【正文】 乙方如 違反本協(xié)議第四條的服務(wù)期約定，應(yīng)賠償甲方培訓(xùn)費(fèi)用，具體標(biāo)準(zhǔn)如下： ? 培訓(xùn)終止之日起 個(gè)月內(nèi)違反約定的，退還培訓(xùn)費(fèi)用的 100％資金 。 漢能集團(tuán)管理制度 員工培訓(xùn)與發(fā)展制度 （ HNKGZDHR07） V3 10 附件 6: 外訓(xùn)協(xié)議書 甲方 (用人單位 )名稱： 漢能控股集團(tuán) 乙方 (勞動(dòng)者 )姓名： 性別： 身份證號(hào)碼： 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》以及有關(guān)法律法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立本協(xié) 議。 第 七 條 外部 培訓(xùn) 申報(bào)與審批 依據(jù)培訓(xùn) 工作 流程 由參訓(xùn)人員填寫《外部培訓(xùn)申請(qǐng)表》 （見附件 5） ，培訓(xùn)審批采用二級(jí)審批，培訓(xùn)申請(qǐng)表 （掃描件、 復(fù)印件 或 電子版）報(bào)集團(tuán)人力資源中心存檔。 第五 條 各 單位 人力資源 部門 的職責(zé) 負(fù)責(zé)編制本集團(tuán)培訓(xùn)需求，按時(shí)完成制定合理、詳盡的年度和季度培訓(xùn)計(jì)劃及預(yù)算，將培訓(xùn)計(jì)劃 和季度報(bào)表（見附件 2） 按期上報(bào)集團(tuán)人力資源中心。 5 附件 2： 漢能控股集團(tuán)培訓(xùn)季度報(bào)表 8 附件 5： 外部培訓(xùn)申請(qǐng)表 在集團(tuán)有關(guān)政策、制度的指導(dǎo)下，參與對(duì)所在 單位 人才梯隊(duì)（儲(chǔ)備）計(jì)劃的評(píng)估或調(diào)整，參與各 單位 與有關(guān)當(dāng)事人共同制定個(gè)人發(fā)展計(jì)劃以及相應(yīng)的培訓(xùn)及學(xué)習(xí)計(jì)劃，并跟進(jìn)追蹤。 依據(jù) 集團(tuán)財(cái)務(wù)的 審批權(quán)限報(bào)銷 培訓(xùn) 費(fèi)用 ， 除集團(tuán)統(tǒng)一實(shí)施的培訓(xùn)項(xiàng)目外，所有培訓(xùn)費(fèi)用在 各 單位 支出 。 第一條 培訓(xùn)總概 培訓(xùn)名稱： ____ 課程開始日期： 預(yù)計(jì)完成日期： 培訓(xùn)機(jī)構(gòu)名稱： 培訓(xùn)機(jī)構(gòu)電話及地址： _ ______ 涉及辦理有關(guān)培訓(xùn)手 續(xù)，由甲方具體負(fù)責(zé)辦理，乙方及時(shí)提供各方面協(xié)助。 ? 培訓(xùn)終止之日起 個(gè)月后違反約定的，退還培訓(xùn)費(fèi)用的 50％資金 。 乙方如在培訓(xùn)期間離職的，應(yīng)向甲方賠償培訓(xùn)期間甲方已支付的所有培訓(xùn)費(fèi)用。 漢能集團(tuán)管理制度 員工培訓(xùn)與發(fā)展制度 （ HNKGZDHR07） V3 5 附件 1: 漢能控股集團(tuán) ****年度培訓(xùn)計(jì)劃及培訓(xùn)預(yù)算 模塊 課程類別 序號(hào) 課程名稱 課程目標(biāo) 課程 對(duì)象 培訓(xùn)方式 時(shí)數(shù) （ H） 培訓(xùn)方式 講師 每班人數(shù) 班次 小計(jì)人次 培訓(xùn)費(fèi)用（ RMB 元） 合計(jì) 培訓(xùn)時(shí)間 講師 學(xué)習(xí) (包括資料 ) 行政費(fèi)用 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?