【正文】 本章知識的重點有： 公共部門人力資源管理與開發(fā)的法制化道路 第 六 章 公共部門人力資源管理與開發(fā)的高尚精神境界追求 本章節(jié)包括 4個知識點，分別為： 信仰、理想信念的概念，樹立信仰、理想信念在公共部門人力資源管理與開發(fā)中的重要作用，國家公職人員的政治行為規(guī)范與職業(yè)道德行為規(guī)范，國家公職人員的語言行為規(guī)范與儀表舉止行為規(guī)范 。在復習過程中，首先要了解知識點，通過閱讀教材內容，對知識有所了解，再結合本講義和錄音，加深對重點知識的理解并加以掌握 點 串講 【 知識點 1】 走法治化之路的重要性 決定著國家治理的成敗 決定著人力資源管理與開發(fā)的成敗 【 知識點 2】 公共部門人力資源管理與開發(fā)的法律淵源及法律體系（了解） 【 知識點 3】 ★ 公共部門人力資源管理與開發(fā)的法制化道路 ● 樹立憲法、法律至上的觀念 掌握與維護憲法的根本法則： 法治化就是要把憲法的價值法則通過政治法則和程序法則貫穿于公共領域并付諸實踐。在制定公管目標和計劃時，一定要充分考慮到有可能出現(xiàn)的 各種突發(fā)要素，制定的目標和計劃要留有余地，以達到未雨綢繆的目的 在復習過程中，首先要了解知識點，通過閱讀教材內容，對知識有所了解，再結合本講義和錄音，加深對重點 知識的理解并加以掌握 點 串講 公管密切相關的環(huán)境要素 :基礎環(huán)境要素、社會環(huán)境要素、人口與生態(tài)要素、國際環(huán)境要素 【 知識點 1】 ★ 基礎環(huán)境要素：是指對實現(xiàn)公管的目標起到基礎作用的各種要素 資源投入要素：為實現(xiàn)公管的目標所需投入的各種資源 （ 1）計劃經(jīng)濟體制：資金、設備、人力 （ 2）市場經(jīng)濟體制：資金、設備、人力、知識、組織、關系 知識：從事公管活動時，要求管理者與被管理者所應具備的先進的專業(yè)知識 組織：從事公管活動時，所需形成的團隊力量 關系：從事公管活動時，所建 立的各方面的和諧關系 市場需求要素：是指市場對公共部門所提供的服務或產(chǎn)品的需求狀況 成功的公共管理，是那些能夠適應市場需求要素，并善于根據(jù)市場需求要素的變化及時調整公共管理的目標與策略的管理。 科學發(fā)展觀“以人為本”理論，來自于馬克思主義的歷史唯物論的觀點，即“歷史是人民群眾自己創(chuàng)造”的，人民是國家和社會的主人。在復習過程中，首先要了解知識點，通過閱讀教材內容，對知識有所了解，再結合本講義和錄音，加深對重點知識的理解并加以掌握。 第 1 本書《 當代中國公共部門人力資源開發(fā)與管理 》： __50__% 章節(jié) 章節(jié)名稱 重點 難點 必考點 考試題型 分值 第 1 章 公共部門人力資源管理與開發(fā)的內涵和歷史淵源 第 2 章 公共部門人力資源管理與開發(fā)的價值取向 與制度安排 √ 論述 第 3 章 公共部門人力資源管理與開發(fā)的理論基礎 √ 論述 第 4 章 環(huán)境對公共部門人力資源管理與開發(fā)的制約 √ 論述 第 5 章 公共部門人力資源管理與開發(fā)的根本途徑 —— 全面實施法制化管理 第 6 章 公共部門人力資源管理與開發(fā)的高尚精神境界追求 √ 論述 《 835 當代公共部門人力資源管理、領導科學 》 強化 課程講義 ——————————————————————————————————————————————————————— ——— 中國絕對第一的專業(yè)課輔導平臺 海文 考研專業(yè)課頻道 6 第 7 章 制約公共部門人力資源管理與開發(fā)的文化背景 論述 第 8 章 公共部門人力資源的規(guī)劃 論述 第 9 章 公共部門人力資源的錄用 √ 論述 第 10 章 公共部門人力資源的工資福 利管理 √ 論述 第 11 章 公共部門人力資源的保障管理 √ 論述 第 12 章 公共部門的工會工作 第 13 章 公共部門的紀律管理 √ 論述 第 14 章 公共部門人力資源的獎勵制度 √ 論述 第 15 章 公共部門人力資源的選拔任用制度 √ 論述 第 16 章 公共部門人力資源的績效考核 √ 論述 第 17 章 公共部門人力資源的能力素養(yǎng)評估 √ 論述 第 18 章 公共部門人力資源的培訓 第 19 章 公共部門人力資源的教育 √ 論述 第 2 本書《領導科學概論》： _50__% 章節(jié) 章節(jié)名稱 重點 難點 必考點 考試題型 分值 第 1 章 緒論 第 2 章 領導概論 √ 論述 第 3 章 領導理論概要 √ 論述 第 4 章 領導觀念與領導原則 √ 論述 第 5 章 領導體制 √ 論述 第 6 章 領導素質 √ 論述 第 7 章 領導作風 √ 論述 第 8 章 領導決策 √ 論述 第 9 章 領導用人 √ 論述 第 10 章 領導監(jiān)督 √ 論述 第 11 章 領導方法 √ 論述 第 12 章 領導 藝術 第 13 章 領導激勵 √ 論述 第 14 章 領導績效 √ 論述 吉林大學行政管理專業(yè)初試參考書重難點匯總分析（大綱） 公共部門人力資源管理與開發(fā) 序號 重難點 難易程度 （最大為★★★） 1 公共部門人力資源管理與開發(fā)的 內涵和歷史淵源 公共部門人力資源管理與開發(fā)的內涵 2 公共部門人力資源管理與開發(fā)的歷史淵源 3 公共部門人力資源管理與開發(fā)的 價值取向與制度安排 公共部門人力資源管理與開發(fā)的價值取向 ★ 4 公共部門人力資源管理與開發(fā)的制度化 ★ 《 835 當代公共部門人力資源管理、領導科學 》 強化 課程講義 ——————————————————————————————————————————————————————— ——— 中國絕對第一的專業(yè)課輔導平臺 海文 考研專業(yè)課頻道 7 5 公共部門人力資源管理與開發(fā)的 基礎理論 人力資本理論 ★★ 6 以人為本理論 ★★ 7 系統(tǒng)理論 ★ 8 環(huán)境對 公共部門人力資源管理與 開發(fā)的制約 與公共管理密切相關的環(huán)境要素 ★ 9 公共管理適應環(huán)境要素的應因之道 ★ 10 公共部門人力資源管理與開發(fā)的根本途徑 — 全面實施法治化管理 走法治化之路的重要性 ★★ 11 公共部門人力資源管理與開發(fā)的法律淵源及法律體系 ★ 12 公共部門人力資源管理與開發(fā)的法制化道路 ★★ 13 公共部門人力資源管理與開發(fā)的 高尚精神境界追求 信仰、理想信 念的內涵及其在 公共部門人力資源管理與開發(fā)中的作用 ★ 14 樹立高尚精神境界追求的途徑 —— 對國家公職人員的行為加以嚴格規(guī)范 ★ 15 制約公共部門人力資源管理與開 發(fā)的文化背景 文化的特質及其同公共部門人力資源管理與開發(fā)的關系 ★ 16 民族文化的性質及其對管理的意義 ★ 17 組織文化的內涵與作用 ★ 18 公共部門人力資源的 公共部門人力資源規(guī)劃的理論基礎與概述 19 我國公共部門人力資源規(guī)劃的實踐運作 ★★ 20 我國公共部門人力資源規(guī)劃的改革與完善 ★ 21 公共部門人力資 源的錄用 公共部門人力資源錄用的理論基礎與概述 22 公共部門人力資源錄用的實踐運作 ★ 23 我國公共部門人力資源錄用的改革與完善 ★★ 24 公共部門人力資源的工資福利管 理 公共部門人力資源工資福利管理的理論基礎與概述 25 我國公共部門現(xiàn)行工資福利管理的實踐運作 ★★ 26 我國公共部門人力資源保障管理的改革與完善 ★★ 27 公共部門的工會工作 公共部門工會工作的理論基礎與概述 28 我國公共部門工會工作的實踐運作 29 我國公共部門工會工作的改革與完善 30 公共部門的紀律管理 公共部門紀律管理的理論基礎與概述 31 我國公共部門紀律管理的實踐運作 ★★ 32 我國公共部門紀律管理的改革與完善 ★★ 33 公共部門人力資源的獎勵制度 公共部門人力資源獎勵制度的理論基礎與概述 34 我國公共部門人力資源獎勵制度的實踐運作 ★★ 35 公共部門人力資源獎勵制度的改革與完善 ★★ 36 公共部門人力資源的績效考核 公共部門績效考核的理論基礎與概述 ★ 37 我國公共部門人力資源績效考核的實踐運作 ★★ 38 我國公共部門人力資源績效考 核制度的改革與完善 ★★ 39 公共部門人力資源的能力素養(yǎng)評 人力資源能力素養(yǎng)評估的內涵與基本問題 ★ 《 835 當代公共部門人力資源管理、領導科學 》 強化 課程講義 ——————————————————————————————————————————————————————— ——— 中國絕對第一的專業(yè)課輔導平臺 海文 考研專業(yè)課頻道 8 估 40 我國公共部門人力資源能力素養(yǎng) ★★ 41 公共部門人力資源的培訓 公共部門人力資源培訓的基本問題 ★ 42 我國公共部門人力資源培訓的實踐運作 ★★ 43 公共部門人力資源培訓的改革與完善 ★★ 44 公共部門人力資源的教育 公共部門人力資源教育的理論基礎與概述 ★ 45 我國公共部門人力資源教育的實踐運作 ★★ 46 我國公共部門人力資源教育的改革與完善 ★★ 領導科 學 序號 重難點 難易程度 （最大為★★★） 1 緒論 領導科學的產(chǎn)生與發(fā)展 2 領導科學的研究對象、性質和任務 3 領導科學與相關學科的關系 4 領導科學的學習與研究 5 領導概論 領導的產(chǎn)生與發(fā)展 ★ 6 領導的本質與特征 ★ 7 領導的要素與職能 ★ 8 領導理論概要 中國古代領導思想 9 馬克思主義領導理論 10 現(xiàn)代西方的領導理論 11 領導觀念與領 導原則 領導觀念 ★ 12 領導原則 ★ 13 領導體制 領導體制概述 ★ 14 領導體制的分類 ★ 15 領導體制的歷史變遷 ★ 16 我國領導體制的改革 ★★ 17 領導素質 領導角色概述 ★ 18 領導者個體素質概述 ★★ 19 領導集體素質結構及其優(yōu)化 ★★ 20 領導作風 領導作風概述 ★ 21 領導作風的基本內容 ★ 22 領導作風的改進 ★ 23 領導決策 領導決策的含義、類型與模式 ★ 24 領導決策的原則、程序與方法 ★★ 25 領導決策體制 ★★ 26 領導用人 選才用人在領導活動中的地 位 ★ 27 用人者的品質要求 ★ 28 人才選拔 ★ 29 人才使用 ★ 30 領導監(jiān)督 領導監(jiān)督概述 ★ 《 835 當代公共部門人力資源管理、領導科學 》 強化 課程講義 ——————————————————————————————————————————————————————— ——— 中國絕對第一的專業(yè)課輔導平臺 海文 考研專業(yè)課頻道 9 31 領導監(jiān)督的原則和方式 ★ 32 領導監(jiān)督體制的改革與完善 ★★ 33 領導方法 領導方法概述 ★★ 34 領導思維方法 ★ 35 領導工作方法 ★ 36 領導藝術 領導藝術概述 ★ 37 領導藝術的內容與形式