【正文】 執(zhí)行。 寧波蒙迪 薪酬 管理 制度 9 第七章 薪酬調(diào)整 。 寧波蒙迪 薪酬 管理 制度 6 第五章 福利 、 社保 及其他 ： 福利 包括：職務(wù)津貼、清涼補貼、餐補、年資； 社保：即 五險一金，包括醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險、住房公積金； ： 職務(wù)津貼： 依據(jù)職務(wù)及其業(yè)績評定。 采購員、內(nèi)銷業(yè)務(wù)員、其他輔助人員 ： D1 等 — D7 等。 競爭性原則：在薪酬相對值調(diào)整的同時，薪酬總體水平也有一定幅度的提高，在吸引外部人才方面具有一定的競爭力。 寧波蒙迪 薪酬 管理 制度 3 第三章 固定工資 和浮動工資 的構(gòu)成 工資 和浮動工資 固定工資即崗位人員的基本工資 ， 共 33 個 等 級， 6 個 系列 ，按最終確定的崗位級別發(fā)放； 浮動工資即計件工人的計件工資 病假事假超過規(guī)定時間或其它原因， 根據(jù)公司有關(guān)管理制度執(zhí)行。 后勤及辦公輔助人員 ： E1 等 — E7 等。 其它獎項：包括技能比武優(yōu)秀獎和其他獎項，按照公司有關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。 寧波蒙迪 薪酬 管理 制度 10 第八章 薪酬支付 。 ，以總裁辦公會裁定結(jié)果為準(zhǔn)。 會審批，審批通過的調(diào)整方案和各項薪酬發(fā)放方案由人力資源部執(zhí)行。 ： 協(xié)議工資：針對各類高端人才由雙方根據(jù)市場情況協(xié)商確定。 行政 系列 分為四 類： 有特殊技能要求的人員 ： C1 等 — C7 等。 等 級可以不同，可在相應(yīng)的調(diào)整范圍內(nèi)晉升或降級；不同員工的 等 級可以不同，每個崗位可在相應(yīng)的調(diào)整范圍內(nèi)晉升或降級。 寧波蒙迪 薪酬 管理 制度 2 第二章 薪酬內(nèi)容與結(jié)構(gòu) 部分構(gòu)成 （詳見 附 件 2《蒙迪公司各職位系列薪酬結(jié)構(gòu)》） ： ? 固定工資部分：即基本工資 ； ? 浮動工資部分： 即計件工人的計件工資 ； ? 福利 部分： 包括職務(wù)津貼、 高溫季節(jié)三個月的清涼補貼 、餐補和年資 。 寧波蒙迪 薪酬 管理 制度 4 普通 技術(shù) 人員 ： D1 等 — D7 等。職務(wù)工資按月發(fā)放，具體標(biāo)準(zhǔn)如下： 高管系列： 300500 元 /月，共分 5 等，等差 50 元 /月。 ，分為定期調(diào)整與不定期調(diào)整。 ，報總裁審批通過后送達(dá)財務(wù)部執(zhí)行。 規(guī)定月工作日數(shù) 實際工作日數(shù)月工資標(biāo)準(zhǔn)實發(fā)工資 ??寧波蒙迪 薪酬 管理 制度 11 第九章 薪酬組織 ，人力資源部經(jīng)理負(fù)責(zé)提供具體方案并在每年年度績效考核結(jié)束后組織薪酬調(diào)整工作會議。 人員薪酬 協(xié)議 人員，指與公司擁有較長時間合作關(guān)系的特殊人才，薪酬的確定以 市場價格為參照，以雙方最終協(xié)議 為基礎(chǔ)。 全勤獎 全勤以 21 天 /月為 基 準(zhǔn)，有長假的月份以公司實際要求出勤為準(zhǔn)；全勤獎 35 元 /月，按月發(fā)放 。 部門主管 ： C1 等 — C7 等。 經(jīng)濟性原則：薪酬水平與整個公司的經(jīng)營業(yè)績緊密聯(lián)系，將員工的部分工資隨公司的當(dāng)期效益情況浮動 。 高管 系列 分為兩類： 總裁 ： A1 等 — A3 等。 寧波蒙迪 薪酬 管理 制度 5 第四章 獎金 及其他 ： 包括績效獎金、全勤獎、年終獎 績效 獎金 績效獎金 ： 每個職位系列按照層級不同設(shè)定固定金額 作為績效獎金。 試用期工資一般為 該 試用崗位 的最低等級工資，試用期滿后，經(jīng)過員工能力素質(zhì)評價，做出相應(yīng)薪資定級 。 2． 下列各款項由財務(wù)部門 直接從工資中扣除： ? 個人工資所得稅； ? 應(yīng)由員工個人繳納的 保險費用； ? 與公司訂有協(xié)議應(yīng)從個人工資中扣除的款項； ? 法律、法規(guī)規(guī)定的以及公司規(guī)章制度規(guī)定的應(yīng)從工資中扣除的款項； ? 司法、仲裁機構(gòu)判決、裁定中要求代扣的款項。 是 公司人力資源管理制度的組成部分，由人力資源部門負(fù)責(zé)解釋。 ，達(dá)到本職務(wù)薪幅內(nèi)最高檔后，若職務(wù)不發(fā)生變動，則不再調(diào)整。 年資：即工齡工資，工齡從員工正式進(jìn)入公司之日起計算，每滿一年生產(chǎn)人員可得工齡工資 10 元 /月，非生產(chǎn)人員可得工齡工資 5 元 /月； 工齡工資實行累進(jìn)計算，滿 3 年不再增加。 有特殊技能要求的人員 ： D1 等 — D7 等。各層級、崗位的工資調(diào)整范圍詳見 附 件 3《 蒙迪 公司薪級 表》； 工資 系列 分為如下 6 個 系列 ： 高管 系列 : 共分為 5 等 ，涉及總裁、 副總經(jīng)理和事業(yè)部、各公司總經(jīng)理； 管理 系列 ：共分為 7 等 ，涉及各職能部門經(jīng)理層、 主管 營銷 系列 ：共分為 7 等 。 6 個 系列 ，共 33 個 等 級，按照最終確定的崗位級別發(fā)放。 生產(chǎn) 系列 分 為三 類： 班組長 ： D1 等 — D7 等。 部門主管： 60