【正文】 局長在這個單位呆了近 20年，從科員升科長，從科長升處長，從處長升局長。履職考核以年度考核為主，年中考核為輔，通過民主測評和綜合測評，確定考核分值，績效考核采用加分制，對完成重大目標任務的、有制度創(chuàng)新和工作創(chuàng)新的以及有突出貢獻的人員實行加分；誠信考核實行扣分制，對政令不通、作風不正、工作不力、形象不佳、紀律不嚴的行為給予扣分。交易的結果看起來是皆大歡喜，但事情并不都是這么簡單。 2021年 12月，中共中央辦公廳、國務院辦公廳下發(fā)《關于在全國鄉(xiāng)鎮(zhèn)政權機關全面推行政務公開制度的通知》，明確了在鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）推行政務公開的一系列重大問題，并對縣（市）政務公開提出要求。 據(jù)透露，為使香港發(fā)展成為“ 領先的電子商務社會和數(shù)碼城市”，香港特區(qū)政府資訊科技署今年７月１日將與其他相關部門成立“政府資訊科技總監(jiān)辦公室”，肩負包括為政府內部和社會各界制訂資訊政策和計劃等多項職責。在二 00一年底進行的首次萬人評議中，南京市對排名“末位”的兩名局長進行了免職處理，對另外三名局長進行“誡勉談話”，此舉曾在全國引起了強烈震動。 （） 3組織是一種資源配置方式。 （√） x 新公共管理運動興起的直接動因，來自于在新的時代背景下，公共行政范式難以適應經(jīng)濟社會發(fā)展的需要，日益面臨嚴重 的反常和危機。 （√） 公共管理活動的目標是單一的，目標的表達也是不明確的。 （√） 1公共選擇理論和新制度經(jīng)濟學都強調作為傳統(tǒng)公共服務供給機制的市場失敗而不是科層制失敗，在公共服務中引入嚴格的等級制是提高公共服務質量和效率的關鍵。 （√） 2一個組織要與之打交道的供應者、顧客、競爭者、管制機構等越少，組織環(huán)境中的不確定性就越多。無獨有偶，該市的另一家集團公司開發(fā)的一個住宅小區(qū)項目，從1998年 9月到 2021年 7月底，歷時 18個月，累計辦理各類審批手續(xù) 28項，前后蓋了 86顆圖章，涉及 33個審批部門，除土地批租費外，開發(fā)企業(yè)共支付拆遷費、墻 改費、人防費等 450多萬元，但項目的審批手續(xù)卻還未完結。而在評議人所提的三千二百五十條具體意見中，表揚意見超過一半第一次占了多數(shù)。 該市機構改革失敗的原因為（ D ） A．市場力量的 發(fā)展壯大 B．利益集團的力量強大 C．社會力量的發(fā)展壯大 D．行政權力的自我擴張性 我國機構改革的主流理念為（ C ） A．大政府、大社會 B．大政府、小社會 C．小政府、大社會 D．小政府、小社會 我國現(xiàn)階段政府行政改革的出發(fā)點和歸宿為（ D ） A．行政科學化 B．行政民主化 C．發(fā)展生產(chǎn)關系 D．發(fā)展生產(chǎn)力 與傳統(tǒng)行政相比較，當代公共管理更注重（ B ） A．過程和投入 B．過程和結果 C．結果和產(chǎn)出 D．投入和產(chǎn)出 行政職能與行政活動的載體為（ D ） A．利益集團 B．管制機構 C．工會 D．行政組織 （ 6）實行政務公開， 是現(xiàn)代公共行政改革的潮流和基本趨勢。市（地）、縣（市）級行政機關政務公開正在全面推行。當時，隨著《吉林省人民政府雇員管理試行辦法》出臺，吉林成為國內首個“吃螃蟹”的地區(qū)。二是與集體榮譽掛鉤，多人或集體獲得榮譽的，按不同作用給予加分或獎勵；反之 ，則集體扣分或扣獎金。有一個處，正副處長共 8人，群眾戲稱為“八大處”；有一個科有正副科長 5人，群眾戲稱為“五官科”。這種影響不僅僅局限在人事任免上。 政府雇員制的用人模式為（ C ） A．選任制 B．委任制 C．聘任制 D．考任制 近幾十年來，許多國家實行政府雇員制的深層原因為（ A ） A．行政科學化潮流和“建立服務政府”的結果 B．行政科學化潮流和“運用企業(yè)家精神改造政府”的結果 C．行政民主化潮流和 “建立服務政府”的結果 D．行政民主化潮流和“運用企業(yè)精神改造政府”的結果 在我國，實行政府雇員制目前應定位于引入（ A ） A．政府管理和服務工作急需的高端人才 B． 政府管理和服務工作的基層人員 C．工勤人員 D．政府高層領導人員 政府雇員的工資采用（ D ） A．職務工資制 B．職級工資制 C．結構工資制 D．協(xié)議工資制 我國各地紛紛推行政府雇員的核心原因在于（ C ） A． 進一步擴大公務員隊伍 B．彌補當前公務員制度的缺陷 C．引入一種新的競爭機制 D．縮減國家財政開支 ( 9 ) 上海市金山區(qū)委、區(qū)政府日前出臺《金山 區(qū)國家公務員考核實施辦法》（試行），從 2021年起，對本區(qū)國家公務員考核進行重大改革。 2021年夏，江蘇省太倉市計劃擴建太倉港環(huán)保發(fā)電有限公司，但在設計方案中每年二氧化硫排放超標 2021噸，工程面臨擱置的困境。此后，政務公開逐步進入推廣階段。香港特區(qū)政府與市民溝通的方式，由于“電子政府”的發(fā)展而顯得更加方便、透明。要按照完善社會主義市場經(jīng)濟體制的目標和建立“廉潔、勤政、務實、高效”政府的要求，進一步改變政府 職能，繼續(xù)深入推進行政審批制度改革。 1在新公共管理運動中，關于政府職能爭論的焦點，不在于政府的經(jīng)濟社會職能，而主要集中于政府的政治職能。 （√） p 平衡記分卡是一種針對組織層面的超越傳統(tǒng)財務指標的組織績效測量體系。電大 公共管理學考試題庫 資料小抄 一、單項選擇題 b 被譽為“行政學之父”的是（ A ） 1被稱為“組織理論之父”的是（ B ） 3被視為自 1979年開始的英國新公共管理運動中有關公共部門產(chǎn)出和績效測量與評估工作高峰的是（ A ） A.《追求卓越》 B.《公民憲章》 C.《提高政府管理：下一步》 D.《為質量而競爭》 7被稱為“戰(zhàn)后繁榮之父”的是（ D ） 10波特曾經(jīng)指出，企業(yè)要保持長久的競爭優(yōu)勢，必須回到（ B ） 位上 11波特刻畫出產(chǎn)業(yè)中的五種競爭力量，其中產(chǎn)業(yè)內部現(xiàn)存的競爭者、潛在的進入者和替代品生產(chǎn)者等來源于（ A ） A.“水平”競爭 爭 11波特刻畫出產(chǎn)業(yè)中 的五種競爭力量，其中供應商的討價還價能力和購買者的討價還價能力等來源于（ B ） A.“水平”競爭 爭 c 3傳統(tǒng)的公共行政范式建立的學科基礎為（ A ） 1產(chǎn)業(yè)結構分析框架的提出者為（ C ） d 1對科層制組織中的部門劃分、職位設計及其相應的權力基礎的基本要求是（ A ） 化原則 對科層制組織中的行政管理人員資格的一個基本要求是（ B ） 化原則 2對公職人員在科層制組織中所從事的活動及其性質的一個基本要求是（ C ） 原則 2對科層制組織中崗位權力的限度以及崗位權力運用的一個重要規(guī)定是（ D ） 原則 2對科層制組織中各職位之間以及相應權力之間的關系規(guī)定的原則是（ D ） 格化原則 D、公職等級制和權力等級化原則 2對科層制組織所完成的任務的性質及其能力要求的規(guī)定原則是（ D ） 化原則 D、執(zhí)行能力原則 對同一個管理者來說，當他對企業(yè)擁有部分所有權和他對企業(yè)擁有全部所有權時相比企業(yè)所實現(xiàn)的價值之間的差額，稱為（ B ） 8對于組織活動依法擁有控制權的外在機構，稱為（ A ） 集團 11當企業(yè)專有的資源被以超越個人和小組的方式運用或操作時，這種操作的正式和非正式規(guī)則就是（ A ） 戰(zhàn)略 13對每位管理者的需求和職能范圍進行識別后，將需求相互重疊的部分實施集成和共享，以便剔除多余 信息，減少重復信息，提高決策和控制的有效性的環(huán)節(jié)為（ C ） 成 f 7福利國家時期西方政府公共管理和公共政策的理論基礎為（ B ） 經(jīng)濟理論 8泛指一切對某個特定公共組織的結構和行為可能產(chǎn)生直接或間接影響的因素或力量，被稱為（ B ） g 公共部門區(qū)別于私人部門的本質 特征為（ D ） 公共管理活動的合法性基礎為（ C ） 私人利益 公共利益 公共行政范式產(chǎn)生于（ C ） 18世紀初 19世紀初 20世紀初 21世紀初 公共管理研究領域的第一個范式 公共行政范式誕生的標 志為（ A ） A.《行政學之研究》的發(fā)表 B.《經(jīng)濟與社會》的發(fā)表 C.《行政學導論》的發(fā)表 D.《就業(yè)、利息和貨幣通論》的發(fā)表 公共行政范式得以產(chǎn)生的直接動因為（ C ） 革 公共管理研究領域的第一個范式為（ A ） 范式 1公共行政范式賴以產(chǎn)生的學科基礎之一官房學后來逐步演變?yōu)椋? D ） 4根據(jù)威廉姆森的觀點，分工合作的市場經(jīng)濟活動和組織管理活動的基本分析單位為（ B ） 4根據(jù)威廉姆森的觀點，市場或組織運行過程中發(fā)生的費用稱為（ C ） 3公共選擇理論的創(chuàng)始人為（ C ） 坎南 3公務員在特定制度下的行為分析理論為（ C ） 治理論 3關于政治官員在特定制度下的行為分析理論為（ D ） 理論和投票規(guī)則理論 理論和選舉競爭理論 3公共選擇理論實際上提出的是一種（ B ） 理論 90、國家和政府組織合法性的最終來源永遠 是（ A ） 益團體 ，尋求競爭優(yōu)勢，取得未來的成功 11公共組織與私人組織的差異及其對公共組織戰(zhàn)略形成的影響，可以通過以下方面體現(xiàn)，即（ D ） 、程序和溝通 、程序和溝通 、溝通和環(huán)境 、交易和程序 126管理職位所固有的發(fā)布命令和希望命令得到執(zhí)行的權力，稱為（ C ） 12根據(jù)知識和工作的相似性原則來設置部門的一種結構設計方法，稱為（ A ） 門化 h 8環(huán)境保護組織、消費者權益保護組織等屬于（ C ） 集團 128橫向管理分工的結果是（ C ） 化 的管理層級與決策權的配置 j 4交易費用理論的基本行為假定為（ A ）