“門前三包”工作調研報告與“集中整治、從嚴問責”工作情況總結匯編(專業(yè)版)
【正文】 三、專題研究輪崗交流 按照“專項整治結束前，在同一崗位任職達到5年以上的中層干部，交流面要達到50%以上；在同一崗位任職10年以上的中層干部原則上要全部交流”的文件要求，我局對自身機關中層干部在工作崗位上的任職情況進行了梳理。如果城市管理部門可以和交管、公安聯(lián)網(wǎng)，進行非現(xiàn)場執(zhí)法辦公，城管執(zhí)法隊伍人手不夠的問題就能得到改善，提高執(zhí)法效率。在城市管理的指導思路中，如何尊重人的基本生存權，如何體現(xiàn)城市經(jīng)濟社會活動的多樣性，同時形成一種共存、共生，能夠兼容多元化的社會生態(tài)環(huán)境，成為城市管理的重大課題。同時，還制定了《門前三包管理規(guī)范》，其中包含“門前三包”法律依據(jù)、整治范圍、工作流程、工作要求等多個方面的內容，現(xiàn)在已經(jīng)納入到縣環(huán)境分類分級標準體系中。 三、落實“門前三包”的對策及建議 從國內外的實踐情況來看，城市管理工作千頭萬緒，僅僅依靠政府單方面的力量既治理不了更治理不好。具體到“門前三包”，要充分征求商戶的意見，了解商戶的需求，通過獎懲分明的執(zhí)法方式，調動商戶參與“門前三包”的積極性。 二、認真開展批評教育 我局紀檢組、監(jiān)察室全力抓好日常檢查，對上班遲到、早退等行為進行了不定時監(jiān)督抽查，一旦發(fā)現(xiàn)直接進行批評教育，發(fā)放黃色提醒卡，努力在全會上下形成高壓態(tài)勢。現(xiàn)各項整改工作正在有條不紊地進行中。是因為當?shù)卣疀]有解決老白姓的需求，才出現(xiàn)了這些問題。城市市區(qū)和郊區(qū)一刀切的方式會導致運動型執(zhí)法成為常態(tài)，有檢查就突擊性、運動式治理，缺乏連續(xù)性、穩(wěn)定性，形成“整治、反彈、再整治、再反彈”的惡性循環(huán)。 二、縣“門前三包”工作存在的問題 “門前三包”工作是城市管理的一項基礎性工作，涉及面廣、工作量大、難度高。 （四）宣傳引導、獎懲措施不到位 “門前三包”責任制落實不到位的一個重要原因是：責任人承擔了城市管
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