人力資源管理作用論文：淺談人力資源管理在企業(yè)中的作用(專業(yè)版)
【正文】 通過“轉(zhuǎn)變觀念，樹立公眾取向的績(jī)效”的意識(shí) 教育，樹立正確的績(jī)效觀，以向納稅人和社會(huì)提供優(yōu)質(zhì)、高效的服務(wù)。按照科學(xué)化、精細(xì)化、規(guī)范化的要求，我們要細(xì)化、量化、具體化工作目標(biāo)責(zé)任，做到有目標(biāo)、有指標(biāo)、有措施、有標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)重視員工培訓(xùn)有以下幾個(gè)方面的好處： 。 招聘論文：淺談人力資源管理在企業(yè)中的作用 [摘要 ]人力資源管理中招聘錄用、員工培訓(xùn)、績(jī)效考核等在企業(yè)管理活動(dòng)中具有舉足輕重的作用 ,是企業(yè)文化的核心。 “ 終身教育 ” 、 “ 學(xué)習(xí)型組織 ” 的提法和概念都表明，人力資源的開發(fā)和培訓(xùn)已經(jīng)成為企業(yè)增強(qiáng)自身競(jìng)爭(zhēng)力的重要途徑。形成較為嚴(yán)密的考核獎(jiǎng)懲體系。三是完善激勵(lì)機(jī)制。二是轉(zhuǎn)變觀念，樹立公眾取向的績(jī)效觀。 強(qiáng)化目標(biāo)考核，采取有力措施抓落實(shí)。因此，從戰(zhàn)略 高度重視員工培訓(xùn)，對(duì)企業(yè)人力資本的開發(fā)與利用具有十分重要的意義。 [關(guān)鍵詞 ]招聘 培訓(xùn) 考核 核心 所謂人力資源，就是指人所具有的對(duì)價(jià)值創(chuàng)造起貢獻(xiàn)作用并且能夠被組織所利用的體力和腦力的總和。通過培訓(xùn)可以增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)決策的理解和執(zhí)行能力，使員工掌握企業(yè)的管理理念和先進(jìn)的管理方法、技術(shù)，
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