【正文】 庫(kù)下載 ， 無(wú)異狀時(shí)始可使用 。 。 ， 應(yīng)于規(guī)定時(shí)間在公司內(nèi)巡邏 。 ，包括火災(zāi)、竊盜、風(fēng)災(zāi)、地震、水災(zāi)及身體傷害的預(yù)防及搶救之一切措施。 1部以上單位須于每年年底規(guī)定期間提出 〔 年度教育訓(xùn)練計(jì)劃 〕 概核查； 2各部門(mén)每年 1月 、 4月 、 7月 、 10月提出教育訓(xùn)練計(jì)劃申請(qǐng) ， 經(jīng)核準(zhǔn)后 ， 人事部依內(nèi)容制定 “ 教育訓(xùn)練課程表 ” ， 于當(dāng)月底公布 ， 次 1月實(shí)施； 3臨時(shí)如有安排 ， 各部門(mén)依申請(qǐng)程序申請(qǐng)辦理 。 何時(shí)加班，加班費(fèi)怎樣計(jì)算。 .員工福利措施。 庫(kù)下載 其他有關(guān)建議制度的研究改進(jìn)事項(xiàng)。 5公司內(nèi)所有開(kāi)通的外線電話均有設(shè)計(jì)密碼 ， 由使用人自行保管 ， 若有泄露 ，非工作電話費(fèi)用由自己承擔(dān) ， 并通知網(wǎng)管修改密碼 。 病毒防護(hù) 庫(kù)下載 1由電腦室指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)電腦部管轄范圍內(nèi)所有微機(jī)的病毒檢測(cè)和清理工作； 2由電腦室起草防病毒作業(yè)計(jì)劃 (含檢測(cè)周期 、 時(shí)間 、 方式 、 工具及責(zé)任人 )， 報(bào)電腦 3由各專(zhuān)業(yè)負(fù)責(zé)人和電腦室的專(zhuān)人 ， 根據(jù)上述作業(yè)計(jì)劃按時(shí) (每周最少一次 )進(jìn)行檢測(cè)工作 ， 4由電腦經(jīng)理負(fù)責(zé)對(duì)防病毒措施的落實(shí)情況進(jìn)行監(jiān)督 。 庫(kù)下載 肇事賠償： ， 如當(dāng)事雙方愿成立和解 ， 得當(dāng)場(chǎng)查明損害賠償依下列規(guī)定分別處理： ， 保險(xiǎn)公司概不負(fù)賠償之責(zé) 。 (機(jī)車(chē) )行駛遭受意外的事變 ， 如公路 、 橋梁 、 涵洞 、 隧道突然崩蹋 ，損壞致人或車(chē)有傷亡的損害者 。 。 ， 并將車(chē)門(mén)鎖妥 。專(zhuān)任司機(jī)應(yīng)每周實(shí)施定期檢查及保養(yǎng)，以維持機(jī)件壽命，確保行車(chē)安全。 7. 整理好相關(guān)資料 。靈活運(yùn)用，會(huì)做會(huì)說(shuō)。炊事人員每年進(jìn)行一次健康檢查，無(wú)健 ，縮短排隊(duì)時(shí)間，按時(shí)開(kāi)膳。 庫(kù)下載 ， 罰款 10元 /次 。 后的月度部門(mén)業(yè)績(jī)指標(biāo)分解為本部門(mén)員工的個(gè)人指標(biāo)，作為考核發(fā)薪之依據(jù)，目標(biāo)分解必須雙方意見(jiàn)達(dá)成一致。 公司每年將組織優(yōu)秀員工到外旅游一次。 結(jié)婚祝賀金 生日賀金 喪事 慰問(wèn)金 生 育 祝 賀 金 內(nèi)容 員工旅游 1凡公司從業(yè)人員 ， 服務(wù)滿(mǎn)一年以上者 ， 可享有此待遇 。 因公出差導(dǎo)致未打卡者 ， 由當(dāng)事人出具公差假條 ， 送人力資源部簽卡 。 ； ； ， 給公司造成重大損失者一律開(kāi)除 ， 并賠償損失； ， 雙方立即開(kāi)除 ， 并各處罰 100元； 。 ， 應(yīng)力求切實(shí) ， 不得畏難規(guī)避 ， 互相推諉或故意拖延 。 庫(kù)下載 ， 試用期為三個(gè)月 ， 期滿(mǎn)合格者方予錄用為正式員工 。 庫(kù)下載 深圳市富力達(dá) 深圳市富力達(dá)工業(yè)有限公司 人力資源部 2020年 3月 15日 —— 人力資源管理規(guī)定 庫(kù)下載 目 錄 MD001 MD002 MD003 MD004 MD005 辦法 MD006 MD007 MD008 MD009 MD010 MD011 理辦法 MD012 MD013 理辦法 MD014 理辦法 MD015 管理辦法 MD016 MD017 MD018 庫(kù)下載 為規(guī)范公司的人事管理，特制定本規(guī)定。 ，可隨時(shí)停止使用 。 ， 應(yīng)有成本觀念 ， 對(duì)一切公物應(yīng)加愛(ài)護(hù) ， 公物非經(jīng)許可 ， 不得私自攜出 。 庫(kù)下載 《 出勤管理辦法 》 另定。 卡時(shí) ， 由人力資源部統(tǒng)一簽卡 。 2員工正式結(jié)婚后生育第一胎者 ， 可享有 300元的祝賀金 。 庫(kù)下載 績(jī)效考核管理辦法 總則 為全面了解，評(píng)估員工績(jī)效，發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人才，提高公司工作效率，特制定本辦法。 5日前各 部門(mén)必須完成對(duì) 上月員工的考核 工作并匯總到 人力資源部。 、 起哄者 。每天制定一次食譜、早、午、晚餐品種要多式樣，提高烹調(diào)技術(shù)，改善員工伙食。 富力達(dá)工業(yè)有限公司 范 圍 目的 職責(zé) 內(nèi)容 請(qǐng)見(jiàn)下頁(yè) 庫(kù)下載 ， 聽(tīng)從隊(duì)長(zhǎng)分布工作 ， 宣導(dǎo)本班次之工作重點(diǎn) /注意事項(xiàng)和上級(jí)交待指示精神 。 8. 登記并保管好 《 物料放行單 》 /《 請(qǐng)假條 》 /《 來(lái)訪單 》 等各類(lèi)資料 。 ，并負(fù)責(zé)一切違規(guī)費(fèi)的繳納及維修。 司機(jī)應(yīng)愛(ài)惜公司車(chē)輛 ， 平時(shí)要注意車(chē)輛的保養(yǎng) ， 經(jīng)常檢查車(chē)輛的主要機(jī)件 。本公司員工在車(chē)內(nèi)吸煙時(shí)，應(yīng)有禮貌地制止；公司外的客人在車(chē)內(nèi)吸煙時(shí)，可婉轉(zhuǎn)告知本公司陪同人， 庫(kù)下載 ， 應(yīng)隨時(shí)在公司等候出車(chē) 。 ， 包括足以致本公司遭受任何的輕微損失及請(qǐng)求保險(xiǎn)理賠 。 ， 其賠償款項(xiàng)由保險(xiǎn)公司負(fù)擔(dān) ， 但若肇事賠償金額超過(guò)保險(xiǎn)金額時(shí) ， 其超過(guò)金額須由各該汽車(chē)使用人負(fù)擔(dān) 。 除電腦室負(fù)責(zé)硬件維護(hù)的人員外 ， 任何人不得隨意拆卸所使用的微機(jī)或相關(guān)的電 腦 硬件維護(hù)人員在拆卸微機(jī)時(shí) ， 硬件維護(hù)人員在作業(yè)完成后或準(zhǔn)備離去時(shí) ， 要求各部門(mén)使用人員采取必要措施 ， 確保所用的微機(jī)及外設(shè)始終處于整潔和良好的 對(duì)于關(guān)鍵的電腦設(shè)備應(yīng)配備必要的斷電繼電保護(hù)電源 。 6總臺(tái)值班人員不按規(guī)定 ， 幫他人在前臺(tái)掛長(zhǎng)途電話的 ， 除電話費(fèi)由其負(fù)責(zé)外 ，每發(fā)現(xiàn)一次罰款 50元 。 關(guān)于建議案件實(shí)施成果的檢討事項(xiàng)。 .工作時(shí)間及輪值規(guī)則。 發(fā)放薪金時(shí)，希望知道扣除哪些費(fèi)用。 4新員工進(jìn)廠后 ， 受分配單位主管于一周內(nèi)填寫(xiě) “ 新進(jìn)人員學(xué)習(xí)技能登記表 ” ， 由人事部辦理 “ 見(jiàn)習(xí)證 ” ；三個(gè)月訓(xùn)練期滿(mǎn)后 ， 各單位進(jìn)行考核鑒定 ， 合格者 ， 由人事部發(fā)予相關(guān)之 “ 等級(jí)證 ” 。 督外，應(yīng)組織統(tǒng)一安全委員會(huì)及保安隊(duì)。 ， 以防監(jiān)守自盜 。 ， 警戒人員應(yīng)采取緊急措施 。 ， 必須得所屬主客的準(zhǔn)許 ， 并聽(tīng)取說(shuō)明后始可操作 。 。 ， 不可生火 ， 生火時(shí)應(yīng)嚴(yán)密戒備 。 。 庫(kù)下載 附表： 《 職務(wù)代理人名冊(cè) 》 職 務(wù) 代 理 人 名 冊(cè) 職 位 名 稱(chēng) 一級(jí)代理人 二級(jí)代理人 三級(jí)代理人 總 經(jīng) 理 營(yíng)運(yùn)經(jīng)理 生產(chǎn)運(yùn)作經(jīng)理 總 助 總 助 總 經(jīng) 理 人力資源主管 資管文員 營(yíng)運(yùn)經(jīng)理 總 經(jīng) 理 業(yè)務(wù)主管 總 助 生產(chǎn)運(yùn)作經(jīng)理 總 經(jīng) 理 生產(chǎn)主管 物控主管 人力資源主管 總 助 人事組長(zhǎng) 總務(wù)組長(zhǎng) 生產(chǎn)主管 生產(chǎn)運(yùn)作經(jīng)理 生產(chǎn)副主管 生產(chǎn)行政文員 物控主管 生產(chǎn)運(yùn)作經(jīng)理 采購(gòu)組長(zhǎng) 計(jì)劃組長(zhǎng) 品保主管 總 經(jīng) 理 品質(zhì)工程師 品質(zhì)組長(zhǎng) 業(yè)務(wù)主管 營(yíng)運(yùn)經(jīng)理 業(yè)務(wù)專(zhuān)員 業(yè) 務(wù) 員 財(cái)務(wù)主管 營(yíng)運(yùn)經(jīng)理 會(huì) 計(jì) 員 總 經(jīng) 理 庫(kù)下載 工業(yè)安全管理準(zhǔn)則 。 管理培訓(xùn) 如何提高部門(mén)向心力； 如何督導(dǎo)、指引和培養(yǎng)下屬； 如何發(fā)揮員工的潛能，調(diào)動(dòng)員工的極積性； 如何妥善地評(píng)價(jià)和懲罰部下； 如何督導(dǎo)、檢查員工的操作； 如何提高解決問(wèn)題的能力； 管理的人性化； 禮節(jié)禮儀、語(yǔ)言藝術(shù)及廣泛的修養(yǎng)； 管理心理學(xué) 庫(kù)下載 委外受訓(xùn) 1對(duì)關(guān)鍵性技術(shù)或時(shí)間成本較高之訓(xùn)練，受訓(xùn)人員在受訓(xùn)前應(yīng)填寫(xiě)接受訓(xùn)練之切結(jié)書(shū)，保證在訓(xùn)練完成后一定期間內(nèi)能在工作崗位上發(fā)揮受訓(xùn)所學(xué)，如未能地達(dá)到切結(jié)書(shū)上規(guī)定之時(shí)間，則應(yīng)負(fù)責(zé)賠償（如中途離職，以剩余之時(shí)間計(jì)算）； 2 受訓(xùn)人員返回后，應(yīng)填寫(xiě) “ 受訓(xùn)心得報(bào)告 ” ，連同受訓(xùn)書(shū)籍、教材及資格證件等有關(guān)資料送人事部備查； 3 受訓(xùn)人員應(yīng)將所習(xí)知識(shí)整理成冊(cè)，列為講習(xí)教材，并擔(dān)任講師傳授給有關(guān)人員； 4 差旅費(fèi)報(bào)銷(xiāo)單據(jù)呈報(bào)時(shí)，經(jīng)人事審核其費(fèi)用合宜性后，交付會(huì)計(jì)部門(mén)付款； 5 為避免人員中途離職，使公司損失訓(xùn)練之時(shí)間及成本，本公司可在受訓(xùn)前、中、后期，于受訓(xùn)人員薪資內(nèi)扣繳訓(xùn)練保證金（由人事部門(mén)通知出納扣繳），于約后無(wú)息退還。 庫(kù)下載 解釋給薪計(jì)劃 何時(shí)發(fā)放薪 上下班時(shí)間。 .休假規(guī)章。 6本公司為審議員工建議案件 ， 設(shè)置員工建議審議委員會(huì) (以下簡(jiǎn)稱(chēng)審委會(huì) )由各單位主管為當(dāng)然審議委員 ， 總務(wù)主管為召集人 ， 必要時(shí) ， 人事部主管并得與召集人洽商后邀請(qǐng)與建議與內(nèi)容有關(guān)的主辦單位主管出席之 。 有外線電話的業(yè)務(wù)部門(mén) 、單位主管到總臺(tái)掛長(zhǎng)途電話 。 內(nèi) 容： 監(jiān)管措施 病 毒 防 護(hù) 硬件 保護(hù) 及 保養(yǎng) 硬件保護(hù)及保養(yǎng)監(jiān)管措施 及 庫(kù)下載 1 2對(duì)于聯(lián)網(wǎng)的計(jì)算機(jī) ， 任何人在未經(jīng)批準(zhǔn)的情況下 ， 不得向計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)拷入軟件或文檔； 3對(duì)于尚未聯(lián)網(wǎng)計(jì)算機(jī) ， 4任何微機(jī)需安裝軟件或開(kāi)通網(wǎng)絡(luò)時(shí) ， 由使用人提出書(shū)面報(bào)告 ， 經(jīng)總經(jīng)理同意后 ， 5 6數(shù)據(jù)的備份由相關(guān)專(zhuān)業(yè)負(fù)責(zé)人管理 ， 備份用的軟盤(pán)由專(zhuān)業(yè)負(fù)責(zé)人提供； 7軟盤(pán)在使用前 ， 8 9任何人未經(jīng)保管人同意，不得使用他人的電腦。 ， 除請(qǐng)司法機(jī)關(guān)緝辦外 ， 并即予解雇 。 (機(jī)車(chē) )行使失慎傾倒 ， 及他人故意置障礙物于路中 ， 因撞及或傾翻 ，致人或車(chē)輛有傷亡的損害者 。 違章造成后果由當(dāng)事人負(fù)責(zé) 。 ， 應(yīng)負(fù)擔(dān)使用里程的油資 ， 由申請(qǐng)人于派車(chē)次日連同行車(chē)執(zhí)照 、 車(chē)鑰匙一并交總務(wù)部 ， 否則停止其以后的使用權(quán) 。 內(nèi) 容 ： ，需由他人駕駛時(shí)，應(yīng)善盡駕駛?cè)素?zé)任。 6. 非上班時(shí)間代理總機(jī)值班 ， 將外線 /內(nèi)線接轉(zhuǎn) 。 熟悉規(guī)范，按規(guī)范要求作業(yè)。做到勤洗手、剪指甲，勤換、勤洗工作服，工作時(shí)要穿戴工作衣帽。 ， 應(yīng)及時(shí)清理桌面 ， 將殘?jiān)?。 庫(kù)下載 考核程序 30日將 《 部門(mén)主管關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)達(dá)成卡 》發(fā)放到各部門(mén) ， 各部門(mén)主管依照本部門(mén)年度目標(biāo)和工作計(jì)劃擬訂次月部門(mén)指標(biāo) ， 并確定好權(quán)重 比率后呈總經(jīng)理核準(zhǔn) 。 .人事單位申請(qǐng)后 ， 代為轉(zhuǎn)交申請(qǐng)者 。 庫(kù)下載 員 工 福 利 條 例 目的：為建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系，使員工有一個(gè)安全舒適的工作和生活環(huán)境，公司一直致力于改善員工的福利待遇，以確保員工的權(quán)益受到充分的尊重