分析（大綱） 公共部門人力資源管理與開發(fā) 序號 重難點(diǎn) 難易程度 （最大為★★★） 1 公共部門人力資源管理與開發(fā)的 內(nèi)涵和歷史淵源 公共部門人力資源管理與開發(fā)的內(nèi)涵 2 公共部門人力資源管理與開發(fā)的歷史淵源 3 公共部門人力資源管理與開發(fā)的 價值取向與制度安排 公共部門人力資源管理與開發(fā)的價值取向 ★ 4 公共部門人力資源管理與開發(fā)的制度化 ★ 《 835 當(dāng)代公共部門人力資源管理、領(lǐng)導(dǎo)科學(xué) 》 強(qiáng)化 課程講義 ——————————————————————————————————————————————————————— ——— 中國絕對第一的專業(yè)課輔導(dǎo)平臺 海文 考研專業(yè)課頻道 7 5 公共部門人力資源管理與開發(fā)的 基礎(chǔ)理論 人力資本理論 ★★ 6 以人為本理論 ★★ 7 系統(tǒng)理論 ★ 8 環(huán)境對 公共部門人力資源管理與 開發(fā)的制約 與公共管理密切相關(guān)的環(huán)境要素 ★ 9 公共管理適應(yīng)環(huán)境要素的應(yīng)因之道 ★ 10 公共部門人力資源管理與開發(fā)的根本途徑 — 全面實(shí)施法治化管理 走法治化之路的重要性 ★★ 11 公共部門人力資源管理與開發(fā)的法律淵源及法律體系 ★ 12 公共部門人力資源管理與開發(fā)的法制化道路 ★★ 13 公共部門人力資源管理與開發(fā)的 高尚精神境界追求 信仰、理想信 念的內(nèi)涵及其在 公共部門人力資源管理與開發(fā)中的作用 ★ 14 樹立高尚精神境界追求的途徑 —— 對國家公職人員的行為加以嚴(yán)格規(guī)范 ★ 15 制約公共部門人力資源管理與開 發(fā)的文化背景 文化的特質(zhì)及其同公共部門人力資源管理與開發(fā)的關(guān)系 ★ 16 民族文化的性質(zhì)及其對管理的意義 ★ 17 組織文化的內(nèi)涵與作用 ★ 18 公共部門人力資源的 公共部門人力資源規(guī)劃的理論基礎(chǔ)與概述 19 我國公共部門人力資源規(guī)劃的實(shí)踐運(yùn)作 ★★ 20 我國公共部門人力資源規(guī)劃的改革與完善 ★ 21 公共部門人力資 源的錄用 公共部門人力資源錄用的理論基礎(chǔ)與概述 22 公共部門人力資源錄用的實(shí)踐運(yùn)作 ★ 23 我國公共部門人力資源錄用的改革與完善 ★★ 24 公共部門人力資源的工資福利管 理 公共部門人力資源工資福利管理的理論基礎(chǔ)與概述 25 我國公共部門現(xiàn)行工資福利管理的實(shí)踐運(yùn)作 ★★ 26 我國公共部門人力資源保障管理的改革與完善 ★★ 27 公共部門的工會工作 公共部門工會工作的理論基礎(chǔ)與概述 28 我國公共部門工會工作的實(shí)踐運(yùn)作 29 我國公共部門工會工作的改革與完善 30 公共部門的紀(jì)律管理 公共部門紀(jì)律管理的理論基礎(chǔ)與概述 31 我國公共部門紀(jì)律管理的實(shí)踐運(yùn)作 ★★ 32 我國公共部門紀(jì)律管理的改革與完善 ★★ 33 公共部門人力資源的獎勵制度 公共部門人力資源獎勵制度的理論基礎(chǔ)與概述 34 我國公共部門人力資源獎勵制度的實(shí)踐運(yùn)作 ★★ 35 公共部門人力資源獎勵制度的改革與完善 ★★ 36 公共部門人力資源的績效考核 公共部門績效考核的理論基礎(chǔ)與概述 ★ 37 我國公共部門人力資源績效考核的實(shí)踐運(yùn)作 ★★ 38 我國公共部門人力資源績效考 核制度的改革與完善 ★★ 39 公共部門人力資源的能力素養(yǎng)評 人力資源能力素養(yǎng)評估的內(nèi)涵與基本問題 ★ 《 835 當(dāng)代公共部門人力資源管理、領(lǐng)導(dǎo)科學(xué) 》 強(qiáng)化 課程講義 ——————————————————————————————————————————————————————— ——— 中國絕對第一的專業(yè)課輔導(dǎo)平臺 海文 考研專業(yè)課頻道 8 估 40 我國公共部門人力資源能力素養(yǎng) ★★ 41 公共部門人力資源的培訓(xùn) 公共部門人力資源培訓(xùn)的基本問題 ★ 42 我國公共部門人力資源培訓(xùn)的實(shí)踐運(yùn)作 ★★ 43 公共部門人力資源培訓(xùn)的改革與完善 ★★ 44 公共部門人力資源的教育 公共部門人力資源教育的理論基礎(chǔ)與概述 ★ 45 我國公共部門人力資源教育的實(shí)踐運(yùn)作 ★★ 46 我國公共部門人力資源教育的改革與完善 ★★ 領(lǐng)導(dǎo)科 學(xué) 序號 重難點(diǎn) 難易程度 （最大為★★★） 1 緒論 領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)的產(chǎn)生與發(fā)展 2 領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)的研究對象、性質(zhì)和任務(wù) 3 領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)與相關(guān)學(xué)科的關(guān)系 4 領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)的學(xué)習(xí)與研究 5 領(lǐng)導(dǎo)概論 領(lǐng)導(dǎo)的產(chǎn)生與發(fā)展 ★ 6 領(lǐng)導(dǎo)的本質(zhì)與特征 ★ 7 領(lǐng)導(dǎo)的要素與職能 ★ 8 領(lǐng)導(dǎo)理論概要 中國古代領(lǐng)導(dǎo)思想 9 馬克思主義領(lǐng)導(dǎo)理論 10 現(xiàn)代西方的領(lǐng)導(dǎo)理論 11 領(lǐng)導(dǎo)觀念與領(lǐng) 導(dǎo)原則 領(lǐng)導(dǎo)觀念 ★ 12 領(lǐng)導(dǎo)原則 ★ 13 領(lǐng)導(dǎo)體制 領(lǐng)導(dǎo)體制概述 ★ 14 領(lǐng)導(dǎo)體制的分類 ★ 15 領(lǐng)導(dǎo)體制的歷史變遷 ★ 16 我國領(lǐng)導(dǎo)體制的改革 ★★ 17 領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì) 領(lǐng)導(dǎo)角色概述 ★ 18 領(lǐng)導(dǎo)者個體素質(zhì)概述 ★★ 19 領(lǐng)導(dǎo)集體素質(zhì)結(jié)構(gòu)及其優(yōu)化 ★★ 20 領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng) 領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)概述 ★ 21 領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)的基本內(nèi)容 ★ 22 領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)的改進(jìn) ★ 23 領(lǐng)導(dǎo)決策 領(lǐng)導(dǎo)決策的含義、類型與模式 ★ 24 領(lǐng)導(dǎo)決策的原則、程序與方法 ★★ 25 領(lǐng)導(dǎo)決策體制 ★★ 26 領(lǐng)導(dǎo)用人 選才用人在領(lǐng)導(dǎo)活動中的地 位 ★ 27 用人者的品質(zhì)要求 ★ 28 人才選拔 ★ 29 人才使用 ★ 30 領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督 領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督概述 ★ 《 835 當(dāng)代公共部門人力資源管理、領(lǐng)導(dǎo)科學(xué) 》 強(qiáng)化 課程講義 ——————————————————————————————————————————————————————— ——— 中國絕對第一的專業(yè)課輔導(dǎo)平臺 海文 考研專業(yè)課頻道 9 31 領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督的原則和方式 ★ 32 領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督體制的改革與完善 ★★ 33 領(lǐng)導(dǎo)方法 領(lǐng)導(dǎo)方法概述 ★★ 34 領(lǐng)導(dǎo)思維方法 ★ 35 領(lǐng)導(dǎo)工作方法 ★ 36 領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù) 領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)概述 ★ 37 領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)的內(nèi)容與形式