年度工作總結及計劃與年度工作總結和工作計劃報告匯編(更新版)
【正文】 實，但是培訓抵觸情緒較大，大多流于形式過過場而已，培訓質(zhì)量效果較差，培訓的有效性不理想。此外不同員工簽訂勞動合同是企業(yè)的違規(guī)之舉，因而勞動合同及時簽訂有很重要意義。組織實施國家食品安全風險監(jiān)測計劃和全國總膳食和食物消費量調(diào)查，建立完善全國食品安全風險評估數(shù)據(jù)庫，為食品安全標準制定、修訂廣泛積累科學數(shù)據(jù)。二是要借鑒國際經(jīng)驗，同時實事求是，要反映我們國家食品安全監(jiān)管和產(chǎn)業(yè)發(fā)展的實際，保證可行性。二是規(guī)范標準審評工作，加強食品安全國家標準審評委員會組織領導，制定公布《食品安全國家標準工作程序手冊》，不斷充實審評專家隊伍，提高審評工作的科學性。加強部門間協(xié)調(diào)配合，會同相關部門開展標準清理工作?；仡欉^去的一年時間，我們在工作中也取得了一些成績。二是深入研究現(xiàn)行標準存在的問題，提出了標準或指標廢止、修訂和繼續(xù)有效的清理意見。此外，不斷加強標準的宣傳貫徹工作，改進標準解讀和培訓服務工作，及時回應公眾和社會關注的問題，推進食品安全標準實施，提高食品安全管理水平和科學監(jiān)管能力。按照黨的十八屆三中全會《中共中央關于全面深化改革若干重大問題的決定》中關于建立最嚴格的食品安全監(jiān)管制度的要求，XX年，我委將貫徹實施《食品安全國家標準“十二五”規(guī)劃》，重點做好以下工作：一是在食品標準清理工作基礎上，組織開展食品安全國家標準整合工作。我們就企業(yè)崗位組織架構、完善優(yōu)化人才招聘、完善調(diào)整管理制度、協(xié)調(diào)優(yōu)化勞資關系、績效薪酬管理、企業(yè)文化建、質(zhì)量體系貫標、5S開展等多方面取得了一定的效果，同時也存在了諸多不足之處，接下來就這幾方面工作總結分析如下：一、自我反省，工作總結人事管理方面（1）人員流失率%,整體來看相比去年人員穩(wěn)定性有所增強。我認為本公司員工考勤也是一個難點，公司實行上班按指紋辦法已經(jīng)一年多了，受本公司工種影響，個別員工的指紋很難刷上，時常有刷不上的現(xiàn)象發(fā)生。本年度公司績效考核工作有所開展，不論對一線作業(yè)人員還是管理人員都有了一定的約束，工作質(zhì)量和效率有所提高。這樣不僅有利于宣傳公司制度，更有利于提升我公司形象。人事管理方面（1）人員流失率受各方面因素影響人員流失管理方面統(tǒng)計分析還不夠細致，將在20xx年更加細致，更加科學的統(tǒng)計分析，以“已辦入職手續(xù)”為標準統(tǒng)計；以“上了一周班離職”為標準統(tǒng)計；以試用期未滿離職為標準統(tǒng)計；以部門劃分為標準統(tǒng)計；更加全面的科學的分析人員流動情況。 培訓與開發(fā)有關培訓方面的工作，進一步完善改進公司的培訓體系。
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