【正文】 培訓(xùn)與開發(fā)有關(guān)培訓(xùn)方面的工作，進(jìn)一步完善改進(jìn)公司的培訓(xùn)體系。這樣不僅有利于宣傳公司制度，更有利于提升我公司形象。我認(rèn)為本公司員工考勤也是一個難點，公司實行上班按指紋辦法已經(jīng)一年多了，受本公司工種影響，個別員工的指紋很難刷上，時常有刷不上的現(xiàn)象發(fā)生。按照黨的十八屆三中全會《中共中央關(guān)于全面深化改革若干重大問題的決定》中關(guān)于建立最嚴(yán)格的食品安全監(jiān)管制度的要求，XX年，我委將貫徹實施《食品安全國家標(biāo)準(zhǔn)“十二五”規(guī)劃》，重點做好以下工作：一是在食品標(biāo)準(zhǔn)清理工作基礎(chǔ)上，組織開展食品安全國家標(biāo)準(zhǔn)整合工作。二是深入研究現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)存在的問題，提出了標(biāo)準(zhǔn)或指標(biāo)廢止、修訂和繼續(xù)有效的清理意見。加強(qiáng)部門間協(xié)調(diào)配合，會同相關(guān)部門開展標(biāo)準(zhǔn)清理工作。二是要借鑒國際經(jīng)驗，同時實事求是，要反映我們國家食品安全監(jiān)管和產(chǎn)業(yè)發(fā)展的實際，保證可行性。此外不同員工簽訂勞動合同是企業(yè)的違規(guī)之舉，因而勞動合同及時簽訂有很重要意義。企業(yè)制度的各項宣傳工作不夠理想，出現(xiàn)脫節(jié)的現(xiàn)象。紙質(zhì)考勤有利于一線主管實時了解及控制在職在崗人員情況?？冃Э己伺c薪資福利從20xx年的績效成果來看，我認(rèn)為我們績效考核不是技術(shù)性問題，而是組織管理問題。原因是多方面的，但是自身的不足是不可回避的，新的一年里我將努力提升自我、加強(qiáng)個人綜合能力。招聘與配置工作本年度人員招聘配置方面基本滿足公司生產(chǎn)運(yùn)營之需要。二是認(rèn)真落實《關(guān)于加強(qiáng)食品安全標(biāo)準(zhǔn)工作的指導(dǎo)意見》，指導(dǎo)地方做好食品安全地方標(biāo)準(zhǔn)制定和企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)備案工作，開展標(biāo)準(zhǔn)的宣傳貫徹和跟蹤評價，改進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)的查詢、咨詢等服務(wù)工作，方便社會各界使用標(biāo)準(zhǔn)。國家衛(wèi)生計生委依法履職，不斷加強(qiáng)食品安全標(biāo)準(zhǔn)工作?，F(xiàn)在，我向大家介紹國家衛(wèi)生計生委XX年食品安全標(biāo)準(zhǔn)工作情況。李斌主任說總結(jié)起來標(biāo)準(zhǔn)工作的經(jīng)驗主要有三點：一是始終堅持保護(hù)人民群眾的健康的理念，嚴(yán)格實行風(fēng)險評估和標(biāo)準(zhǔn)審查，以保證標(biāo)準(zhǔn)制定的科學(xué)性。具體每月的人員狀況及流失統(tǒng)計分析見圖表。績效考核工作的實施推動了我們公司薪酬體系的改革，更加科學(xué)合理完善的薪酬體系才得以適應(yīng)新的環(huán)境。針對目前本公司的考勤管理現(xiàn)狀，鑒于20xx年全公司推進(jìn)全勤獎福利工作。我們必須做好以下任務(wù)：不斷優(yōu)化完善績效指標(biāo)；努力抓好績效過程監(jiān)控；嚴(yán)格施行考核結(jié)果反饋和應(yīng)用（績效面談及成績薪酬掛鉤）；本部門20xx年需要做好以下工作：協(xié)助各部門繼續(xù)完善《績效考核管理辦法》和配套文件、表格；以及新增設(shè)崗位考核指標(biāo)；考核結(jié)果反饋