【正文】 專項資金使用單位及個人，應(yīng)當(dāng)自覺接受審計部門、財政部門以及業(yè)務(wù)主管部門的監(jiān)督檢查，及時提供相關(guān)資料。（一）“三帶一區(qū)”重點項目、跨地區(qū)跨流域、外部性強以及國務(wù)院三峽辦確定的其他重大項目，采取項目法分配，實行項目庫管理。區(qū)縣、高新區(qū)有關(guān)部門，市屬及以上企業(yè)要定期向市經(jīng)貿(mào)委、市財政局報送資金使用情況。第十五條 匯報使用結(jié)果。（二）資助本縣創(chuàng)業(yè)孵化、專家院所、人才公寓、研發(fā)機構(gòu)、培訓(xùn)基地、市場服務(wù)等重點人才項目建設(shè)。第四條 縣財政優(yōu)先保證人才投入，每年在預(yù)算中安排一定經(jīng)費用于人才資源開發(fā)管理工作，隨著全縣人才工作的推進和財力增長，逐步增加人才開發(fā)專項資金額度。第五條 人才專項資金申報與審核。項目完成后，要向市人才領(lǐng)導(dǎo)小組做專題匯報，并提交總結(jié)報告。第五條 根據(jù)年度人才工作的總體規(guī)劃和資金規(guī)模，市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室會同市財政局對部門申請進行匯總分類，擬定年度人才工作專項資金計劃，經(jīng)市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后，報市政府批準(zhǔn)。（1）高層次人才、急需緊缺人才及智力的引進，包括對引進的高層次人才資助、津貼和安家補貼等費用。對資金使用不當(dāng)或挪作他用的，要按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理，并追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。人才開發(fā)資金的使用應(yīng)有利于促進人才開發(fā)培養(yǎng)、發(fā)揮人才激勵導(dǎo)向作用、加快人才載體平臺建設(shè)、推進技術(shù)創(chuàng)新和高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)升級。第十一條 對于同時符合多項人才扶持政策規(guī)定，涉及多項獎勵資助的，按照“就高不重復(fù)”的原則執(zhí)行。第二條 節(jié)能降耗專項資金來源為市財政預(yù)算安排資金和超標(biāo)準(zhǔn)耗能加價收費等。、工藝達到國內(nèi)先進水平，或產(chǎn)品單耗達到省內(nèi)領(lǐng)先水平，有較好的經(jīng)濟、社會效益，能起到示范作用。重點項目要按照固定資產(chǎn)投資項目的管理程序辦理審批手續(xù)。山東省淄博市人民政府辦第五篇：三峽后續(xù)工作專項資金使用管理辦法附件三峽后續(xù)工作專項資金使用管理辦法第一條 為進一步加強三峽后續(xù)工作專項資金（以下簡稱專項資金）使用管理，提高資金使用的安全性和有效性，全面實現(xiàn)三峽后續(xù)工作規(guī)劃目標(biāo)，根據(jù)《中華人民共和國預(yù)算法》等法律法規(guī)以及《國家重大水利工程建設(shè)基金征收使用管理暫行辦法》（財綜〔2009〕90號）、《國務(wù)院關(guān)于三峽后續(xù)工作規(guī)劃的批復(fù)》（國函〔2011〕69號）、《國務(wù)院關(guān)于三峽后續(xù)工作規(guī)劃優(yōu)化完善意見的批復(fù)》（國函〔2014〕161號）等制度規(guī)定，制定本辦法。有關(guān)省財政部門應(yīng)當(dāng)會同三峽后續(xù)工作規(guī)劃實施管理部門加快專項資金分解下達，項目單位應(yīng)當(dāng)加快預(yù)算執(zhí)行進度，確保建設(shè)任務(wù)按期完成。財政部負責(zé)審核專項資金分配方案，及時向國務(wù)院三峽辦等中央部門和有關(guān)省下達資金。第十六條 本辦法由市財政局負責(zé)解釋。第八條 區(qū)縣屬及以下企業(yè)由區(qū)縣、高新區(qū)經(jīng)貿(mào)、財政部門根據(jù)《項目指南》，聯(lián)合行文提報擬支持企業(yè)及項目的資金申請報告，報市經(jīng)貿(mào)委、市財政局。第六條 上述項目須達到以下基本要求，方能獲得節(jié)能降耗專項資金支持：（一）節(jié)能降耗重大工程項目。淄博市人民政府辦公廳二○○七年十一月三十日淄博市節(jié)能降耗專項資金使用管理暫行辦法第一條 為做好全市節(jié)能降耗工作，根據(jù)《淄博市人民政府關(guān)于進一步加強節(jié)能降耗工作的意見》（淄政發(fā)（2006）82號），市財政設(shè)立節(jié)能降耗專項資金。（一）對市級重點人才工程和縣級人才基礎(chǔ)平臺建設(shè)工程按比例確定資助金額；（二）引進高層次人才和特殊緊缺人才所需安家補貼、工作津貼另行參照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；（三）人才獎勵資金按實施情況據(jù)實撥付，原則上集體不超過10萬元，個人不超過1萬元。在堅持統(tǒng)籌兼顧全縣各支人才隊伍建設(shè)的基礎(chǔ)上，重點用于實施重大人才項目、優(yōu)秀人才表彰、重大課題研究以及緊缺拔尖人才引進與培養(yǎng)等。人才項目實施單位在項目完成后，應(yīng)及時向市人才辦和市財政局報告項目實施和經(jīng)費使用情況。第三條 人才專項資金的安排和使用，應(yīng)體現(xiàn)市委、市政府關(guān)于人才工作的政策要求，堅持預(yù)算控制、突出重點、規(guī)范節(jié)約、?？顚Ｓ谩⒆⒅貙嵭У脑瓌t。第二章 使用范圍第三條 人才工作專項資金主要用于：支持各層次