【正文】 2001年 4月 30日施行的《最高法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問 題的解釋》第 1條規(guī)定,勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同,但已形成勞動關(guān) 系后發(fā)生的糾紛, 也屬于勞動爭議的范圍, 如果當(dāng)事人不服勞動爭議仲裁委員會作出的裁決, 向人民法院起訴的, 人民法院應(yīng)當(dāng)受理。由于在試用期內(nèi)勞動關(guān)系處于不穩(wěn)定和非正式狀態(tài), 試用人員的權(quán)益可以低于正式勞動關(guān)系中勞動者的權(quán)益, 因此, 試用期的 最長期限由法律明確規(guī)定,不得超出。而事實(shí)上, 很多大學(xué)生在實(shí)習(xí)后得不到工作機(jī)會, 實(shí)習(xí)期間的待遇也 沒有相應(yīng)的保證, 這種以就業(yè)實(shí)習(xí)為名, 行試用之實(shí)的招聘單位已引起了很多高校畢業(yè)生的 不滿。2001年4月30日施行的《最高法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第1條規(guī)定，勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關(guān)系后發(fā)生的糾紛，也屬于勞動爭議的范圍，如果當(dāng)事人不服勞動爭議仲裁委員會作出的裁決，向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理。由于在試用期內(nèi)勞動關(guān)系處于不穩(wěn)定和非正式狀態(tài)，試用人員的權(quán)益可以低于正式勞動關(guān)系中勞動者的權(quán)益，因此，試用期的最長期限由法律明確規(guī)定，不得超出。而事實(shí)上，很多大學(xué)生在實(shí)習(xí)后得不到工作機(jī)會，實(shí)習(xí)期間的待遇也沒有相應(yīng)的保證，這種以就業(yè)實(shí)習(xí)為名，行試用之實(shí)的招聘單位已引起了很多高校畢業(yè)生的不滿。《勞動部意見》第4條規(guī)定：“公務(wù)員和比照公務(wù)員制度的事業(yè)組織和社會團(tuán)體的工作人員，以及農(nóng)村勞動者(鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工和進(jìn)城務(wù)工、經(jīng)商的農(nóng)民除外)、現(xiàn)役軍人和家庭保姆等不適用勞動法。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。同時(shí)新法規(guī)定，“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同”。經(jīng)筆者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，有相當(dāng)大的一部分畢業(yè)生認(rèn)為，有就業(yè)協(xié)議就不用簽訂勞動合同了，就業(yè)協(xié)議就是勞動合同。例如，有的規(guī)定畢業(yè)生的試用期長達(dá)12個(gè)月，有的規(guī)定畢業(yè)生不得戀愛結(jié)婚，甚至還出現(xiàn)了“生死合同”。就業(yè)協(xié)議是指畢業(yè)生在校時(shí)，與用人單位、學(xué)校三方協(xié)商簽訂的，是編制畢業(yè)生就業(yè)計(jì)劃和畢業(yè)派遣的依據(jù)。（五）簽訂合同時(shí)出現(xiàn)的自身誠信問題這里的誠信問題主要指大學(xué)生簽訂就業(yè)協(xié)議后出現(xiàn)的違約現(xiàn)象。另外，它們所包含的內(nèi)容也不同，就業(yè)協(xié)議的內(nèi)容主要是畢業(yè)生如實(shí)介紹自身情況，并表示愿意到用人單位就業(yè)，用人單位表示同意接受該畢業(yè)生，學(xué)校同意推薦該畢業(yè)生，列入就業(yè)方案并納入就業(yè)情況統(tǒng)計(jì)，它不涉及畢業(yè)生到單位報(bào)到后所享有的權(quán)利義務(wù)。因?yàn)?，這些文件中會涉及求職者多方面的權(quán)益。崗位工種外延大或比較粗，說明在履行勞動合同期間，當(dāng)事人從事的崗位工種變化范圍大，這需要當(dāng)事人做好適當(dāng)?shù)男睦頊?zhǔn)備和能力儲備，否則，需要承擔(dān)較大的風(fēng)險(xiǎn)。在追究侵權(quán)人的刑事責(zé)任，用人單位還可同時(shí)根據(jù)《中華人民共和國刑事訴訟法》第7章的規(guī)定，提起附帶民事訴訟，要求侵權(quán)人承擔(dān)民事賠償責(zé)任?，F(xiàn)實(shí)中涉及商業(yè)秘密的勞動爭議案件中，很多糾紛是由于用人單位沒有按約定支付保密費(fèi)或競業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)引起的。但這種方式有時(shí)間上的限制，參照勞動部《關(guān)于企業(yè)職工流動若干問題的通知》、國家科委《關(guān)于加強(qiáng)科技人員流動中技術(shù)秘密管理的若干意見》和《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)技術(shù)秘密保護(hù)條例》等文件，競業(yè)限制的時(shí)間一般不得超過3年。按照上述規(guī)定，用人單位有權(quán)采取措施保護(hù)商業(yè)秘密，但在訂立保密協(xié)議時(shí)應(yīng)注意不能侵犯勞動者的合法權(quán)利；勞動者有擇業(yè)的自由，但在行使權(quán)利時(shí)同樣不得損害用人單位的商業(yè)秘密。本文主要從勞動法、民法和刑法等角度進(jìn)行闡述。具體包括以下幾點(diǎn)：，兼顧雙方的利益。此外，保密主體在用人單位授權(quán)、司法調(diào)查或用于個(gè)人學(xué)習(xí)研究等特殊情況下使用商業(yè)秘密的，均可不視為違約。作為職工一方，則應(yīng)當(dāng)自覺遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真履行保密協(xié)議的義務(wù)，避免侵犯他人的商業(yè)秘密而承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。（3）刑法上的救濟(jì)。”對于工作內(nèi)容、勞動條件等內(nèi)容應(yīng)具體情況具體分析。求職者若是通過熟人牽線，礙于情面關(guān)系，只是簡單地達(dá)成了口頭協(xié)議，雖然有對求職者不利的因素，但因無字據(jù)為證，增加了解決勞動爭議的困難。就業(yè)協(xié)議是指畢業(yè)生在校時(shí)，與用人單位、學(xué)校三方協(xié)商簽訂的，是編制畢業(yè)生就業(yè)計(jì)劃和畢業(yè)派遣的依據(jù)。例如，有的規(guī)定畢業(yè)生的試用期長達(dá)12個(gè)月，有的規(guī)定畢業(yè)生不得戀愛結(jié)婚，甚至還出現(xiàn)了“生死合同”。以下是筆者總結(jié)的大學(xué)生在簽合同時(shí)經(jīng)常出現(xiàn)的幾個(gè)問題。（三）對自己在勞動合同中的權(quán)利和義務(wù)不了解“就業(yè)壓力大”，是當(dāng)代大學(xué)生找工作所面臨的一個(gè)共性問題，因此，有些大學(xué)生在被招聘單位錄用后，就急于與對方簽訂勞動合同，生怕“煮熟的鴨子又飛了”，認(rèn)為簽了勞動合同，自己的工作就會有保障，就會萬無一失。大學(xué)生簽訂勞動合同要小心新的一輪高校就業(yè)高峰即將來臨，今年大學(xué)生面臨著更加就業(yè)難的形勢，在這種嚴(yán)峻的就業(yè)壓力下，新《勞動合同法》既給大學(xué)生帶來了維護(hù)自己合法權(quán)益的福音，但同時(shí)企業(yè)用工成本提高，使企業(yè)招聘大學(xué)生將比以前要求更加苛刻，對于大學(xué)生就業(yè)來言又是挑戰(zhàn)。其次，勞動合同只規(guī)范學(xué)生畢業(yè)后的就業(yè)行為，假如有一方在畢業(yè)前反悔，另一方將無法利用就業(yè)協(xié)議的一些特別政策保護(hù)自己。但應(yīng)注意，勞動者主動提出的情況下，用人單位不需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。A 市律師協(xié)會勞動法律業(yè)務(wù)委員會副主任、大公威德律師事務(wù)所律師林叔權(quán)對于即將畢業(yè)的在校大學(xué)生這一特殊群體而言，是否能與用人單位簽訂勞動合同，取決于該他們是否具有勞動關(guān)系主體資格。同時(shí)因?yàn)楫厴I(yè)生與用人單位并沒有就實(shí)習(xí)、錄用簽訂書面協(xié)議，畢業(yè)生很難維護(hù)自身權(quán)益。作為試用期來講，畢業(yè)生可以根據(jù)法律規(guī)定來維護(hù)自身權(quán)益。用人單位因此給勞動者造成損害的，應(yīng)按勞動部《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》(勞部發(fā)[1995]233號)的規(guī)定進(jìn)行賠償”。同時(shí)因?yàn)楫厴I(yè)生與用 人單位并沒有就實(shí)習(xí)、錄用簽訂書面協(xié)議, 畢業(yè)生很難維護(hù)自身權(quán)益。作為試用期來講,畢業(yè)生可以根據(jù)法律規(guī)定來維護(hù)自身權(quán)益。用人單位因此給勞動者造成損害 的,應(yīng)按勞動部《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》(勞部發(fā) [1995]233號 的規(guī)定進(jìn)行賠償 ”。但是總體上看, 調(diào)整事實(shí) 勞動關(guān)系的規(guī)定依然缺乏,并不能解決困撓著實(shí)踐中的一些具體問題。勞動合同期限在六個(gè) 月以上一年以下的,試用期不得超過三十日。例如, “ 實(shí)習(xí)” 是用人 單位通過招聘的方式進(jìn)行的,說明其目的是為了建立勞動關(guān)系。但是總體上看，調(diào)整事實(shí)勞動關(guān)系的規(guī)定依然缺乏，并不能解決困撓著實(shí)踐中的一些具體問題。勞動合同期限在六個(gè)月以上一年以下的，試用期不得超過三十日。例如，“實(shí)習(xí)”是用人單位通過招聘的方式進(jìn)行的，說明其目的是為了建立勞動關(guān)系。作為高等院校的學(xué)生，雖尚未畢業(yè)，但其亦為勞動力市場的擇業(yè)者，學(xué)生身份并不當(dāng)然限制其作為普通勞動者加入勞動力群體。勞動者向用人單位發(fā)出書面通知后，用人單位不明確表示同意，同時(shí)不為勞動者繼續(xù)提供勞動保護(hù)或者勞動條件導(dǎo)致勞動者無法工作，或不支付勞動報(bào)酬，或不為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，則勞動者可以依據(jù)《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定，在履行事先告知義務(wù)后，即可解除勞動合同，不必再等到三十日期滿后再離開用人單位。對于此必備條款，以往很多單位都規(guī)避社保問題，不給勞動者上保險(xiǎn)，現(xiàn)今大學(xué)生在找工作面試時(shí)，就不需提社保問題了，這些條款都是企業(yè)勞動合同必備條款，如果企業(yè)合同中沒有此條款，則用人單位就違法了。而勞動合同是畢業(yè)生與用人單位明確勞動關(guān)系中權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議，是上崗畢業(yè)生從事何工種勞動的依據(jù)。（五）簽訂合同時(shí)出現(xiàn)的自身誠信問題這里的誠信問題主要指大學(xué)生簽訂就業(yè)協(xié)議后出現(xiàn)的違約現(xiàn)象。另外，它們所包含的內(nèi)容也不同，就業(yè)協(xié)議的內(nèi)容主要是畢業(yè)生如實(shí)介紹自身情況，并表示愿意到用人單位就業(yè)，用人單位表示同意接受該畢業(yè)生，學(xué)校同意推薦該畢業(yè)生，列入就業(yè)方案并納入就業(yè)情況統(tǒng)計(jì)，它不涉及畢業(yè)生到單位報(bào)到后所享有的權(quán)利義務(wù)。于是，個(gè)別畢業(yè)生為了保底，就與用人單位簽訂了就業(yè)協(xié)議。（二）越過就業(yè)協(xié)議直接簽勞動合同隨著法律制度的不斷健全，就業(yè)協(xié)議所包含的內(nèi)容也越來越廣泛。勞動合同至少一式兩份，雙方各執(zhí)一份，求職者應(yīng)妥善保管。通常勞動保障行政部門提供的勞動力市場指導(dǎo)價(jià)位給出低位數(shù)、中位數(shù)和高位數(shù)三個(gè)指標(biāo)，求職者不可漫天要價(jià)，以避免為簽約設(shè)置障礙。簽的合同須合法依法簽訂勞動合同是其產(chǎn)生法律約束力的前提。約定脫密期也是一種特殊的保護(hù)方式。不同的企業(yè)和同一企業(yè)的不同時(shí)期，所持的商業(yè)秘密是不一樣的，因而保密范圍、內(nèi)容也有所變化。技術(shù)類企業(yè)僅當(dāng)年平均發(fā)生的泄密案就多達(dá)67起，因泄密所造成的經(jīng)濟(jì)損失平均達(dá)到1500萬美元。目前，勞動法領(lǐng)域?qū)ΡＣ軈f(xié)議還沒有做出明確的規(guī)定，用人單位