20xx人力資源主管個(gè)人年終總結(jié)2(專業(yè)版)
【正文】 對傷病員工必訪，個(gè)人有困難必訪，思想有重大挫折必訪。
(二)多元激勵(lì)優(yōu)化方式體現(xiàn)在：
在考核的基礎(chǔ)上，采用籌建補(bǔ)貼等獎(jiǎng)勵(lì)方式，激勵(lì)員工不斷提升自身業(yè)務(wù)素質(zhì)，增強(qiáng)工作主動(dòng)性與責(zé)任感。根據(jù)人員需求特點(diǎn)，采用網(wǎng)絡(luò)招聘、人才市場招聘、同行推薦、員工推薦等多種方式開展招聘工作。同時(shí)，20xx年，也是人員需求缺口比較大的一年，是抓績效管理促建設(shè)的一年，是為經(jīng)營期各項(xiàng)人力資源工作作準(zhǔn)備的一年，是員工進(jìn)一步融入企業(yè)的一年。為保證項(xiàng)目建設(shè)順利進(jìn)行，我們在招聘前與用人部門充分溝通招聘需求。在多方溝通的基礎(chǔ)上，對公司組織架構(gòu)初步設(shè)計(jì)為7部51崗位，人員初步定編為158人。這些有待在20xx年度予以克服。儲(chǔ)備一線各類工種專業(yè)人才近20人。除支付委托人才咨詢公司招聘費(fèi)用外，其他人員招聘成本趨近于零。20XX年人力資源主管個(gè)人年終總結(jié) 20xx年，是8號(hào)通用泊位項(xiàng)目建設(shè)承前啟后的關(guān)鍵一年。招聘工作中，招聘一位員工，平均瀏覽簡歷30
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