【正文】 通過召開座談會相互談、深入基層私下訪、發(fā)放征求意見表廣泛找、設立意見箱背后提等形式開展批評與自我批評，深入查擺出鄉(xiāng)鎮(zhèn)發(fā)展中存在的三個方面的16問題，找準了自己和別人的差距和不足，使領導干部認識到自己的缺點，明確了發(fā)展的方向和思路，認識到發(fā)展永無止境，科學發(fā)展更是勢在必行，在發(fā)展中放慢速度就等于倒退，在主觀上克服了小富即安、小進則喜、驕傲自滿的意識，增加了競爭意識、爭先意識、創(chuàng)新意識，對科學發(fā)展觀有了更深層次的認識。進一步轉變領導作風，牢固樹立改革創(chuàng)新的意識，端正黨風，端正學風，堅持民主集中制原則，增強領導班子的凝聚力和向心力，始終保持一種團結向上的精神狀態(tài)，實現(xiàn)“上情”和“下情”的統(tǒng)一，力求解決實際問題。想問題、干事情起點低，就事論事的時候多，政治敏銳性和鑒別力弱，因而在抓具體的工作中就缺乏一種政治自覺性和歷史緊迫感，缺乏力度和深度。表現(xiàn)在對干部經(jīng)常性的思想教育抓得不夠，對新時期加強思想政治教育工作研究不夠，解決不力，導致思想政治工作薄弱，使有的干部出現(xiàn)這樣或那樣的問題。同時，領導班子自身建設的相關制度有待完善，例如如何更好地貫徹民主集中制原則，如何加強領導班子的思想交流等，都需要進一步完善。沒有進行學習后檢查和“回頭看”。 條，希望和建議 條。通過學習來指導實踐不夠，找不到理論和實踐相結合的切入點，對發(fā)展中存在的問題，把握不住發(fā)展的必須規(guī)律。在大局意識、集體觀念上，雖然班子成員干勁很足，有一定的積極性和創(chuàng)造性，對分管工作盡職盡責，但對分管之外的工作卻不能做到主動拾遺補缺，互相支持補臺，或事事要求“一把手”給條件，拿主張，民主集中制的原則體現(xiàn)不夠，使分工負責變成“承包負責”，綜合協(xié)調(diào)和整體配合顯得不夠默契。雖然不能說沒有抓，但抓而不緊，糾正不力，處理不快，導致一些干部不良行為的滋長。（三）具體工作多，深入基層不夠，與群眾感情逐漸疏遠日常工作過程中，班子成員的工作負擔都很重。從廣大黨員干部、群眾反映的突出問題抓起，既要嚴防腐敗，又要堅決反對官僚主義、形式主義。二、注重與謀劃工作相結合，在完善思路上尋求突破三、注重與改進工作方式相結合，在健全機制上尋求突破改進工作方式、完善機制可以不斷適應科學發(fā)展需要，調(diào)動黨員干部的積極性，激發(fā)創(chuàng)造性，促進社會全面發(fā)展。四是以查擺促深入。（五）堅持抓好落實。作為中國共產(chǎn)黨的每一個黨員，尤其黨員領導干部，應當要有強烈的執(zhí)政意識和執(zhí)政能力，樹立為人民掌好權用好權的思想，樹立為中國特色社會主義事業(yè)奮斗終身的思想，想問題、辦事情要以群眾利益為出發(fā)點和落腳點，要有憂患意識，而領導班子在執(zhí)政意識這個方面淡化了。思想政治工作比較薄弱。同時，班子的思想交流和溝通不夠，工作上見面多，思想上見面少，特別是找下級談心較少，對下級工作要求多，思想、生活關心少。雖然學習了一些，但理論的深度和廣度缺乏，對思想和靈魂的觸動不夠。在活動進入分析評議階段后，鎮(zhèn)領導班子成員（包括鎮(zhèn)人大、政府、紀委）通過發(fā)放征求意見表、召開座談會、個別訪談等多種形式，廣泛聽取和收集了廣大黨員、黨外群眾、基層單位負責人、管理服務對象等各界人士對鎮(zhèn)黨委班子的意見和建議，經(jīng)整理，共征求到意見從總體上看，干部群眾對xx鎮(zhèn)領導班子予以充分肯定，認為整個班子是開拓創(chuàng)新、團結協(xié)作、勤政務實、廉潔高效的，為全鎮(zhèn)三個文明建設作出了積極貢獻